Виды трудового договора. Особенности отдельных видов трудового договора

Министерство образования и  науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Тюменский государственный нефтегазовый университет»

Гуманитарный институт

Отделение НПО/СПО

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

на тему: «Виды трудового договора. Особенности отдельных видов трудового договора».

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка ДЗт 10-11-1

Гаряева Анна Александровна

Проверила: Воробьёва Оксана Николаевна

 

 

Тюмень, 2013

 

 

 

 

Содержание:

1. Содержание …………………………………………………………………….2
2. Введение………………………………………………………………………...3
3. Виды трудового договора……………………………………………………...5
4. Заключение……………………………………………………………………...7
5. Литераура……………………………………………………………………….8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

Введение

В настоящее  время наибольшее число дискуссий  в области правоведения ведутся  по вопросам, связанным с трудовым законодательством. В частности  это касается такого института трудового  права, как трудовой договор.

Трудовой  договор является наиболее распространённым основанием возникновения трудовых отношений и одним из ключевых институтов всей отрасли трудового  права. В числе оснований возникновения  конкретного трудового отношения так или иначе всегда присутствует трудовой договор: либо самостоятельно, либо наряду с другими юридическими фактами (например, избранием по конкурсу). Таким образом, трудовые отношения носят преимущественно согласительный, то есть договорной характер.

В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК) трудовой договор занимает центральное место  и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового  договора, его содержание, порядок  заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения  трудовых отношений. С применением  этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода  действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как  для работника, так и для работодателя.

Возможность заключать трудовой договор означает для работника право свободно выбирать работу в соответствии по своим профессиональным и деловым  качествам соответствовал бы поручаемой ему работе. В связи с этим трудовой договор служит наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения  граждан к труду, а для работника  – основным способом реализации права  на труд.

Но, вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня существует много неясностей, которые порождают некоторое ощущение неурегулированности по данному вопросу. Одним из наиболее часто встречающихся является вопрос, связанный с определением видов трудового договора.

Многозначность  термина "трудовой договор" сама по себе уже предполагает наличие  не одного, а нескольких видов трудового  договора, существенно различающихся  между собой или представляющих разные явления социально-правовой действительности.

Поэтому выделение, анализ и классификация  видов трудового договора представляет не только теоретический интерес, но и имеет важное практическое значение, позволяет точнее и глубже познать  социально-правовое назначение той  или иной разновидности трудового  договора, использовать эти знания для более эффективного регулирования  трудовых отношений, удовлетворения прав и интересов работников и работодателей, а также других лиц, вовлеченных  в сферу действия трудового договора.

Однако  выделение видов трудового договора сопряжено с определенными трудностями, существование которых обусловлено  уже тем, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не пользуется термином "вид трудового договора", такое словосочетание в нем не встречается. Но сами по себе виды и  разновидности трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации  не только выделяются, но и широко используются для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и  в иных целях.

Объектом  исследования в данной работе является сам трудовой договор и его  основные виды, а также правоотношения, возникающие между работником и  работодателем при заключении и  расторжении отдельных видов  трудового договора.

Предметом исследования являются нормы действующего законодательства, регулирующие понятие  и виды трудового договора, основания  и порядок заключения и расторжения  отдельных видов трудового договора.

Основной  целью данного исследования является выявление правовых проблем в  законодательстве, регулирующем вопросы  разграничения трудовых договоров  на виды, а также вопросы по заключению и расторжению отдельных видов  трудовых договоров и обоснование  предложений по их совершенствованию.

В основе предложений по решению проблем  — анализ действующего законодательства, российского опыта работы судов.

 

3

Средством достижения указанной цели является решение следующих задач:

1) изучить понятие  трудового договора;

2) дать общую  характеристику видам трудового  договора и их классификации; 

3) проанализировать  особенности отдельных видов  трудовых договоров; 

4) выявить недостатки  законодательных норм, регулирующих  вопросы разграничения трудовых  договоров на виды, а также  вопросы по заключению и расторжению  отдельных видов трудовых договоров,  и с целью повышения их эффективности  обосновать предложения по совершенствованию  этих норм и практики их  применения.

Методологическую  основу исследования составляют диалектический и другие общенаучные методы познания. Кроме того, в исследовании были использованы сравнительно-правовой, системный, логико-юридический, статистический методы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

Виды трудовых договоров

 

Трудовые  договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид  трудовой деятельности оформляется  трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим  профессиям, трудовые договоры, заключаемые  со специалистами и техническими работниками.  
 Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства.  
 Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. 
 В науке трудового права могут появиться и другие критерии классификации трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.  
 В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок.  
 По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределенным сроком. В связи с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия.  
 Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах.  
Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения. 
 В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.  
 Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок.  
 Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с неопределенным сроком действия.  
 Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения.  
 Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе. В ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке трудового договора. Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с

 

 

5

 

определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли

трудовые отношения  на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.  
В-третьих, из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона.  
 Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия.  
 Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Заключение 

 
 Итак,  мы дали понятие трудового договора, а также рассмотрели виды трудовых договоров.  
 Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.  
 Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.  
 Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.  
 Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.  
 Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. внес существенные новеллы в конструкцию заключения трудового договора. Однако она все-таки остается в некоторых своих положениях противоречивой, страдает отсутствием ясности и недосказанностью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

 

Список используемой литературы:

 
Нормативные правовые акты:  
1.                «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.  
Литература:  
1.                Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. М., 2004. С. 226.  
2.                Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006. С. 1056.  
3.                Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 496.  
4.                Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. С. 140.  
5.                Желтов О.Б. Трудовое право. М., 2007. С. 384.  
6.                Казанцев В. И., Васин В. Н. Трудовое право. М., 2007. С.432.  
7.                Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., 2007. С. 720.  
8.                Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005. С. 360.  
9.                Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2006. С. 608.  
10.           Кондратьева Е. В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. М., 2006. С. 224.  
11.           Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 1152.  
12.           Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2007. С. 312.  
13.           Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю. Трудовой договор. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2007. С. 240.  
14.           Трудовое право России: Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 2006.  
15.           Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Орловский Ю.П., Лившиц Р.З. М., 2007.  
16.           Трудовое право России / Под редакцией Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М., 2007. С. 880.  
17.           Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. № 4 - 5. С. 58.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8