Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2012 в 12:11, контрольная работа
По договору перевозки транспортная организация (перевозчик) обязуется доставить вверенный ей отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату (ст. 373 ГК РФ). Договор перевозки грузов - один из важнейших хозяйственных договоров, благодаря которому осуществляется связь между промышленностью и сельским хозяйством, промышленностью и торговлей. Сторонами по договору перевозки груза являются транспортные организации - перевозчик и грузоотправитель. Договор перевозки грузов государственных и общественных организаций заключается на основании плана, обязательного для обеих сторон.
2. Претензия
предъявляется в порядке и
сроки, которые установлены
Претензии
предъявляются по требованиям не
только об уплате основной суммы ущерба,
но и о взыскании предусмотренных
законом или договором
В случаях
отказа перевозчика от рассмотрения
указанной претензии по существу
со ссылкой на нарушение заявителем
претензии установленного претензионного
порядка и оспаривания
Если претензионный порядок признан соблюденным, исковое заявление рассматривается по существу (п. 41 Постановления Пленума ВАС РФ от 6 октября 2005 г. N 30).
Если заявленная с нарушением установленного порядка претензия возвращена транспортной организацией без рассмотрения, а заявитель вторично в пределах срока исковой давности предъявил претензию в установленном порядке, то истечение сроков предъявления претензии не препятствует принятию искового заявления судом и рассмотрению спора по существу (п. 46 Постановления Пленума ВАС РФ от 6 октября 2005 г. N 30).
При предъявлении
иска до истечения срока, установленного
для ответа перевозчика на заявленную
претензию, если перевозчик до этого
срока не дал ответа на претензию
либо истец допустил нарушение порядка
предъявления претензии, исковое заявление
в соответствии со статьей 129 АПК
РФ подлежит возвращению. При установлении
этих нарушений во время рассмотрении
искового заявления арбитражный
суд оставляет исковое
3. Комментируемая
статья предусматривает
4. Пункт
2 ст. 797 связывает право на
5. Требование
ГК о предъявлении претензии
распространяется только на
6. Обязанность
предъявления претензии
Вопрос об
обязательности предъявления претензий
к перевозчику при
7. Пункт
3 комментируемой статьи
Согласно
ст. 128 ВК течение срока исковой
давности по договорам воздушной
перевозки груза начинается на следующий
день после получения
По договорам морской перевозки груза срок исковой давности исчисляется в зависимости от характера требования:
8. Гражданский
кодекс не предусматривает
9. Иной
порядок предъявления
№2 Трудовые споры. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Порядок
рассмотрения индивидуальных трудовых
споров представляет собой определенную
форму процедуры рассмотрения существа
разногласий в соответствующих
юрисдикционных органах, наделенных полномочиями,
определенными законом (принимать
заявления, в том числе исковые,
проводить соответствующую
Под процессуальной процедурой следует понимать совокупность последовательно сменяющих друг друга процессуальных отношений, одним из субъектов которых является соответствующий юрисдикционный орган (например, КТС, суд). В частности, к ним относятся отношения по разрешению индивидуального трудового спора в КТС, в суде первой инстанции, в кассационной и надзорной инстанциях, в особом порядке.
Источниками
правового регулирования
Конституция
РФ гарантирует право на индивидуальные
трудовые споры с использованием
установленных федеральным
Среди нормативных правовых актов следует также назвать ТК РФ, Гражданско-процессуальный кодекс РСФСР, а также иные федеральные законы.
ТК РФ
установлены принципы правового
регулирования трудовых отношений,
среди которых основными
В ТК РФ содержатся нормы, регулирующие процедуру рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС. В то же время судебный порядок разрешения разрешения индивидуального трудового спора установлен не только нормами ТК РФ, но и положениями ГПК РСФСР.
Федеральные законы могут устанавливать особый порядок разрешения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников. Например, процедура разрешения индивидуальных трудовых споров по вопросам прохождения службы прокурорскими работники регламентирована Федеральным законом от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации». Федеральным законом от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» установлен порядок обжалования решений Высшей квалификационной коллегии судей РФ, квалификационной коллегии судей субъекта РФ. Процедура разрешения индивидуальных трудовых споров, одним из субъектов которых выступает государственный служащий, предусмотрена Федеральным законом от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы».
Не являются нормативно-правовыми актами, но обязательны для применения судами постановления Пленумов Верховного Суда СССР и РСФСР (Российской Федерации). Такие акты содержат положения, предусматривающие определенные требования к процедуре рассмотрения гражданских дел, в том числе вытекающих из трудовых правоотношений. Например, постановление Пленума Верховного Суда СССР от 1 декабря 1983 г. «О применении процессуального законодательства при рассмотрении гражданских дел в суде первой инстанции» с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Пленума № 3 от 3 апреля 1987 г.; постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 1988 г. «О применении норм ГПК РСФСР при рассмотрении дел в суде первой инстанции» с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Пленума № 19 от 22 декабря 1992 г., в редакции постановления Пленума № 1 от 21 декабря 1993 г. с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Пленума № 9 от 26 декабря 1995 г., № 10 от 25 октября 1996 г.