Субъекты гражданского права и их виды

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным  на неопределенный срок.

Согласно Статья 61 «Срок трудового договора» ТК РФ

Трудовой договор  вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. 

3. Текстовое задание: 

Заключенный трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный  срок без уважительных причин

а) в течение 3-х дней

б) в течение  недели

в) на следующий рабочий  день после вступления договора в силу

Литература:

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации, 1994 г
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, 2001 г

      3.    Гражданское право: Учебник / Отв. ред. Е.А. Суханов. - 2 -е изд., перераб. и доп. - М., 2000.