Исковая давность

 

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении за две недели в письменной форме, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в  отпуске, просит уволить его в  период отпуска и до истечения  установленного законом двухнедельного срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть  трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию  и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т. к. время болезни не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем следует иметь  в виду, что работник, в т. ч. подавший заявление об увольнении в период болезни или нахождения в отпуске, имеет право в любое время до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями этих организаций в письменной форме приглашен другой работник, т. к. такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы (ст. 64 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника  об увольнении по собственному желанию  обусловлено невозможностью продолжения  им работы (зачисление в образовательное учреждение, уход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, препятствующих продолжению работы, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, необходимость ухода за больным членом семьи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Закон не дает исчерпывающего перечня  уважительных причин, препятствующих продолжению работы у данного  работодателя. В связи с этим на практике нередко возникает вопрос: является ли та или иная указанная работником причина уважительной (например, в связи с переездом на работу в другой город или страну)? Чтобы ответить на этот вопрос, в каждом конкретном случае необходимо выяснить, действительно ли указанная работником причина делает невозможным продолжение им работы до окончания срока предупреждения. В данном случае переезд на работу в другой город (страну) по существу означает переход на работу к другому работодателю. Поэтому, если расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения не соответствует интересам работодателя, ставит его в затруднительное положение, он может считать указанную причину неуважительной и отказать работнику в расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Между тем, если работник докажет, что он не мог предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели по уважительной причине, а продолжение работы до конца срока предупреждения объективно невозможно, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником. Например, работник в связи с болезнью члена семьи до последнего момента не знал, сможет ли он уехать, а срок полученной для выезда из страны визы истекает через два дня.

В срок, о котором просит работник, работодатель обязан уволить его и в тех случаях, когда причиной увольнения является нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, если такое нарушение установлено уполномоченными органами. В частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Закрепляя право работника расторгнуть  трудовой договор по собственной  инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает его при увольнении по собственному желанию указывать  в заявлении причину, по которой  он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана. Например, если увольнение по собственному желанию обусловлено переводом мужа или жены на работу в другую местность или уходом на пенсию по старости, то непрерывный трудовой стаж сохраняется у работника независимо от продолжительности перерыва в работе. По общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. Исчисление непрерывного трудового стажа необходимо, в частности, для определения размера пособия по временной нетрудоспособности

Принимая решение об увольнении работника по его инициативе, необходимо иметь в виду, что подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда означает действительное его желание прекратить трудовые отношения. Иногда работник вынужден по тем или иным причинам подать заявление об увольнении по собственному желанию (например, если у него сложились плохие отношения с руководителем или другими сослуживцами). На практике имеют место и такие случаи, когда работник, совершивший прогул или иное правонарушение, за которое он может быть уволен, просит не увольнять его за правонарушение и подает заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, а работодатель идет ему навстречу. В случае возникновения спора о правомерности увольнения по собственному желанию в этой ситуации, работник может доказать, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной. Если это обстоятельство будет доказано, увольнение может быть признано незаконным.

Как разъяснил Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. "а" п. 22 Постановления).

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию  работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут служить для этого основанием. В день увольнения - последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе прекратить работу. За все время задержки выдачи работнику трудовой книжки, если это лишило его возможности трудиться (поступить на другую работу), работодатель обязан возместить ему не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется. Закон не уточняет, что вкладывается в понятия "если трудовой договор не расторгнут" и "работник не настаивает на увольнении". Очевидно, имеется в виду, что работодатель не издал приказ об увольнении работника, а работник по истечении срока предупреждения продолжает работу и не обращается к работодателю с заявлением (письменно или устно) о выдаче ему трудовой книжки.

В практике имеют место случаи, когда работник по истечении срока  предупреждения об увольнении продолжает работу и не обращается к работодателю с требованием о выдаче ему  трудовой книжки. Работодатель же спустя некоторое время (например, через неделю или две после истечения срока предупреждения) издает приказ об увольнении, предлагает работнику ознакомиться с ним и получить трудовую книжку. Правомерны ли такие действия работодателя?

 

Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным. Как вытекает из содержания ч. ч. 5 и 6 ст. 80 ТК РФ, работодатель лишается права  расторгнуть трудовой договор на основании заявления работника, если он не прекратил его (не издал  приказ об увольнении) по истечении срока предупреждения, а работник, продолжая работу, не подтвердил своего желания расторгнуть трудовой договор. В этом случае договор считается продолженным и для его прекращения работник должен подать новое заявление, предупредив работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 51

 

Федоров Н.И. по договору с коммерческой организацией обязался произвести ремонт офиса. Коммерческая организация предоставила для ремонта офиса цемент, краску, белила и другие необходимые материалы. Договором было предусмотрено, что ремонтные работы должны выполняться Федоровым II.И. с 9 до 18 часов, т.к. в этот период времени помещение охранялось. За выполненную работу коммерческая организация обязалась уплатить Федорову П.И. десять миллионов рублей.

 

1. Какой договор заключен между Федоровым П.И. и коммерческой организацией?

2. Что является предметом договора  подряда? 

3. Назовите характерные признаки  договор подряда. 

 

Ответы:

1. Гражданско-правовой договор.
2. ремонтные работы

3. Договор строительного подряда

 

Строительный  подряд – один из самых распространенных видов подрядных

Обязательств. Для правового регулирования строительного подряда всегда было характерно значительное число императивных норм.

По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный

договором срок построить по заданию заказчика  определенный объект либо

выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется  создать подрядчику

необходимые условия для выполнения работ, принять  их результат и уплатить

обусловленную цену (п. 1 ст. 740 ГК).

     Предметом договора строительного  подряда является результат деятельности

подрядчика, имеющий  конкретную овеществленную форму. Им может  быть объект

нового строительства, в том числе построенный «под ключ»; реконструкция и

техническое перевооружение действующего предприятия; капитальный ремонт здания или сооружения; монтаж технологического, энергетического и другого специального оборудования; выполнение пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ Договор может охватывать как весь комплекс работ по объекту, так и лишь часть из них.

Наряду с  предметом договора существенными  условиями договора

строительного подряда являются еще цена и срок договора, без согласования

которых договор не может считаться заключенным.

     Субъектами договора строительного  подряда являются заказчик и  подрядчик.

В роли заказчиков могут выступать в принципе любые  физические и

юридические лица. В строительном подряде заказчик и инвестор очень часто не

совпадают в  одном лице. Инвесторами являются лица, осуществляющие

вложение собственных, заемных или привлеченных средств  в форме инвестиций и

обеспечивающие  их целевое использование.

В качестве подрядчиков  выступают различные строительные и строительно-монтажные организации, независимо от форм собственности, а также

индивидуальные  предприниматели, имеющие лицензию на строительную

деятельность.

     Срок относится к существенным  условиям договора строительного  подряда.

Поскольку отношения  сторон носят длящийся характер, точное определение как

конечного срока  выполнения работы, так и сроков завершения ее отдельных этапов,

имеет для  сторон первостепенное значение. Срочный  характер имеют и многие

обязанности, принимаемые на себя заказчиком.  С целью согласования сроков

выполнения  сторонами взаимных обязательств к  договору строительного подряда

обычно прилагаются  различные календарные планы  и графики, которые становятся

составными  частями договора.

Ввиду большого объема строительных работ цена договора обычно определяется путем составления сметы, представляющей собой постатейный перечень затрат на выполнение работ, приобретение оборудования, закупку строительных материалов и конструкций и т. п. Вместе с технической документацией, определяющей объем, содержание работ и другие предъявляемые к ним требования, смета образует проектно-сметную документацию, являющуюся неотъемлемым элементом договора строительного подряда.

     Форма договора строительного  подряда в большинстве случаев  письменная,

причем договор  составляется в виде единого документа, подписываемого сторонами.