Дисциплинарная ответственность

     О том, относится ли данный работник к «руководящим» работникам или не относится, следует судить исходя из учредительных документов организации, штатного расписания предприятия, действующих на предприятии должностных инструкций и т.д. С другой стороны, нужно иметь в виду, что требование выборного профсоюзного органа об увольнении по ст. 195 ТК РФ, может быть вынесено только в отношении самого руководителя предприятия, его заместителей, но также и руководителей цехов лабораторий иных подразделений предприятия, например, филиалов, отделений, их заместителей.¹⁸

      Заключение 

     Подводя итог работы можно сделать следующие  выводы:

     1) дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности по трудовому праву;

     2) существует два вида дисциплинарной ответственности работников –

     общая дисциплинарная ответственность и специальная дисциплинарная ответственность работников;

     3) процедура наложения дисциплинарного взыскания включает следующие стадии:

     - выявление дисциплинарного проступка и подготовка дела;

     - рассмотрение дела и наложение взыскания;

     - исполнение дисциплинарного взыскания;

     - обжалование взыскания в установленном законом порядке;

     - прекращение дисциплинарного дела в связи с окончанием срока действия взыскания, досрочным его снятием за добросовестную работу, отменой незаконно наложенного взыскания соответствующими органами или прекращением трудового правоотношения.

     Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется  работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

     В настоящее время обязательным условием применения меры взыскания является затребование именно письменного объяснения от нарушителя. Однако если работник отказывается дать письменные объяснения, то необходимо составить акт об этом. При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 193 ТК РФ отказ работника от дачи объяснений по поводу предъявленных ему работодателем претензий о нарушении трудовых обязанностей не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Такой отказ должен быть оформлен соответствующим актом.

     Также к дисциплинарной ответственности  могут быть привлечены не только работники, но также и руководители организаций, руководители структурных подразделений организаций и их заместители, вплоть до увольнения.

      Список использованной литературы 

     Нормативно-правовые акты:

     1) Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.

     2) Трудовой Кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 г.

3) О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.12.1996 г. № 10 – ФЗ

4) Собрание законодательства РФ. 1997, N 30 

Научная литература:

1) Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного. – Юристъ, 2004 г.

2) Трудовое право России. Учебник. / под ред. В.И. Миронова. - М.: 2004 г.

3) Гражданин и право. 2002. N 5

4) Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / под ред. С.В. Колобовой. – Юстицинформ, 2005 г.

5) Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гуева А.Н.. – М.: Дело, 2003 г.

6) Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы). / под ред. Абрамова А.А. – М., 1969 г.

7) Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. N 3 – 4