Задачи по государственной службе

    4) не соответствует замещаемой  должности гражданской службы.

    16. В течение одного месяца после  проведения аттестации по ее  результатам издается правовой  акт государственного органа  о том, что гражданский служащий:

    1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

    2) направляется на профессиональную  переподготовку или повышение  квалификации;

    3) понижается в должности гражданской  службы.

    17. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом.

    18. Гражданский служащий вправе  обжаловать результаты аттестации  в соответствии с настоящим  Федеральным законом».

    Статья 33 Закона. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы указывает на:

    «1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

    6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (часть 4 статьи 31 настоящего Федерального закона)».

    По  нашим условиям задачи Терехову не предложили иной должности гражданской службы, не послали на профессиональную переподготовку или повышение квалификации, поэтому порядок увольнения не был соблюден. В связи с этим суд примет решение о восстановлении Терехова на работе и признании его увольнения незаконным. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача 3 

     Гражданский служащий Суслов за совершение должностного преступления приговором суда, вступившим в законную силу, был осуждён к наказанию в виде штрафа. Руководитель государственного органа поручил начальнику кадровой службы подготовить документы о расторжении с Сусловым служебного контракта, освобождении от должности и увольнении с гражданской службы.

     Вы являетесь начальником кадровой службы. По какому основанию может быть расторгнут служебный контракт и в каком порядке может быть уволен Суслов с гражданской службы? 
 

Решение 
 

         Процедура увольнения в государственной службе регулируется нормами Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

    Так Статья 16 Закона. Ограничения, связанные с гражданской службой содержит нормы:

    «1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

    2) осуждения его к наказанию,  исключающему возможность исполнения  должностных обязанностей по  должности государственной службы (гражданской службы), по приговору  суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости».

    Статья 33 Закона. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы отражает

    «1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

    10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего Федерального закона)».

    Статья 39. Прекращение и приостановление  служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон указывает:

    «2. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:

    1) осуждением гражданского служащего  к наказанию, исключающему возможность  замещения должности гражданской  службы, по приговору суда, вступившему в законную силу».

        На основании вышеуказанных норм, начальник отдела кадров может уволить Суслова по статье 33 Закона о государственной службе п.10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 
 

1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 07.07.2004) // "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 297, 31.12.2006
3. Комментарий к ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" (постатейный) / Д.В. Баснак, Д.В. Бедняков, В.А. Галабурда и др.; под ред. В.А. Козбаненко. СПб.: Питер Пресс, 2010. - 576 с.