Контрольная работа по "Трудовое законодательство"

По общему правилу, печать юридического лица (предпринимателя  без образования юридического лица), не является обязательным реквизитом договора, заключаемого в простой  письменной форме.

             При заключении договоров на практике широко используется факсимиле подписи. При этом важно учитывать, требования, закрепленные п.2 ст.160 Гражданского кодекса РФ: использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронно-цифровой подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом (в этой связи выделим Федеральный закон от 10 января 2002 г. №1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи»), иными правовыми актами или соглашением сторон. На практике, как правило, между сторонами сделки заключается «генеральное соглашение» о возможности использования соответствующего способа подписи. Отсутствия такого соглашения либо его заключение после свершения сделки могут быть основанием для признания сделки недействительной.

           Для определенных видов договорных обязательств недостаточно простой письменной формы, и законодатель устанавливает обязательное нотариальное удостоверение (ст.163 Гражданского кодекса РФ).

           Нотариальное удостоверение обязательно в случаях, установленных законом (или устанавливается по соглашению сторон); осуществляется путем совершения на документе, удостоверительной надписи нотариусом или другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие (п.1 ст.163 Гражданского кодекса РФ).

           Несоблюдение нотариальной формы договора влечет его недействительность; такая сделка считается ничтожной.

 

Библиографический список:

Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 26.01.1996 N 14-ФЗ - Часть 2

1.Кабалкин А. Гражданско-правовые договоры в России: курс лекций. - М.: Инфра-М, 2011.

2.Пиляева В.В. Гражданское право в схемах и определениях: Учебное пособие. - М.: ТК Велби, 2010.

3.Романец Ю.В. Система договоров в гражданском праве России. - М.: Юристъ, 2010.

4.Фоков А. П. Гражданское право /. - М.: КноРус, 2011

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Договор страхования и его условия?

            Договор страхования — договор между страхователем и страховщиком, в соответствии с условиями которого страховщик обязуется выплатить страхователю или выгодоприобретателю определенную денежную сумму при наступлении предусмотренного договором страхового случая взамен уплаты страхователем страховой премии⁵.

Условия договора страхования.

           Условия любого договора принято делить на существенные и несущественные. Существенными являются условия, по которым стороны должны достичь соглашения. Если стороны не достигнут по ним соглашения, договор считается незаключенным.

          В данном случае действует ст. 942 ГК, которая дает перечень таких условий применительно к имущественному и личному страхованию.

            1. При заключении договора имущественного страхования между страхователем и страховщиком должно быть достигнуто соглашение:

1) об определенном  имуществе либо ином имущественном  интересе, являющемся объектом страхования;

2) о характере  события, на случай наступления  которого осуществляется страхование  (страхового случая);

3) о размере  страховой суммы;

4) о сроке  действия договора.

          2. При заключении договора личного страхования между страхователем и страховщиком должно быть достигнуто соглашение:

1) о застрахованном  лице;

2) о характере  события, на случай наступления  которого в жизни застрахованного  лица осуществляется страхование  (страхового случая);

3) о размере  страховой суммы;

4) о сроке  действия договора.

Статья 943 ГК устанавливает, что условия, на которых  заключается договор страхования, могут быть определены в стандартных  правилах страхования соответствующего вида, принятых, одобренных или утвержденных страховщиком либо объединением страховщиков (правилах страхования).

Принятие, одобрение  или утверждение правил страхования  страховщиком или объединением страховщиков производятся в порядке, предусмотренном  их учредительными документами.

Говоря о  правилах страхования, следует также  учитывать, что в соответствии с  Законом об организации страхового дела страховая организация для  получения лицензии на право осуществления страховой деятельности должна предъявить органу страхового надзора те правила страхования, которые данная страховая организация предполагает использовать в своей деятельности.

          Не являясь правовым актом, правила страхования сами по себе не обладают юридической силой и не выступают в качестве обязательных для страхователя. Для того чтобы эти правила превратились в источник регулирования страхового отношения и стали обязательными для обеих сторон, они тем или иным способом должны быть вписаны в договор страхования, т.е. стать актом встречного волеизъявления сторон.

Поэтому п. 2 ст. 943 ГК довольно тщательно регулирует ситуацию, когда условия, содержащиеся в правилах страхования, будучи не включенными  в текст договора страхования (страхового полиса), признаются договорными условиями  страхования.

            Согласно данному пункту условия, содержащиеся в правилах страхования и не включенные в текст договора страхования (страхового полиса), являются обязательными для страхователя (выгодоприобретателя) в случаях, если в договоре (страховом полисе) прямо указано на применение таких правил и сами правила:

1) изложены  в одном документе с договором  страхования (страховым полисом).

По данному  поводу следует отметить, что включение  правил в текст договора (страхового полиса) уже делает эти правила  неотъемлемой частью договора (т.е. они  теряют качество внешнего по отношению  к договору документа). Речь, следовательно, идет о внутренней отсылке в рамках единого документа, опосредующего  договор страхования;

2) изложены  на оборотной стороне договора  страхования (страхового полиса);

3) приложены  к договору страхования (страховому  полису). В этом случае вручение  страхователю при заключении  договора правил страхования  должно быть удостоверено записью  в договоре.

Пункт 4 ст. 943 ГК содержит весьма интересное правило, согласно которому страхователь (выгодоприобретатель) вправе ссылаться в защиту своих интересов на правила страхования соответствующего вида, на которые имеется ссылка в договоре страхования (страховом полисе), даже если эти правила в силу данной статьи для него необязательны.

Из этого  вытекает, что если в договоре имеется  ссылка на правила страхования, однако сами эти правила в нарушение  п. 2 ст. 943 ГК не изложены в одном документе  с договором или на его оборотной  стороне либо не приложены к нему и не вручены страхователю, наступают следующие неблагоприятные для страховщика последствия:

1) эти правила  являются обязательными для страховщика;

2) эти правила  являются необязательными для  страхователя (выгодоприобретателя);

3) страхователь (выгодоприобретатель) может ссылаться  в защиту своих интересов на  эти правила, даже не исполняя  их или отказываясь (если наступит  требование от страховщика) их  исполнять.

При заключении договора страхования страхователь и страховщик могут договориться об изменении или исключении отдельных  положений правил страхования и  об их дополнении (п. 3 ст. 943 ГК).

Разумеется, все эти изменения и дополнения в правила страхования должны быть зафиксированы в тексте договора (страхового полиса).

 

Библиографический список:

«Гражданский кодекс российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 № 14 – ФЗ (ред. от 30.01.11) (с изм. и доп. вступившими в силу 01.01.2012). Глава 48. Страхование.

1.Правоведение. Учебник для вузов под редакцией:   Авдийский В. И.

 М.: ЮРАЙТ, 2011. - 402 с.

2.Страхование: Учебник/ Под ред. Т.А. Федоровой. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2011. — 875 с.

3.Шахов В.В. Страхование. Учебник для вузов. Издательство Юнити – Дана, 2010. – 336 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическая  часть.

ЗАДАЧА  №25

            Трудовой кодекс РФ защищает права и интересы работников. А работодателей? Есть ли статья в законе?

            В первых строках трудового кодекса РФ говориться что: Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей.

           Естественно, что в законе правам и интересам работодателя посвящена статья, а именно ст. 22 Части 1 ТК РФ . Статья раскрывает права работодателя при заключении трудовых договоров, о праве поощрять работников за добросовестный труд, а так же требовать от работников надлежащего выполнения их трудовых обязанностей и др.

            Так же в статье раскрываются обязанности работодателя такие как: соблюдение трудового законодательства, обеспечение безопасного труда своих работников, о полноте и своевременности выплаты заработной платы работникам, осуществлять обязательное социальное страхование и тд.

 

 

ЗАДАЧА  №35

          Что Вы знаете об отпусках?

          Все что касается отпусков оговорено в Части 3 раздел 5 глава 19 трудового кодекса РФ.

Согласно ТК РФ существуют:

• ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого отпуска 28 календарных дней. Также существует удлиненный основной отпуск т.е. больше 28 дней который предоставляется работникам в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. (Часть в ред. Федерального закона  от 30 июня 2006 г. № 90 – ФЗ.)
• Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредным и (или) опасными условиями труда, работникам имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаютсяс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(Часть  в ред. Федерального закона  от 30 июня 2006 г. № 90 – ФЗ.)

Так же кодекс регулирует:

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок  предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность  предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление  или перенесение ежегодного оплачиваемого  отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска  на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска  денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

 

Библиографический список:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197 –  ФЗ (ред. от 22.11.2011. с изм. от 15.12.2011). Части 1 и 3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Изучение  права и государства было важно  всегда, но в современный период

особенно.  Право – это развивающийся  институт, поскольку развивается  само

общество, а  в наше время в обществе происходят большие изменения.

Исторически развитие человеческого общества –  от первобытной родовой общины к рабству и феодализму, от них к капитализму и социализму, а затем к посткапиталистическому и постсоциалистическому гражданскому цивилитарному строю (от латинского "civis" – гражданин) означает прогресс свободы.  Однако это общая тенденция развития не всегда проявляется линейно.  В современном понимании, право и государство неразрывно связаны.  Форма власти, в которой не обеспечивается свобода и формальное равенство прав граждан, не может называться государством.  В таких обществах господствует деспотический строй.

В зависимости  от исторического типа общества, деспотизм  принимает различные формы.  Различия между древневосточными или феодальными деспотиями и современными тоталитарными и авторитарными обществами огромно.  Однако у них есть общая черта – все эти формы власти основаны не на праве, а на насилии властвующих над подвластными, независимо от того, кто осуществляет насилие, – древний император или современный класс номенклатуры.  Нормы, регулирующие отношения в таких обществах не могут называться правом, как сами деспотии не могут называться государством.