Контрольная работа по "Правоведению"

Если  обнаруженный клад является памятником истории или культуры, он подлежат передаче в государственную собственность. При этом собственник земельного участка или иного имущества, где клад был сокрыт, и лицо, обнаружившее клад, имеют право на получение вместе вознаграждения в размере пятидесяти процентов стоимости клада. Вознаграждение распределяется между этими лицами в равных долях, если соглашением между ними не установлено иное (ч.2 ст. 233 ГК РФ). 

Трудовое  право. 

    1. Ответ: Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ «в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

    Коллективные  договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень  гарантий работников по сравнению с  установленными трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».

    Статья 16 Трудового Кодекса РФ.

    «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В случаях и порядке, которые установлены  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

    избрания  на должность;

    избрания  по конкурсу на замещение соответствующей  должности;

    назначения  на должность или утверждения  в должности;

    направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

    судебного решения о заключении трудового  договора;

    Трудовые  отношения между работником и  работодателем возникают также  на основании фактического допущения  работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Таким образом, в соответствии со ст. 16 ТК РФ коллективный договор не является основанием возникновения трудовых отношений. 

2. Какие  обязательные условия должен  содержать трудовой договор?

Ответ: В соответствии со ст. 57 Трудового  кодекса РФ обязательными условиями  трудового договора являются:

    - место работы, а в случае, когда  работник принимается для работы  в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    трудовая  функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

    - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой  договор, - также срок его действия  и обстоятельства (причины), послужившие  основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

    - условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки  или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

    - режим рабочего времени и времени  отдыха (если для данного работника  он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    - компенсации за тяжелую работу  и работу с вредными и (или)  опасными условиями труда, если  работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    - условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной,  разъездной, в пути, другой характер  работы);

    - условие об обязательном социальном  страховании работника в соответствии  с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами;

    - другие условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права. Например,  п. 2 Указа Президента РФ от 10.06.1994г. № 1200 «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» устанавливает, что обязательными условиями трудового договора с руководителями федеральных государственных предприятий являются:

    - продолжительность трудового договора  не менее трех лет;

    - размер гарантированного вознаграждения  не менее 10-кратного минимального  размера оплаты труда ежемесячно;

    - доля руководителя предприятия  от прибыли предприятия, определяемой после расчетов соответствующего предприятия с бюджетами всех уровней;

    - размер компенсации, выплачиваемой  руководителю предприятия при  досрочном расторжении трудового  договора по инициативе Правительства  Российской Федерации или уполномоченного  им федерального органа исполнительной власти;

    - размер компенсации руководителю  предприятия и членам его семьи  при переезде в другую местность,  обусловленную трудовым договором; 

    - социальные гарантии руководителю  предприятия и членам его семьи,  в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;

    - права и обязанности руководителя  предприятия в связи с управлением  предприятием, в том числе права  по найму и увольнению работников  предприятия, делегированию полномочий  и распоряжению имуществом предприятия;

    - порядок отчетности руководителя  предприятия;

    - порядок и условия досрочного  расторжения трудового договора;

    - ответственность руководителя предприятия  за нарушение трудового договора, экономические результаты деятельности  предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия. 

Семейное  право. 

1.Дайте  определение понятиям «семейное  право», «брак», «семья».

Семейное  право – отрасль права, регулирующая имущественные и личные неимущественные отношения в брачно-семейной сфере.

Брак- союз мужчины и женщины, зарегистрированный при соблюдении определенных условий в органах ЗАГСа и порождающий взаимные личные неимущественные и имущественные права и обязанности.

Семья – организованная социальная группа, члены которой связаны общностью  быта, взаимной моральной ответственностью и социальной необходимостью, которая  обусловлена потребностью общества в физическом и духовном самовоспроизводстве.  

2. Назовите  условия вступления в брак  и обстоятельства, препятствующие  заключению брака.

    Ответ: В соответствии со ст. 12 Семейного  кодекса РФ для заключения брака  необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста; а также необходимо отсутствие обстоятельств, препятствующих заключению брака.

В соответствии со ст. 14 Семейного кодекса РФ «Обстоятельства, препятствующие заключению брака» не допускается заключение брака между:

    лицами, из которых хотя бы одно лицо уже  состоит в другом зарегистрированном браке;

    близкими  родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);

    усыновителями и усыновленными;

    лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства. 

3. При  каких обстоятельствах расторжение  брака происходит в органах ЗАГСа, а при каких в судебном порядке?

    Ответ: В соответствии со ст. 19 Семейного  кодекса РФ расторжение брака  в органах ЗАГСа производится: 1) при взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей; 2) по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей, если другой супруг:

    признан судом безвестно отсутствующим;

    признан судом недееспособным;

    осужден за совершение преступления к лишению  свободы на срок свыше трех лет.

    В соответствии со ст. 21 Семейного кодекса РФ расторжение брака в судебном порядке производится: 1) при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 19 настоящего Кодекса, или при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака; 2) если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от расторжения брака в органе записи актов гражданского состояния (отказывается подать заявление, не желает явиться для государственной регистрации расторжения брака и другое). 

Административное  право. 

1.Чем  административное правонарушение  отличается от преступления?

    Ответ: В соответствии со ст. 2.1 КоАП РФ под административным правонарушением понимается «противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом об административных правонарушениях или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность». В соответствии со ст. 14 Уголовного кодекса РФ под преступлением понимается «виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом под угрозой наказания. Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного Уголовным кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности». Таким образом, главное отличие административного правонарушения от преступления заключается в характере и степени общественной опасности. 

2. Должностные лица каких органов государственной власти вправе производить личный досмотр и досмотр вещей?

Ответ: Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся  при физическом лице, осуществляются должностными лицами, указанными в  статьях 27.2, 27.3 КоАП РФ, а именно: 1) должностными лицами органов внутренних дел (милиции); 2) военнослужащими внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, должностными лицами ведомственной охраны или вневедомственной охраны при органах внутренних дел; 3) военнослужащими внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации; 4) должностными лицами органов, на которые возложен надзор или контроль за соблюдением правил пользования транспортом; 5) должностными лицами военной автомобильной инспекции; 6) должностными лицами органов, на которые возложен надзор или контроль за соблюдением законодательства в области охраны окружающей среды, лесного законодательства, законодательства о животном мире, законодательства о рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов; 7) военнослужащими пограничных органов, иными военнослужащими, должностными лицами органов внутренних дел (милиции), а также другими лицами, исполняющими обязанности по охране Государственной границы Российской Федерации; 8) военнослужащими пограничных органов; 9) должностными лицами таможенных органов; 10) военнослужащими и сотрудниками органов и учреждений уголовно-исполнительной системы; 11) должностными лицами органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; 12) должностными лицами, осуществляющими контртеррористическую операцию; 13) судебными приставами по обеспечению установленного порядка деятельности судов; 14) должностными лицами органов, уполномоченных на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции.