Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Января 2011 в 17:13, контрольная работа
Во-первых, для принятия на работу должен быть заключен трудовой договор.
Статья 19 Трудового Кодекса гласит, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия
1. Документальное оформление работника на работе 3
2. Судебная практика дел за необоснованный отказ в приеме на работу 5
3. Материальная ответственность работника 8
4. Составить проект мотивированного решения по трудовому спору 11
Список использованных источников 13