Юридические лица

 
 

Федеральное государственное  образовательное бюджетное учреждение

высшего профессионального образования

«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»

(Финуниверситет) 

«Пермский финансово-экономический  колледж» – филиал Финуниверситета 
 
 
 
 
 

Зачетная  работа

по дисциплине

«ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» 
 
 
 

                                    Выполнила:

студентка 3 курса

заочной формы обучения

специальности

«Экономика  и бухгалтерский  учет»

Специализации «Бухгалтерский учет,

анализ  и контроль в секторе

государственных финансов»

Мошева  Наталья Васильевна. 

Проверила: Черепова А.М 
 
 
 
 
 
 
 

Пермь,  2011г. 

I часть 

Что такое юридические  лица?

 Юридическим  лицом признается организация,  которая имеет в собственности,       хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и    отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени    приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности,  быть истцом или ответчиком в суде ст. 48 ГКТ РФ.

Виды  юридических лиц.

Коммерческие и не коммерческие

  Право собственности

Это совокупность правовых норм закрепляющих и регулирующих  отношении по поводу  материальных благ.

Правомочия  собственника.

 владения;

 пользования;

  распоряжения.

Формы собственности

Формы собственности - в РФ - признанные и  гарантированные Конституцией равноправные формы собственности:

- государственная  собственность; 

- муниципальная  собственность; 

- частная  собственность; 

+ Конституция  РФ допускает существование иных форм собственности

Понятие гражданско-правового  договора

Это соглашение двух или несколько лиц об установлении изменении и прекращения гражданских  прав и обязанностей

Договор может быть : устный, письменный(простой  и нотариальный)

Понятие трудового договора

 Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательства и иными нормативами правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внедрённого трудового  распорядка, действующие у данного работодателя.

С какого возраста трудовой договор может  быть заключен

Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность  рабочего времени 

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная  продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени  на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости  от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 

Работодатель  обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

В каких случаях  возникает полная материальная ответственность  работника перед  работодателем?

Материальная  ответственность работодателя перед  работником возникает в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.

ТК РФ выделяет три группы правонарушений со стороны работодателя, которые  влекут за собой его обязанность  возместить работникам ущерб, причиненный  им в результате этих правонарушений.

 К  ним относятся: 

 незаконное  лишение работника возможности  трудиться (ст. 234 ТК РФ)

причинение  ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)

задержка  выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

Виды  административных наказаний

 За  совершение административных правонарушений  могут устанавливаться и применяться  следующие административные наказания:

1) предупреждение;

2) административный  штраф;

3) утратил силу с 1 июля 2011 г. 
 
 
 
 
 
 
 

II часть

1.А

2.Г

3.А

4.А

5.В

6.В

7.Б

8.Б

9.В

10.В

11.А

12.3

13.1

14.1