Источники трудового права и их классификацией

     Таким образом, реализация норм международного права невозможна без осуществления тех или иных норм внутригосударственного права.

     Пример  из судебной практики.

     «Т., работавший помощником машиниста в  депо "Ленинград" Финляндского отделения  Октябрьской железной дороги, обратился  в суд в связи с тем, что  приказом начальника депо был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде перевода на другую нижеоплачиваемую работу на основании пп. 15 "б" и 17 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, считая примененный к нему вид взыскания незаконным.

     Решением  Калининского районного суда г. Санкт-Петербурга от 19 октября 2003 г. Т. в иске отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда 14 апреля 2004г. это решение отменила и приняла новое решение об удовлетворении иска.

     При вынесении решения судебная коллегия руководствовалась ст. 37 Конституции  РФ и ст. 1 Конвенции МОТ № 105 "Об упразднении принудительного труда" и пришла к выводу о том, что такую меру дисциплинарного взыскания, как перевод на другую работу без согласия работника, следует считать принудительным трудом, который запрещен. Поэтому нормы Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта, предусматривающие упомянутое взыскание, применению не подлежат как противоречащие Конституции РФ и международным соглашениям».

     Российские физические и юридические  лица, защищая свои трудовые права, вправе ссылаться на нормы международного права, суды же, руководствуясь положениями Конституции РФ, должны применять при рассмотрении дел о трудовых спорах нормы международного права в соответствии с установленными правилами. [15]

   Большое значение для источников нрава имеют  такие акты, как Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной  Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Не меньшее значение для российского законодательства имеют и конвенции МОТ, акты, принятые этой международной организацией и ратифицированные правительствами отдельных стран, и в том числе России. 
 
 
 

   Заключение 

   Подводя итог работе можно сказать о значительном изменении всей законодательно-нормативной базе страны. Задача нормотворческих органов состоит в том, чтобы обновить общие положения трудового законодательства, привести их в соответствие с существующими экономическими реалиями, а так же достаточно подробно решить вопросы, возникающие в сфере труда между работниками и работодателями, на базе социального партнерства и учета обеих сторон трудового договора.

В процессе работы было определено понятие источников трудового права, рассмотрена классификация источников трудового права по различным основаниям, а так же дана общая характеристика основным источникам трудового права.

Итак, источники трудового права – это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

     Источники трудового права можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Классификация источников трудового права по юридической силе наиболее удобна, т.к. она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника.

     В настоящее время классификацию  источников трудового права по юридической силе большинство ученых юристов представляют так:

      - акты международного правового  регулирования;

      - Конституция РФ;

      - федеральные конституционные законы;

      - Трудовой кодекс РФ;

      - иные федеральные законы;

      - указы Президента РФ;

      - постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

      - конституции (уставы), законы и  иные нормативные правовые акты  субъектов РФ;

      - судебная практика;

      акты  органов местного самоуправления (соглашения о труде) и локальные нормативные акты (коллективные договоры).

      Мною  были рассмотрены такие источники  трудового права как: конституция РФ; законы РФ; указы и распоряжения Президента РФ;  постановления Правительства РФ;  постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда; нормативные акты органов власти и управления субъектов РФ; соглашения; локальные нормативные акты.

      Также мною было рассмотрено действие источников трудового права в пространстве, во времени, по категориям работников 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Список  использованных источников 

1. Конституция  РФ/РГ, 25 декабря 1993 г.
2. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г.
3. Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22 ноября 1991 г.
4. Трудовой кодекс РФ – М.: ЭЛИТ – 2000, 2007-192с.
5. Комментарии к Трудовому кодексу РФ – М.: Проспект, 2002.-672 с.
6. Сборник актов.Трудовое законодательство/составитель К.Н. Гусов – М.:

Проспект, 2007 – 536с.

7. Бердычевский В.С., Сулейманова Г.В. Трудовое право для юридических

колледжей: Учебное  пособие – Ростов Н/Д: Феникс, 2002. - 352с.

8. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. Учебное пособие.

М.: ООО «ТК  Велби», 2008 – 176с.

      9. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовое  право России: Учебник. – М.: Юристъ, 2007, - 84 с.

      10. Толкунова В.Н. Трудовое право.  Учебник для вузов/под редакцией В.Ф. Гопоненко Ф.Н. – М.: ЮНИТИ – ДАТА, закон и право, 2007-463с.

       11. Журнал «Трудовое право», №  4 – 2009

       12. Журнал «Трудовое право», №  7 - 2009

       13. Журнал «Трудовое право», №  9 – 2009

       14. Журнал «Трудовое право», №  2 – 2010

       15. Журнал «Трудовое право», №  6 - 2010

      
 
 
 
 
 

   Содержание 

   Реферат                  3

   Введение               4

   1 Понятие  источников трудового права России, их основные особенности   5

   2 Классификация  источников трудового права России                  7

         2.1 Конституция РФ             7

         2.2 Законы РФ              8

         2.3 Подзаконные акты                                                                                     10

         2.4 Классификация актов по сфере  действий                                               15

   3 Нормы  международного права как источник  Российского трудового 

права                               20

   Заключение                       24

   Список  использованных источников                  26

   Приложение  А