Пример гражданско-правового договора

   Пример  гражданско-правового  договора

   Гражданско-правовой договор и работодатель 

   Итак, если работодатель действует на основе гражданско-правового договора, то он получает при этом массу преимуществ: 

   - работнику  не нужно выделять бесплатное  питание, рабочее место или социальный пакет;

    - результаты  проделанной работы можно будет  получить по истечении заранее  оговоренного срока;

    - не  нужно будет оплачивать социальное  и медицинское страхование работника;

    - можно  получить налоговые льготы и  платить меньший налог;

    - выплата  вознаграждения возможна в заранее  оговоренный срок и в сумме,  не зависящей от расчета заработной  платы прочих сотрудников, работающих  на предприятии;

    - если  работник использует для выполнения  своих обязанностей личные вещи, их стоимость возмещать не нужно. 

   Однако  для работодателя гражданско-правовой договор сопряжен и с некоторыми недостатками: 

   - невозможно  проконтролировать, сколько времени  уделяет сотрудник работе;

    - одна  неточность – и гражданско-правовой  договор будет переквалифицирован в трудовой, и работодатель заплатит штраф;

    - если  работник не зарегистрирован  в качестве частного предпринимателя  (иначе говоря, если он не платит  налоги), то его и работодателя  могут привлечь к ответственности. 

   Гражданско-правовой договор и работник

   Работник  при заключении трудового договора получает также ряд преимуществ, которые могут его устроить больше, чем работа в штате фирмы: 

   - он  не должен соблюдать внутренний  распорядок компании;

    - может не участвовать в конференциях, совещаниях, субботниках и прочих мероприятиях;

    - часто  оплата труда работника в этом  случае является выше, чем, если  бы он работал в штате;

    - отсутствие  давления со стороны руководителя. 

   Недостатков гражданско-правовой договор для работника практически не имеет, но все-таки некоторые специалисты предпочитают заключать трудовой договор по следующим причинам: 

   - отсутствие  социальных гарантий;

    - отсутствие  отпуска (если проект большой,  на него можно потратить все  лето, просидев дома у открытого окна, а не отправившись на море);

    - специфика  выплаты заработной платы (например, невозможность взять аванс). 

   Как видите, в ряде случаев гражданско-правовой договор может стать отличной альтернативой трудовому договору, в результате чего и работодатель, и работник остались довольными сотрудничеством. Интересно, что, согласно оценкам экспертов, через несколько лет именно гражданско-правовой договор будет преобладать в трудовых отношениях. Это действительно удобно и не менее надежно – в возможностях гражданско-правового договора уже убедились многие!