Контрольная работа по "Гражданскому праву"

 
 

Контрольная работа №1

Вариант №5

Вопрос 1 :  Первого октября  в ЗАО «Пандекта» были приняты на работу с испытательным  сроком в один месяц  Иванов, Петров и  Сидоров о чем  были сделаны соответствующие  записи в приказе. « ноября был издан  приказ об увольнении Иванова за длительный прогул (он не являлся  на работу с 20 октября), а 3 ноября были уволены  Петров и Сидоров, как не выдержавшие  испытаний.

Иванов  предоставил больничный лист с 20 октября  по 5 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном  сроке, а сидоров  просил изменить дату увольнения, так как она совпадает с его совершеннолетием.

Кто из работников уволен незаконно? В каком  порядке работнику  может быть установлен испытательный срок? К каким категориям работников срок испытания  не применим? Каков  порядок и каковы сроки увольнения работников, не выдержавших  испытания? 

Ответ: На основании статьи 81 пункт 14  «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.» Иванова уволили незаконно, так как он предоставил больничный лист.

Работодатель оформил  приказ (распоряжение)  который издается на основании трудового договора и объявляется работнику под  роспись в трехдневный срок со дня начала работы ( статья 68 ТК РФ) поэтому  Петров  должен был знать об испытательном  сроке. Но согласно статье 71 ТК РФ  которая  гласит «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право  до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор с  работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее  чем за три дня с указанием  причин, послуживших основанием для  признания этого работника не выдержавшим испытание.» Так как  испытательный срок закончился 1 ноября, можно сделать вывод что Петров уволен незаконно.

Сидоров на момент подписания договора был несовершеннолетним и  согласно статье 70 ТК РФ  , работодатель не имел права устанавливать испытательный  срок. 

Статья 70 ТК (трудового кодекса) РФ Испытание при  приеме на работу 

При заключении трудового  договора соглашением сторон может  быть обусловлено испытание работника  в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

     Условие  об испытании должно быть указано  в трудовом договоре. Отсутствие  в трудовом договоре условия  об испытании означает, что работник  принят без испытания. 

     В период  испытания на работника распространяются  положения настоящего Кодекса,  законов, иных нормативных правовых  актов, локальных нормативных  актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашения.

     Испытание  при приеме на работу не  устанавливается для: 

     лиц,  поступающих на работу по конкурсу  на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном законом; 

     беременных  женщин;

     лиц,  не достигших возраста восемнадцати  лет; 

     лиц,  окончивших образовательные учреждения  начального, среднего и высшего  профессионального образования  и впервые поступающих на работу  по полученной специальности; 

     лиц,  избранных (выбранных) на выборную  должность на оплачиваемую работу;

     лиц,  приглашенных на работу в порядке  перевода от другого работодателя  по согласованию между работодателями;

     в иных  случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами  и коллективным договором. 

     Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств  и иных обособленных структурных  подразделений организаций - шести  месяцев, если иное не установлено  федеральным законом. 

     В срок  испытания не засчитываются период  временной нетрудоспособности работника  и другие периоды, когда он  фактически отсутствовал на работе. 

Статья 70 ТК (трудового кодекса) РФ Испытание при  приеме на работу 

При заключении трудового  договора соглашением сторон может  быть обусловлено испытание работника  в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

     Условие  об испытании должно быть указано  в трудовом договоре. Отсутствие  в трудовом договоре условия  об испытании означает, что работник  принят без испытания. 

     В период  испытания на работника распространяются  положения настоящего Кодекса,  законов, иных нормативных правовых  актов, локальных нормативных  актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашения.

     Испытание  при приеме на работу не  устанавливается для: 

     лиц,  поступающих на работу по конкурсу  на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном законом; 

     беременных  женщин;

     лиц,  не достигших возраста восемнадцати  лет; 

     лиц,  окончивших образовательные учреждения  начального, среднего и высшего  профессионального образования  и впервые поступающих на работу  по полученной специальности; 

     лиц,  избранных (выбранных) на выборную  должность на оплачиваемую работу;

     лиц,  приглашенных на работу в порядке  перевода от другого работодателя  по согласованию между работодателями;

     в иных  случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами  и коллективным договором. 

     Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств  и иных обособленных структурных  подразделений организаций - шести  месяцев, если иное не установлено  федеральным законом. 

     В срок  испытания не засчитываются период  временной нетрудоспособности работника  и другие периоды, когда он  фактически отсутствовал на работе. 

Статья 71 ТК (трудового кодекса) РФ Результат испытания  при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив  его об этом в письменной форме  не позднее чем за три дня с  указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника  не выдержавшим испытание. Решение  работодателя работник имеет право  обжаловать в судебном порядке.

     При  неудовлетворительном результате  испытания расторжение трудового  договора производится без учета  мнения соответствующего профсоюзного  органа и без выплаты выходного  пособия. 

     Если  срок испытания истек, а работник  продолжает работу, то он считается  выдержавшим испытание и последующее  расторжение трудового договора  допускается только на общих  основаниях.

     Если  в период испытания работник  придет к выводу, что предложенная  ему работа не является для  него подходящей, то он имеет  право расторгнуть трудовой договор  по собственному желанию, предупредив  об этом работодателя в письменной  форме за три дня. 

Вопрос 2:  В парикмахерской гардероба похищена ондатровая шапка  Григорьева. Вместо нее оставлена  старая шапка из искусственного меха. Грегорьев предъявил  к обществу с ограниченной ответственностью, которое  обслуживало гардероб, иск о возмещении стоимости шапки  и компенсации  морального  вреда. Общество, возражая против иска, ссылалось  на то, что в день пропажи шапки  гардеробщица заболела и заменить ее было некем. Грегорьев  не должен был оставлять  дорогую шапку  в гардеробе. В  случившемся виноват  сам, поэтому в  иске ему следует  отказать, а в виде компенсации он может  взять себе оставленную  в гардеробе старую шапку. Как должно быть принято решение?

Ответ:  Согласно статье 886 ГК РФ  «1. По договору хранения одна сторона (хранитель) обязуется  хранить вещь, переданную ей другой стороной (поклажедателем), и возвратить эту вещь в сохранности.

2. В договоре  хранения, в котором хранителем является  коммерческая организация либо  некоммерческая организация, осуществляющая  хранение в качестве одной  из целей своей профессиональной  деятельности (профессиональный хранитель), может быть предусмотрена обязанность хранителя принять на хранение вещь от поклажедателя в предусмотренный договором срок.» 

Хранитель обязан вернуть  ту самую вещь, которую брал на хранение согласно статье 924 «1. Хранение в гардеробах организаций предполагается безвозмездным, если вознаграждение за хранение не оговорено  или иным очевидным способом не обусловлено  при сдаче вещи на хранение.

Хранитель вещи, сданной  в гардероб, независимо от того, осуществляется хранение возмездно или безвозмездно, обязан принять для обеспечения  сохранности вещи все меры, предусмотренные  пунктами 1 и 2 статьи 891 настоящего Кодекса.

2. Правила настоящей  статьи применяются также к  хранению верхней одежды, головных  уборов и иных подобных вещей,  оставляемых без сдачи их на  хранение гражданами в местах, отведенных для этих целей  в организациях и средствах  транспорта.»

Поскольку гардероб обслуживало  ООО, а не ИП Гардеробщица, то болезнь гардеробщицы не может  служить оправданием. Поскольку  приняли, то договор заключен. Правоотношение имеет место и порождает возникновение  прав и обязанностей у сторон.

Поэтому дело  Григорьева должно  быть решено в его пользу.

Вопрос 3:  Наследственное право: понятие, источники, субъекты, наследственная масса, время и  место открытия наследства, наследование по закону и по завещанию, наследование по праву представления, наследственная трансмиссия.

Ответ: .

Понятие, сущность и значение наследственного  права

Получение в наследство материальных и нематериальных благ осуществляется путем наследования. Наследование – переход от умершего лица (наследодателя) его имущества к другому лицу в соответствии с нормами наследственного права. Наследственное право в юридической литературе рассматривается в нескольких аспектах: как учебная дисциплина, как наука, как отрасль права, как отрасль законодательства. 

Под наследственным правом как учебной дисциплиной понимается совокупность тем, разделов, направленных на подготовку квалифицированных юристов для применения теоретических и практических навыков в сфере применения норм наследственного права.

Под наследственным правом как наукой понимается совокупность разработанных теорий, доктрин, разъяснений норм наследственного права. 

Под наследственным правом как отраслью права понимается совокупность правовых норм, регулирующих возникающие общественные отношения в сфере наследования имущества, т. е. отношения, возникающие по поводу перехода имущества умершего лица к его наследникам в порядке закона или на основании завещания.

Под наследственным правом как отраслью законодательства понимается совокупность нормативных правовых актов, направленных на фиксацию нормы права, которая регулирует общественные отношения, возникающие в сфере наследственного права.

Нормами наследственного права определено: кто может быть наследодателем, наследником, кто не может получить наследство (независимо от воли наследодателя), гарантированность получения обязательной доли определенной категорией наследников и т. д. Институт наследственного права приобрел наибольшее значение в связи с развитием частной собственности.

В условиях развития рыночных отношений граждане становятся собственниками все большего круга  имущества, которое желали бы передать своим родственникам или иным лицам. С учетом влияющих факторов на развитие рыночных отношений в Конституции  Российской Федерации (принятой на всенародном  голосовании 12 декабря 1993 г.) было закреплено положение о гарантии наследования. В любом случае имущество умершего переходит его родственникам  или иным лицам, указанным в завещании, за исключением случаев невозможности  принятия наследства данными лицами (наследство передается государству  – выморочное имущество).