Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу (статья 70)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, следовательно, отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Однако в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора - условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Необходимо заметить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Вместе  с тем практика трудовых отношений  зачастую свидетельствует об иных фактах: работнику не прошедшему испытательный  срок работодатель может не выдавать служебную форму одежды, ограничивать в выплате сумм стимулирующего и компенсационного характера и др.

Сторонам  договора необходимо учитывать, что  испытание при приеме на работу не устанавливается для отдельных категорий работников:

1) лиц,  избранных по конкурсу на замещение  соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) беременных  женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до полутора лет;

3) лиц,  не достигших возраста восемнадцати  лет;

4)лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

5) лиц,  избранных на выборную должность  на оплачиваемую работу;

6) лиц,  приглашенных на работу в порядке  перевода от другого работодателя  по согласованию между работодателями;

7) лиц,  заключающих трудовой договор  на срок до двух месяцев;

8) иных  лиц в случаях, предусмотренных  ТК РФ, ФЗ и коллективным договором.

Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания  не засчитываются период временной  нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

(статья 71)

Основной  целью испытательного срока является проверка готовности работника к выполнению порученной ему трудовой функции. Именно поэтому важен результат испытания при приеме на работу, который проявляется в трех аспектах:

1. Неудовлетворительный  результат испытания - работодатель  имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Особенностью такого расторжения является:

1) право  работника на обжалование решения  работодателя в суде;

2) отсутствие  необходимости учета мнения соответствующего  профсоюзного органа;

3) отсутствие  выплаты выходного пособия.

2. Удовлетворительный  результат испытания. В случае  если срок испытания истек,  а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

3. Инициатива  работника. Если в период испытания  работник придет к выводу, что

предложенная  ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, Кодекс уравнял стороны в правах прекратить трудовой договор в период испытания, что, бесспорно, является справедливым.3