Испытательный срок

     Оглавление

Введение 3

1. Понятие испытательного  срока 5

2. Последствия установления  испытательного срока 11

Заключение 14

Библиографический список 16 

 

      Введение 

     Актуальность  темы исследования. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Статья 70 Трудового кодекса).

     Условие об испытании (испытательном сроке) должно быть указано  в трудовом договоре. Отсутствие в  трудовом договоре условия об испытании  означает, что работник принят без  испытания.

     На  период испытательного срока на работника распространяются нормы трудового законодательства,  локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного  договора, соглашения.

     По общим нормам трудового права срок испытания  не может превышать трех месяцев.

     Для руководителей  организаций и их заместителей, главных  бухгалтеров и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений  организаций  установлен иной максимальный испытательный срок -  шесть месяцев.

     При этом следует  учитывать, что в срок испытания  не засчитываются период временной  нетрудоспособности работника и  другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

     Помимо этого об испытательном сроке говорят  другие нормы трудового права. Так  статья 207 Трудового кодекса указывает, что лицам, успешно завершившим  ученичество, при заключении трудового  договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. А статья 294 Трудового кодекса  устанавливает максимальный испытательный  срок для сезонных работников две  недели.

     В любом случае независимо от длинны испытательного срока если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается  выдержавшим испытание. В этом случае последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

     При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель обязан  предупредить его об этом в письменной форме  не позднее, чем за три дня с  указанием оснований для признания  этого работника не выдержавшим  испытательный срок. Расторжение  трудового договора производится без  выплаты выходного пособия.

     Теоретической базой исследования служат работы признанных специалистов в области общей теории государства и права: С.Ю. Головина, С.А. Иванов, В.Н. Миронов, А.Я Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов, О.В. Смирнов, Ю. П. Орловский и других.

     Предмет исследования – испытательный срок при приеме на работу.

     Объект  исследования – трудовые отношения, складывающиеся в процессе испытательного срока при приеме на работу.

     Цель  работы – проанализировать теоретические и практические аспекты испытательного срока при приеме на работу.

     Задачи  работы:

     - раскрыть понятие испытательного  срока;

     - проанализировать последствия испытательного  срока;

     - исследовать  ошибки, допускаемые при установлении испытания при приеме на работу на практике.

     Структура  работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав заключения, библиографического списка. 
 

     1. Понятие испытательного  срока 

     Испытание с целью проверки соответствия работника  поручаемой ему работе может быть обусловлено соглашением сторон. Условие об испытании указывается  в трудовом договоре. Содержание приказа  о приеме на работу всегда должно соответствовать  трудовому договору, поэтому если стороны договорились о дополнительном условии трудового договора - испытательном  сроке, то его продолжительность  должна быть указана и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

     По  общему правилу испытание устанавливается  при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в  той же организации. Некоторые изъятия из этого правила утверждены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в соответствии с которым испытание устанавливается не только при поступлении на гражданскую государственную службу продолжительностью от трех месяцев до одного года, но и при переводе из другого государственного органа, продолжительностью от трех до шести месяцев (п. 1 и 4 ст. 27).

     Испытательный срок по общему правилу не может  превышать трех месяцев, а для  руководителей организаций и  их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств - шести  месяцев. Федеральным законом могут  быть установлены иные сроки испытания. Так, ст. 294 Трудового кодекса РФ указывает, что при приеме на сезонные работы испытание не может превышать  двух недель.

     Установленные законом предельные сроки испытания  не могут быть увеличены. Первоначальный срок испытания также не может  быть увеличен или продлен ни самим  работодателем, ни по соглашению сторон.

     В части 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ перечислены категории лиц, которым  испытание не устанавливается:¹

     - лицам, поступающим на работу  по конкурсу;

     - беременным женщинам;

     - лицам, не достигшим возраста  восемнадцати лет;

     - лицам, окончившим образовательные  учреждения начального, среднего  и высшего профессионального  образования и впервые поступающим  на работу по полученной специальности;

     - лицам, избранным (выбранным) на  выборную должность на оплачиваемую работу;

     - лицам, приглашенным на работу  в порядке перевода от другого  работодателя по согласованию  между работодателями.

     Этот  перечень не является исчерпывающим. Например, ст. 289 Трудового кодекса РФ закрепляет, что при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Кроме того, иные федеральные законы и коллективные договоры могут предусматривать  и другие случаи, когда испытание  не может быть установлено.

     В испытательный срок не засчитывается  период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда  он фактически отсутствовал на работе.

     Положение работника, принятого на работу с  испытанием, ничем не отличается от положения других работников организации. Он обязан подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка и выполнять  свою трудовую функцию. На практике часто  происходит нарушение трудовых прав работников, касающееся оплаты труда, когда в период испытания работники  получают заработную плату в меньшем  размере, чем другие работники данной организации. Следует заметить, что  все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников конкретной организации, в том числе оплату труда, должны полностью распространяться на всех работников, включая тех, кому установлен испытательный срок.

     Рассмотрим  порядок увольнения по результатам  испытания.

     Результаты  испытания оценивает работодатель. Если результат испытания удовлетворительный, трудовые отношения продолжаются. В  этом случае не требуется издание  приказа об «окончательном» приеме работника на работу, как это часто  бывает на практике.

     При неудовлетворительном результате испытания  работодатель имеет право расторгнуть  трудовой договор с работником на основании ст. 71 Трудового кодекса  РФ. Трудовой договор в этом случае должен быть расторгнут до истечения  срока испытания. Если испытательный  срок истек и работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание.

     Работодатель  обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Неудовлетворительный результат испытания может быть подтвержден актами о выпуске бракованной продукции, о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, о некачественном выполнении работы и т.п.

     Увольнение  по результатам испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты  выходного пособия.

     Неудовлетворительные  результаты испытания не всегда являются основанием для расторжения трудового  договора. Например, в соответствии с Федеральным законом «О государственной  гражданской службе Российской Федерации» представитель нанимателя имеет  право предоставить гражданскому служащему  ранее замещаемую должность гражданской  службы или до истечения срока  испытания расторгнуть служебный  контракт (п. 7 ст. 27).

     Решение работодателя должно быть мотивированным, содержать указание на низкий уровень  профессионализма, или на неудовлетворительные для данной работы личностные характеристики сотрудника (например, недостаточно быстрая реакция при работе в экстремальных ситуациях), или на отсутствие должной трудовой дисциплины.²

     Все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими реальными  доказательствами.

     К числу таких доказательств можно  отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания), а также доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение трудовой функции, в том числе невыполнение норм выработки и несоблюдение нормативов времени (письменное задание руководителя и отчет сотрудника о его выполнении, жалобы клиентов и коллег и т. п.).

     Решение работодателя работник имеет право  обжаловать в суде. Расторжение трудового  договора производится без учета  мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного  пособия.

     Если  срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается  выдержавшим испытание и последующее  расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

     Если  в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему  работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в  письменной форме не позднее, чем  за 3 дня (ст. 71 ТКРФ).

     В отличие от увольнения по собственному желанию работника, не находящегося на испытании, испытуемый не должен предупреждать  работодателя за две недели и отрабатывать эти две недели.

     Таким образом, испытательный срок при  приеме на работу устанавливается по соглашению сторон и прописывается  в трудовом договоре. Основной целью  испытания является выявление соответствия квалификации, знаний и навыков нового работника занимаемой должности. За время испытательного срока работодатель присматривается к сотруднику, определяет, справляется ли последний с возложенными на него трудовыми обязанностями. В свою очередь работник также присматривается к новому рабочему месту и трудовому коллективу.

     Во  время испытательного срока работник имеет точно такие же права, как  и его коллеги. На него распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В  некоторых компаниях лиц, находящихся  на испытательном сроке, лишают определенных льгот, например бесплатных обедов, дополнительного  медицинского страхования, премий. Такие  действия со стороны работодателя могут  быть расценены как нарушение  трудового законодательства, в частности  нарушения принципа равенства прав и возможностей работников.

     Также немаловажно знать и о сроке  испытания. Его максимальный период не может превышать трех месяцев. Однако если вы устраиваетесь на должность  руководителя организаций или его  заместителя, главным бухгалтером  или его заместителем, руководителем  филиала, представительства или  иных обособленных структурных подразделений  организаций, испытательный срок может  быть продлен до шести месяцев. Работнику не удастся переждать «проверку», отсидевшись дома на больничном или уйдя в отпуск, поскольку в срок испытания не засчитывается период, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.