Дисциплинарная ответственность работников и ее виды

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ) .
Следует отметить, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА КАК САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА 6
1.1 История развития института дисциплины труда 6
1.2 Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности 14
1.3 Понятие, сущность, особенности и принципы дисциплинарной ответственности в сфере труда 20
2. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ВИДЫ, ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ 33
2.1 Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда 33
2.2 Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности 39
2.3 Виды дисциплинарной ответственности 45
2.4 Меры дисциплинарных взысканий и порядок их применения 56
3. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ 66
3.1 Типичные нарушения, допускаемые работодателями 66
3.2 Нарушения процедуры применения норм дисциплинарных взысканий 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 82