Субъекты гражданского права

 

Федеральное агентство по образованию

НОУ ВПО «Сибирская академия управления и массовых коммуникаций (институт)»

 

 

Основы права.

 

( контрольная  работа)

 

 

 

 

Выполнил  студент:

                                                                              Новиков Алексей Сергеевич

Курс №_1_, Группа № _113Г,

№ варианта работы _3__

№ зачетной книжки 2012/19-ГМУ-ОЗО

заочное образование,

г. Новосибирск

 

 

Проверил:

преподаватель

Чельцова  М.Г.

 

 

дата:  ___________

оценка: __________

 

 

 

 

г. Новосибирск

2012г.

 

 

Вариант №3

Тема А: Субъекты гражданского права

Теоретические вопросы

1 Субъекты гражданского права  и их виды.

Субъектами  гражданского права могут быть:

-граждане (физические лица);

-юридические лица;

-государство — Российская Федерация и ее субъекты, а также городские и сельские поселения и другие муниципальные образования.

Субъектами  гражданских правоотношений могут  быть участники, наделенные правоспособностью  и дееспособностью. Субъекты должны быть индивидуализированы, обладать возможностью вырабатывать и осуществлять единую волю. Можно выделить следующие виды субъектов гражданских правоотношений: физические лица (граждане РФ, иностранные  граждане, лица без гражданства), юридические  лица (коммерческие и некоммерческие) и публично-правовые образования (Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования).

 

Юридическое лицо - это признанная государством в качестве субъекта права организация, которая обладает обособленным имуществом, самостоятельно отвечает этим имуществом по своим обязательствам и выступает  в гражданском обороте от своего имени.

 

Государство, как и другие субъекты гражданского права, может участвовать в гражданско-правовых отношениях. Однако оно как публичный  субъект является носителем власти, оно издает законы и административные акты, пользуется иммунитетом.

 

 

 

2. Граждане (физические лица) как  субъекты гражданского права, их правоспособность и дееспособность.

 

Гражданская правоспособность представляет собой  признанную законом способность  иметь права и нести обязанности. Никакие ограничения правоспособности не имеют силы.

Специально  посвященная объему правоспособности граждан ст. 18 ГК РФ дает перечень основных, наиболее значительных гражданских  прав: возможность иметь имущество  на праве собственности; наследовать  и завещать имущество; заниматься предпринимательской  либо иной деятельностью, не запрещенной  законом; создавать юридические  лица, совершать сделки и участвовать  в обязательствах, иметь права  автора. Кроме того, граждане вправе иметь иные имущественные и личные неимущественные права, включая  и такие, которые прямо законом  не предусмотрены, но не противоречат общим началам и смыслу гражданского законодательства.

Гражданской правоспособностью в равной мере обладают все граждане, она возникает  с момента рождения и прекращается со смертью.

 

Гражданская дееспособность - это способность  своими действиями приобретать и  осуществлять гражданские права, создавать  для себя и исполнять гражданские  обязанности. Дееспособность граждан  может быть ограничена или прекращена по решению суда при наступлении  обстоятельств, установленных законодательством. Дееспособность включает в себя гражданскую  деликтоспособность (способность нести гражданско-правовую ответственность) и сделкоспособность (возможность самостоятельно заключать сделки).

В отличие  от правоспособности, дееспособность связана с совершением гражданином  волевых действий, что предполагает достижение определенного уровня психической  зрелости. Полная дееспособность признается за лицами, достигшими 18 лет. Возможно возникновение полной гражданской дееспособности раньше при наличии следующих обстоятельств:

1) вступление  в брак лица, не достигшего 18 лет, ему в установленном порядке снижен брачный возраст;

2) эмансипация  - это объявление несовершеннолетнего,  достигшего 16 лет, если он работает  по трудовому договору или  с согласия родителей занимается  предпринимательской деятельностью,  полностью дееспособным.

 

Несовершеннолетние, не достигшие 14 лет (малолетние), по общему правилу, недееспособны, все сделки от их имени совершают их родители или опекуны. Однако определенные права  у них есть. Так, лица в возрасте от 6 до 14 лет вправе совершать мелкие бытовые сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации; сделки по распоряжению средствами, представленными законным представителем или с его согласия третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения (п. 2 ст. 28 ГК РФ).

 

С достижением 14-летнего возраста несовершеннолетний наделяется правом совершать любые  сделки при условии согласия его  законных представителей. Самостоятельно они могут помимо сделок, совершаемых малолетними, распоряжаться собственным заработком, стипендией или иными доходами; осуществлять права автора произведений науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими, а также по достижении 16 лет быть членом кооперативов (ст. 26 ГК РФ).

 

Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, признается судом недееспособным. В этом случае гражданин не вправе совершать вообще никаких сделок, включая мелкие бытовые сделки. Все сделки от его имени совершает его опекун (ст. 29 ГК РФ).

Злоупотребление гражданином спиртными напитками  или наркотическими веществами является основанием ограничения дееспособности. Эта мера может быть предпринята  при условии, что такой гражданин  ставит в тяжелое материальное положение  свою семью.

 

Задача.

 Олег Петров, 16 лет, учащийся торгового техникума, купил в магазине магнитофон, потратив на него деньги, выданные ему родителями на приобретение куртки, к которым он прибавил накопленные заранее, в частности, и за счет своей стипендии, деньги. Узнав об этом, отец Олега обратился в суд с иском о признании договора розничной купли-продажи недействительным. Кроме того, отец просил суд предоставить ему право получать стипендию сына и распоряжаться ею, так как, по его мнению, Олег тратит ее на приобретение ненужных ему вещей.

Какое решение  должен принять суд?

 

Ответ:

(ст. 26 ГК  РФ). с достижением 14-летнего возраста несовершеннолетний наделяется правом совершать любые сделки при условии согласия его законных представителей. Самостоятельно они могут помимо сделок, совершаемых малолетними, распоряжаться собственным заработком, стипендией или иными доходами; осуществлять права автора произведений науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими, а также по достижении 16 лет быть членом кооперативов.

В соответствии с данной статьей закона суд должен удовлетворить иск отца.

 

 

Тема Б: Трудовой договор

 

Теоретические вопросы

1. Понятие, содержание трудового договора, его существенные условия.

 

Трудовой  договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(часть  первая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре указываются:

 -фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

 -сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

 -идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

 -сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

 -место и дата заключения трудового договора.

 

Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

 -место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,

- место  работы с указанием обособленного  структурного подразделения и  его местонахождения;

 -трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

(в ред.  Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

 -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

 -режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

 -компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

 -условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

 -условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

 -другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

 

В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в  частности:

 -об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

 -об испытании;

 -о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

 -об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

 -о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

 -об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

 -об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

По соглашению сторон в трудовой договор могут  также включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права  и обязанности работника и  работодателя, вытекающие из условий  коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.