Виды правонарушений

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

      В соответствии со ст.3 «Порядок и условия признания граждан безработными» главой I «Общие положения» Закона о занятости населения Российской Федерации,

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством Российской Федерации.
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
3. В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина. 
   При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

      В указанном случае предложенная Николаеву службой занятости  работа в качестве техника по его специальности в ремонтных мастерских является подходящей, соответствующей имеющейся у него квалификации. Удаленность от места жительства предлагаемого места работы не может являться препятствием для трудоустройства.

                                                Заключение

      Проделав данную работу, в которой говорится о составе правонарушения, его структуре и характеристике, также рассмотрены некоторые случаи из жизни, которые связаны с Гражданским и Трудовым Кодексами, и, изучив понятие «правоведение» в целом, я сделала следующие выводы – наука, изучающая предмет правоведения необходима для современного общества. Каждый человек должен четко знать свои права и нести за них ответственность.

                           Список использованной литературы

1. http://www.o-pravovedenii.ru
2. http://yurist-online.com
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 декабря 2007 года.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации 2010 – 2011 гг.
5. Закон о занятости населения