Понятие труда и предмет трудового права

Содержание

Понятие труда и предмет  трудового права                               стр. 3

Приложения                                                                                  стр. 10

Основная часть

Понятие труда и предмет трудового права

 

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд. До советского периода не было самостоятельной отрасли трудового права, трудовые отношения на производстве регулировались отраслью гражданского права наравне с отношениями найма услуг по домуЛишь первый КЗоТ 1918 г. впервые в мире породил самостоятельную отрасль трудового права, регулирующую поведение людей по труду в общественной кооперации труда.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работниками и работодателем в процессе осуществления трудовой деятельности.

Цели трудового законодательства указаны в ст. 1 ТК:

1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
2. создание благоприятных условий труда;
3. защита прав и интересов работников и работодателей

Предмет отрасли права  – это отношения, которые регулируются определённой отраслью права.

Согласно ст. 1 ТК предметом  отрасли трудового права являются следующие отношения:

1) по организации  труда и управлению трудом  – отношения по управленческой  деятельности работодателя;

2) трудоустройству  у данного работодателя;

3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5) участию  работников и профессиональных  союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6) материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

7) надзору  и контролю (в том числе профсоюзному  контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8) разрешению  трудовых споров;

9) обязательному  социальному страхованию в случаях,  предусмотренных федеральными законами.

Метод трудового права  – совокупность правовых средств, с  помощью которых отрасль права воздействует на трудовые отношения.

Особенности метода трудового  права:

- равенство  сторон трудового отношения при  заключении трудового договора  и подчинение работника в процессе трудовой деятельности внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, и его распоряжениям.

- единственным основанием  возникновения трудового правоотношения  является трудовой договор

- многообразие способов  установления прав и обязанностей сторон. (Они могут устанавливаться законами и подзаконными актами (в порядке осуществления государственного регулирования), соглашениями и коллективными договорами (т.е. в коллективно-договорном порядке), локальными нормативными актами или трудовым договором.

      Специфика защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей, которая может осуществляется:

а) путем рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров,

б) путем установления государственного и общественного  надзора и контроля за соблюдением  трудового законодательства,

в) путем самозащиты.

 

Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.

 Предмет отрасли трудового права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли.

Таким образом, как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами, т.е. имеет свои особенности. В о-первых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка и при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов.

Во – вторых работник включается в трудовой коллектив конкретной организации , в- третьих включение работника в трудовой коллектив конкретной организации опосредован особым юридическим фактом ( трудовым договором ), в- четвертых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенных функциональных обязанностей, а также  отсутствует равноправие между участниками отношений, входящих в предмет трудового права.

В Трудовом кодексе зафиксированы  следующие отношения:

- отношения по организации труда и управлению трудом;

- отношения по трудоустройству у данного работодателя;

- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

- отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;

• отношения по обязательному социальному страхованию.

В ст. 1 ТК РФ дан неисчерпывающий  перечень отношений, составляющих предмет  трудового права. В ней не указаны  непосредственно трудовые отношения, о которых говорится во второй главе первого раздела Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Также нормы трудового права могут быть применены по аналогии и к другим отношениям.

Таким образом, предмет трудового права составляют две группы общественных отношений:

- собственно трудовые отношения  (главный элемент,ядро)

- и иные взаимосвязанные с  ними отношения по поводу применения  труда, имевшего место в прошлом,  либо осуществляемого в настоящее  время, либо предполагаемого в  будущем, их еще можно условно разделить на отношения предшествующие, сопутствующие и непосредственно вытекающие из собственно трудовых отношений.

Трудовое право представляет собой  совокупность взаимосвязанных правовых норм, образующих целостную систему  со сложной внутренней структурой. Эта система в своих основных чертах обусловлена системой регулируемых данной отраслью общественных отношений.

Система российского трудового  права — соединение правовых норм в единое упорядоченное целое  с их одновременным внутренним разделением  на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (под институты). Многочисленные правовые нормы, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, можно подразделить на две основные труппы. Первая группа норм (институтов) определяет общие вопросы регулирования указанных отношений и составляет Общую часть трудового права, вторая группа, регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих отношений, — его особенную часть.

Особенная часть трудового права  включает в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений.

К Особенной части трудового  права относятся следующие институты:

• трудоустройства и занятости;

• трудового договора (контракта);

• профессиональной подготовки непосредственно на производстве;

• повышения квалификации непосредственно на производстве;

• рабочего времени;

• времени отдыха;

• дисциплины труда;

• материальной ответственности;

• нормирования труда;

• заработной платы;

• охраны труда;

• трудовых споров;

• надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Система, трудового законодательства в отличие от системы трудового  права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативных  актов о труде. Кроме того, если система трудового права содержит только чисто правовые нормы, то система трудового законодательства помимо нормативных актов о труде — еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия соответствующих решений актов и их практическое значение.

Как и система трудового права, система науки трудового права делится на Общую и Особенную части. В Общей части рассматриваются предмет, метод и система трудового права и т. д. Особенная часть науки трудового права содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха, о нормировании труда, заработной плате, дисциплинарной и материальной ответственности, охране труда и т. д.

Приложения

А