Контрольная работа по "Гражданскому праву"

Вопросы для  самопроверки по трудовому праву:

 

 1. На какую статью Трудового Кодекса РФ дается ссылка при увольнении работника, если выполнение работы противопоказано по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

 В соответствии  с ч. 3 и 4 ст. 73, если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, а соответствующая работа не устраивает работника либо отсутствует у работодателя, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

2. При отсутствии  документов об образовании, если  работа требует специальных знаний, на какую статью Трудового  Кодекса РФ должны быть ссылки  при увольнении?

 В соответствии  со ст. 84 ТК РФ, трудовой договор  прекращается вследствие нарушения  установленных Трудовым кодексом  РФ или иным федеральным законом  правил его заключения, если нарушение  этих правил исключает возможность  продолжения работы. В этой же  статье перечислены конкретные случаи таких нарушений, куда входит отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. При этом делается ссылка на пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ.

 

3. Что является  основанием для утраты доверия  работнику со стороны работодателя?

 В соответствии  с п. 7 ст. 81, основанием для утраты  доверия работнику со стороны  работодателя являются совершения  виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

 

 4. Если работник признан полностью нетрудоспособным, то на какую статью Трудового Кодекса РФ необходимо сослаться при расторжении трудового договора с ним?

 В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, то трудовой договор расторгается со ссылкой на п. 5 ст. 83 ТК РФ.

 

5. При установлении  факта налогового правонарушения, допущенного по вине главного  бухгалтера, возможно ли его увольнение?

 Кодекс действительно  предусматривает такое основание увольнения (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Также кодекс определяет, что увольнение работника по данному основанию в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Больше никаких разъяснений по данному виду увольнений законодатель не дает

 В законодательстве  нет однозначной определенности  в отношении возможности увольнения главного бухгалтера по данной статье. Однако судебная практика стоит на том, что не могут быть уволены в связи с утратой доверия бухгалтеры, счетоводы, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, раз материальные ценности им непосредственно не вверяются.

 

6.   Включает  ли Трудовой Кодекс РФ аннулирование  трудового договора?

 В соответствии  с ч. 4 ст. 61, если работник не  приступил к работе в день  начала работы, то работодатель  имеет право аннулировать данный  трудовой договор.

 

7. Является  ли основанием для расторжения  трудового договора призыв работника  на военную службу?

 В соответствии  с п. 1 ст. 83 трудовой договор подлежит  прекращению по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, а именно в связи с призывом  работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

 

8. Вправе ли  акционеры предложить перечень  оснований для расторжения трудового  договора для руководителя АО?

 В соответствии  с п. 3 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса, трудовой договор с руководителем организации может прекращаться по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Возможность предусматривать в трудовом договоре с руководителем организации дополнительные (иные) основания расторжения трудового договора - исключение из общего правила. Таким образом, акционеры вправе предложить перечень оснований для расторжения трудового договора с руководителем акционерного общества.

 

9. Распространяется  ли право расторжения трудового договора по соглашению сторон на лиц, заключивших трудовой договор на неопределенный срок и срочный трудовой договор?

 В соответствии  со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор  может быть расторгнут в любое  время по соглашению сторон  трудового договора.

 

10. В Вашу  трудовую книжку внесена запись  о расторжении трудового договора  согласно ст. 80 ТК РФ, ст. 75 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, ст. 84 ТК РФ. Какие основания  увольнения соответствуют этим  нормам?

 В соответствии  с Трудовым кодексом Российской  Федерации:

 • основание расторжения трудового договора согласно ст. 80 ТК РФ – это инициатива работника;

 • основание расторжения  трудового договора согласно  ст. 75 ТК РФ – это отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией;

 • основание расторжения  трудового договора согласно  ст. 72 ТК РФ - отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с работодателем;

 • основание расторжения трудового договора согласно ст. 84 ТК РФ - нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

 

11. Если работница  написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком на срок до 3 лет, то считается ли это заключением срочного трудового договора?

 В ст. 59 ТК РФ  перечислены случаи заключения  срочного трудового договора, указанной  причины в ней нет. Следовательно,  заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на срок до 3-х лет не считается заключением срочного трудового договора.

 

12. Может ли  расторгаться срочный трудовой  договор по собственному желанию  работника?

 В соответствии  со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

 

13. При обнаружении  подделки (подлога) документов об образовании в период работы работника, как следует поступить работодателю?

 В соответствии  со ст. 81 ТК РФ, в случае предоставления  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового  договора, трудовой договор может  быть расторгнут.

 

14. Что считается  прогулом как основанием расторжения  договора?

 В соответствии  с п. а ч. 6 ст. 81, прогул как  основание расторжения договора  – это отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин  в течение всего рабочего дня  (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

 

15. Что означает  учет мнения выборного профсоюзного  органа?

 В соответствии  со ст. 373 ТК РФ, учет мнения выборного профсоюзного органа означает, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель обязан соблюсти определенную процедуру, а именно направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов и только после этого имеет право принять окончательное решение.

 

 Задачи:

 

1. В бухгалтерии предприятия сокращена должность ведущего специалиста, а работник, занимавший ее, уволен по сокращению штата. Однако в отделе труда и заработной платы имелась вакантная должность ведущего специалиста, которую работник был согласен занять, но эта должность работнику предложена не была.

 Правомерно  ли такое увольнение? Какова процедура  увольнения по сокращению штата?

 В соответствии  со ст. 81, увольнение по данному  основанию (сокращение штата)  допускается, если невозможно  перевести работника с его  письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, данное увольнение считается неправомерным.

2. Доцент Петров предложил  студентам заочного обучения  «отметить» успешную сдачу экзамена  по курсу «Деловое общение», что  стало известно ректору вуза.

 При каких условиях возможно уволить Петрова за совершение аморального проступка?

 При увольнении по п. 8 ст. 81 ТК РФ за совершение аморального  проступка могут быть уволены  только работники, выполняющие  воспитательные функции. К ним  относятся учителя, преподаватели, мастера производственного обучения, воспитатели. Аморальным является проступок, противоречащий общепринятой в обществе морали (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство, и т.д.). Этот проступок может быть совершен и в быту (например, учитель бьет жену, истязает своих детей). Расторжение трудового договора за аморальный проступок может последовать, в частности, за появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения того или иного лица на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т. д. Кроме того, увольнение работника по данному основанию, в случаях, когда аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, при его обнаружении допускается не позднее одного года со дня его совершения.

 

3. Семнадцатилетний рабочий  завода Васильев, двадцатилетний  рабочий того же завода Косарев  – студент вечернего вуза –  обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении они так же указали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время?

 Каково ваше мнение  по данному вопросу?

 Обоснуйте решение,  которое должна принять комиссия  по трудовым спорам?

 Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  работникам в возрасте до 18 лет  предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное  для них время. В соответствии с п. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и работника. На основании вышеизложенного требование рабочего Васильева необходимо удовлетворить, а рабочий Косарев в отпуск должен уходить согласно графику.

 

4. Работник Сомов, поступающий в высшее учебное заведение, оформил отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов, затем Сомов попросил предоставить еще 20 календарных дней в связи со свадьбой и поездкой в свадебное путешествие.

 Как должен поступить  руководитель? Заносятся ли сведения  о предоставлении отпуска без  сохранения заработной платы  работнику в его трудовую книжку? Учитывается ли отпуск без  сохранения заработной платы  при определении стажа для  исчисления очередного отпуска?

 В соответствии со ст. 128 ТК  РФ, по семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  работнику по его письменному  заявлению может быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной  платы, продолжительность которого  определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление Сомову дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в размере 20-ти дней остается на усмотрение работодателя.

 В соответствии со ст. 66 ТК  РФ, в трудовую книжку вносятся  сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Список информации, заносящейся в трудовую книжку, исчерпывающий и иные записи в трудовой книжке не производятся. Таким образом, сведения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику в его трудовую книжку не заносятся.