Дополнительные основания прекращения трудового договора отдельных категорий работников

6. Гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Если период, на который заключен срочный трудовой договор, заканчивается во время беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

ТК РФ расширил перечень случаев, когда допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с указанными лицами по инициативе работодателя не допускается за исключением следующих случаев:

– ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

– неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);

– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

– совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);

– однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

Отметим, что в ТК РФ отсутствует обязанность работодателя по обязательному трудоустройству всех беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в случае ликвидации организации.[6]

7.Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

(см. текст в предыдущей редакции)

а) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

в) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 ТК РФ; (см. текст в предыдущей редакции)

г) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу. Комментируемая статья в качестве одного из дополнительных оснований увольнения педагогических работников предусматривает повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения.
Устав образовательного учреждения определенного типа и вида разрабатывается на основе соответствующего типового положения и утверждается учредителем. В уставе образовательного учреждения может быть непосредственно предусмотрен перечень грубых нарушений устава.
Например, педагогическим работникам предоставлено право самостоятельно выбирать методики обучения и воспитания. Использование методов обучения и воспитания, опасных для жизни и здоровья обучающихся, может быть указано в перечне как одно из грубых нарушений устава образовательного учреждения.
Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением устава образовательного учреждения можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом.
Вопрос о том, является ли нарушение устава образовательного учреждения грубым, решается руководителем данного образовательного учреждения. Факт грубого нарушения устава образовательного учреждения должен быть подтвержден соответствующими документами (актами, объяснительными или докладными записками, представлениями) и (или) показаниями свидетелей.
К педагогическому работнику, допустившему грубое нарушение устава образовательного учреждения, может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном ст. ст. 192 и 193 ТК.
В соответствии с п. 2 ст. 55 ФЗ «об образовании» дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Исчисление срока, равного одному году, начинается с момента совершения грубого нарушения устава образовательного учреждения.
Особым основанием увольнения педагогического работника может служить применение, в т.ч. однократное, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий.[7]
Физическое насилие - это принудительное физическое воздействие на организм обучающегося, воспитанника, которое может выражаться в нанесении ударов, побоях, в совершении иных действий, причиняющих физическую боль, в причинении телесных повреждений различной степени тяжести, в принудительной изоляции обучающегося, воспитанника и т.п.
Факт применения физического насилия может быть установлен не только по внешним признакам (наличие на теле обучающегося кровоподтеков, синяков, ссадин и др.), но и по состоянию психики лица, подвергшегося физическому насилию.
Психическое насилие - это негативное воздействие на психику обучающегося, воспитанника, причиняющее ему нравственные страдания.
Психическое насилие проявляется в форме оскорблений, угроз (в т.ч. угроз применения физического насилия), высказываний, унижающих человеческое достоинство, и т.п.[8]

Подтвердить факт применения физического и (или) психического насилия можно при помощи медицинского заключения, свидетельских показаний и др.
Дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику (п. 2 ст. 55 Закона об образовании).
Увольнение ректора, проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования по п. 3 ст. 336 ТК допускается тогда, когда невозможно перевести указанных научно-педагогических работников на иные должности, соответствующие их квалификации, или отсутствует согласие на такой перевод

15

Заключение
В этой работе я рассмотрел разновидности работников, которые по законодательству подлежат увольнению по дополнительным основаниям, предусмотренным различными статьями ТК РФ, которые я перечисли в ходе написания выбранной мною темы.

Познакомившись с институтом прекращения трудового договора можно увидеть, что многие нормы этого института перешли в него из старого законодательства, но появилось немало и новых. Включение старых норм вовсе не свидетельствует о некомпетентности законодателей, а наоборот, эти нормы до сих пор остаются актуальными. Также немало появилось новых понятий, новых оснований прекращения трудового договора.

Отрицательной чертой недавно принятого законодательства о труде можно считать то, что потеряли некоторые гарантии работникам, а некоторые претерпели довольно существенные изменения опять же в сторону уменьшения значения гарантий. Так при увольнении работников не требуется согласия профсоюзного органа, а лишь учитывается его мнение.

Таким образом, в этой работе наиболее полно освещены вопросы дополнительные условия расторжения трудового договора для отдельных категорий работников.

Библиографический список

                                   Правовая литература

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2009)  Собрание законодательства РФ" 2002. №1, ч. 1. Ст. 2; 2007. №18.

Научная литература

1. Трудовое право России / Под ред. д.ю.н., проф. А.М. Куренного. МГУ. Юридический факультет. М., «Издательство ЭЛИТ» 2008. 224 с.
2. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. М., «Юристъ» 2008.  474 с.
3. Трудовое право / Э.Н. Бондаренко. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма 2007.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова, М.О. Буяновой, И.А. Костян, В.Г. Малова. 7-е изд. М., –«Юристъ» 2009.

5. Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора. Автореф. дисс. ... канд. юр. наук. М.: Вердикт 2006.

15

31.03.2011

___________/Корчага А.В./

[1] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2009)  Собрание законодательства РФ" 2002. №1, ч. 1. Ст. 2; 2007. №18.

[2] Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 07.02.2011) "О несостоятельности (банкротстве)" (принят ГД ФС РФ 27.09.2002) Собрание законодательства РФ" 2002

[3] Трудовое право России / Под ред. д.ю.н., проф. А.М. Куренного. МГУ. Юридический факультет. М., «Издательство ЭЛИТ» 2008 с. 226-229

[4] Трудовое право / Э.Н. Бондаренко. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма 2007. с. 122-125

[5] Трудовое право России / Под ред. д.ю.н., проф. А.М. Куренного. МГУ. Юридический факультет. М., «Издательство ЭЛИТ» 2008 с.134

[6] Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора. Автореф. дисс. ... канд. юр. наук. М.: Вердикт 2006 с. 39-41

[7] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова, М.О. Буяновой, И.А. Костян, В.Г. Малова. 7-е изд. М., 2009 с. 40

[8] Трудовое право / Э.Н. Бондаренко. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма 2007 с.127