Контрольная работа по "Правоведение"

      Итак, правонарушение можно  определить  как  виновное,  противоправное

действие (бездействие) лица,  причиняющее  вред  обществу,  государству  или

отдельным лицам. Систему наиболее общих, типичных и  существенных  признаков

отдельных разновидностей правонарушений отражает  состав  правонарушения.  К

числу  обязательных  элементов  любого  состава  правонарушений   относятся:

объект   правонарушения,   объективная   сторона   правонарушения,   субъект

правонарушения, субъективная сторона правонарушения.

      Объектом правонарушения являются  общественные отношения,  регулируемые

и охраняемые правом.

      Объективная  сторона  показывает  его  выражение   вовне.   Содержание

объективной  стороны  составляют:  противоправные  деяния,  его  общественно

вредные  последствия  и  причинная  связь  между  деянием   и   наступившими

последствиями.

      Субъектом правонарушения признается  достигшее  определенного возраста

деликтоспособное, вменяемое лицо, а также социальные организации.

      С субъективной стороны всякое  правонарушение характеризуется   наличием

вины, то есть психическим  отношением лица к содеянному.

      Правонарушения  делятся  на  проступки  и  преступления.  Преступления

отличаются максимальной степенью  общественной  опасности  (вредности).  Они

посягают на наиболее значимые, существенные  интересы  общества,  охраняемые

от посягательств  уголовным законодательством. Проступки  отличаются  меньшей

степенью   общественной   опасности,   совершаются   в   различных    сферах

общественной  жизни,  имеют  разные  объекты   посягательства   и   правовые

последствия.

В подведении итогов можно сделать следующие выводы.

      Итак, правонарушение можно  определить  как  виновное,  противоправное

действие (бездействие) лица,  причиняющее  вред  обществу,  государству  или

отдельным лицам. Систему наиболее общих, типичных и  существенных  признаков

отдельных разновидностей правонарушений отражает  состав  правонарушения. 

К числу  обязательных  элементов  любого  состава  правонарушений   относятся:

объект   правонарушения,   объективная   сторона   правонарушения,   субъект

правонарушения, субъективная сторона правонарушения.

      Объектом правонарушения являются  общественные отношения,  регулируемые

и охраняемые правом.

      Объективная  сторона  показывает  его  выражение   вовне.   Содержание

объективной  стороны  составляют:  противоправные  деяния,  его  общественно

вредные  последствия  и  причинная  связь  между  деянием   и   наступившими

последствиями.

      Субъектом правонарушения признается  достигшее  определенного возраста

деликтоспособное, вменяемое лицо, а также социальные организации.

      С субъективной стороны всякое  правонарушение характеризуется   наличием

вины, то есть психическим  отношением лица к содеянному.

      Правонарушения  делятся  на  проступки  и  преступления.  Преступления

отличаются максимальной степенью  общественной  опасности  (вредности).  Они

посягают на наиболее значимые, существенные  интересы  общества,  охраняемые

от посягательств  уголовным законодательством. Проступки  отличаются  меньшей

степенью   общественной   опасности,   совершаются   в   различных    сферах

общественной  жизни,  имеют  разные  объекты   посягательства   и   правовые

последствия.

Вопрос  №2Дисциплинарное взыскание  и его виды.

Дисциплинарное  взыскание — наказание за ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Причем это неисполнение должно привести к тому, чтобы сотрудник  сознательно или несознательно  нанес вред работодателю.

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и  увольнение. Какой из них выбрать  для наказания нерадивого сотрудника, решает работодатель. Тот или иной вид взыскания назначается в  зависимости от степени тяжести  проступка и обстоятельств дела.

Например, оптимальным  наказанием за однократное опоздание  может стать замечание. Работодатель может сделать замечание устно, но в этом случае он лишается возможности  наказать сотрудника более сурово, если проступок повторится. Если сотрудник  опаздывает систематически и его  опоздания зафиксированы, работодатель может назначить более серьезное  наказание, чем просто замечание. В  случае с устным выговором у руководителя не будет такой возможности из-за отсутствия необходимых документов.

Несмотря на то что на практике система штрафов является одним из самых распространенных видов наказания, трудовым законодательством такая мера не предусмотрена. Другое дело депремирование. Если в компании есть положение о премировании сотрудника, работодатель имеет полное право лишить работника премии за проступок.

Увольнение может  грозить совершившему дисциплинарное нарушение только в особо серьезных случаях, например в случае появления на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или в случае нарушения, повлекшего за собой серьезный материальный ущерб для компании. 
 

Литература:

1.http://trud.ru