Государственно служащий

Государственный служащий прекращает свою службу в результате увольнения, которое производиться  должным образом, который предусматривается  нормативными документами. Существует ряд оснований, которые служат причиной для прекращения государственной  службы. К таким основаниям можно  отнести, как инициативу самого государственного служащего, так и инициативу руководящего лица государственного органа. Основанием для прекращения выполнения своих  профессиональных обязанностей государственным  служащим по его инициативе является: 
 
1. Заявление об увольнении с занимаемой должности. 
2. Заявление по уходу на пенсию. 
3. Заявление об увольнении в связи с зачислением в ВУЗ или аспирантуру. 
4. Заявление об увольнении в соответствии с состоянием здоровья. 
5. Заявление о переводе на другую должность. 
6. Заявление об отставке. 
 
Государственный служащий складывает с себя все полномочия по инициативе руководящего лица по требованием, которые связаны с недобросовестным выполнением должностных обязанностей, неудовлетворению квалификационным запросам должности, с нарушениями правил внутреннего распорядка и корпоративной культуры. 
 
Порядок ухода с должности сопровождается оформлением соответственных документов, таких как, решения, приказа об увольнении с должности, и документов, которые требуют указания четкого и точного времени отстранения от должности. 
 
В соответствии с правилами, государственный служащий, который уходит с работы, должен сдать соответственную отчетность и передать имущество государственного органа, которое он использовал в своей профессиональной деятельности. 
 
После осуществления руководителем организации приема-сдачи документов и дел госслужащего, который увольняется, он считается официально уволенным и отстраненным от государственной службы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

§ 5. Прекращение  государственной службы

Государственная служба прекращается:

• по личному заявлению  государственного служащего;

• по инициативе руководителя государственного органа, по решению  коллегиального органа (правительства  и др.);

• по иным, установленным  законом, основаниям. Например, служащими  на должностях категории «Б» в  связи с прекращением государственной  службы лицами, замещающими государственные  должности категории «А».

Предельный возраст для  нахождения на государственной должности  государственной службы – 60 лет. Допускается  продление нахождения на службе государственных  служащих, занимающих высшие, главные  и ведущие государственные должности  и достигших предельного для  государственной службы возраста, решением руководителя соответствующего государственного органа. Однократное продление срока  нахождения на государственной службе государственного служащего допускается  не более чем на год.

Продление нахождения на государственной  службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После  достижения указанного возраста он может  продолжать работу в государственных  органах на условиях срочного трудового  договора.

При прекращении государственной  службы в связи с выходом на пенсию государственный служащий считается  находящимся в отставке и сохраняет  присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книжке производится запись о последней государственной  должности с указанием «в отставке».

Помимо оснований, предусмотренных  законодательством о труде, увольнение государственного служащего может  быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

• достижения им предельного  возраста, установленного для замещения  государственной должности государственной  службы;

• прекращения гражданства  Российской Федерации;

• несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для  государственного служащего;

• разглашения сведений, составляющих государственную и  иную охраняемую законом тайну;

• возникновения других обстоятельств, предусмотренных законом (совместная служба родственников, наличие  медицинского заключения о невозможности  исполнения должностных обязанностей и др.).

Законом установлено, что  при ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности  предоставления работы в том же государственном  органе должна быть предложена другая государственная должность в  другом государственном органе с  учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

При невозможности трудоустройства  государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением  на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности  государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной  должности.

При увольнении в связи  с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний  заработок по ранее занимаемой должности  в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае не предоставления работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием: «в резерве») с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.

Положением о федеральной  государственной службе* особо регулируется отставка федеральных государственных  служащих (п. 33);

Основаниями для отставки государственного служащего, занимающего  государственную должность, являются:

1) достижение государственным  служащим предельного для государственной  службы возраста;

2) заявление государственного  служащего о его добровольной  отставке в связи с достижением  возраста, при котором в Российской  Федерации назначается пенсия  по старости на общих основаниях;

3) инициатива государственного  служащего, имеющего право на  пенсию за выслугу лет на  государственной службе;

4) временная отставка  государственного служащего;

5) инициатива государственного  служащего, занимающего высшую  или главную государственную  должность, в связи с несогласием  с решениями и действиями государственного  органа или вышестоящего для  государственного служащего руководителя;

6) ликвидация государственной  должности, занимаемая государственным  служащим. Акт о ликвидации государственного органа является одновременно актом о ликвидации всех должностей в этом органе.

Отставка государственного служащего в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта осуществляется по достижении им 65 лет и в порядке, установленном актами законодательства Российской Федерации.

После подачи заявления об отставке в соответствии с подпунктом 3 настоящего пункта государственный  служащий, при необходимости, по решению  руководителя государственного органа обязан продолжать государственную  службу, но не более трех месяцев...

...При принятии решения  об отставке по основаниям, указанным  в подпунктах 4, 5 и 6 настоящего  пункта, государственному служащему  за счет средств республиканского  бюджета Российской Федерации  выплачивается пособие в размере  денежного содержания до устройства  на новое место службы (работы), а в случае, если на новом  месте службы (работы) размер ..заработной платы ниже прежней, то производится доплата до суммы, равной размеру прежнего денежного содержания. Время, в течение которого производятся указанные выплаты или доплаты, не может превышать одного года со дня отставки государственного служащего.

 

* САПП РФ. 1993. № 52. Ст. 5073.