Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2013 в 11:50, контрольная работа
Жизненное обстоятельство называется юридическим фактом постольку, поскольку его реализация предусмотрена в нормах права. Прямо в гипотеза, косвенно – в диспозиции и санкции. Как только в жизни реализуется ситуация, указанная в гипотезе нормы, правовая норма начинает действовать, т.е. – адресаты нормы – приобретают права и обязанности, названные в ее диспозиции. Таким образом юридический факт становится механизмом запуска правовой нормы в действие, до этого находящейся в потенциальном состоянии.
Введение
I.Юридический факт в коммерческом праве
1.1Признаки юридических фактов
1.2Виды юридических фактов
1.3Классификация юридических фактов
2.Объект – Юридическое лицо
II.Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя
3.Решение задач
Заключение
Список литературы
5) неоднократного неисполнения
работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное
6) однократного грубого
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом
тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные
8) совершения работником, выполняющим
воспитательные функции,
9) принятия необоснованного
10) однократного грубого
11) представления работником
12) утратил силу.
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях,
Порядок проведения аттестации
(пункт 3 части первой настоящей
статьи) устанавливается трудовым
законодательством и иными
Увольнение по основанию, предусмотренному
пунктом 2 или 3 части первой настоящей
статьи, допускается, если невозможно
перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или
В случае прекращения деятельности
филиала, представительства или
иного обособленного
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Литература:
Список используемой литературы.
Конституция Российской Федерации. – М.: К65 Юрид. лит., 1993.
Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Фирма «Спартак», 1995.
Теория государства и права. Учебник для вузов. Под ред. В. М. Корельского, В. Д. Перевалова. М. 1997.
Задача № 68.
Покупательница
обратилась в магазин с требованием
замены некачественного миксера. На
момент обращения такие миксеры
в продаже имелись, но по более
высокой цене. Замена была произведена
через 2 недели после обращения
Должна ли покупательница оплачивать дополнительную стоимость изделия?
Статья 18. Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков
[Закон РФ "О защите прав потребителей"] [Глава II] [Статья 18]
1. Потребитель в случае
-потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);
Покупательница обратилась в магазин с требованием замены некачественного миксера. Здесь все понятно, обратилась вовремя. Имеет право: замены на товар (той же марки и артикула / др. марки и др. артикула (с учетом разницы в цене))или ДС.
Статья 21. Замена товара ненадлежащего качества
[Закон РФ "О защите прав потребителей"] [Глава II] [Статья 21]
1. В случае обнаружения потребителем недостатков товара и предъявления требования о его замене продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан заменить такой товар в течение семи дней со дня предъявления указанного требования потребителем, а при необходимости дополнительной проверки качества такого товара продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) - в течение двадцати дней со дня предъявления указанного требования.
Если у продавца (изготовителя,
уполномоченной организации или
уполномоченного
В момент предъявления покупательницей товара, подобные миксеры имелись в продаже, а значит, замену миксера могло задержать лишь экспертиза, но об этом, в условии данной задачи, ничего не говорится.
Статья 23. Ответственность продавца
(изготовителя, уполномоченной организации
или уполномоченного
[Закон РФ "О защите прав потребителей"] [Глава II] [Статья 23]
1. За нарушение предусмотренных статьями 20, 21 и 22 настоящего Закона сроков, а также за невыполнение (задержку выполнения) требования потребителя о предоставлении ему на период ремонта (замены) аналогичного товара продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер), допустивший такие нарушения, уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку (пеню) в размере одного процента цены товара.
Причинами затягивания сроков обмена было мотивировано сначала болезнью главного бухгалтера, затем командировкой директора фирмы. Эти причины не могут повлиять на срок обмена товара, поэтому, фирма должна выплатить покупательнице денежную компенсацию в размере одного процента цены товара за каждый день просрочки.
Статья 24. Расчеты с потребителем в случае приобретения им товара ненадлежащего качества
[Закон РФ "О защите прав потребителей"] [Глава II] [Статья 24]
1. При замене товара
Из всех вышеперечисленных выводов следует, что покупательница не только НЕ должна платить разницу в ценах за обмен миксера этой же марки (этих же модели и (или) артикула), но и имеет право получить компенсацию за затягивание сроков обмена.
Задача № 77.
В процессе проведения реструктуризации
в ГУП «ТЭК» штатные должности
инженера 2 категории и машиниста
крана ТЭЦ № 1, занимаемые, соответственно,
Буравчиком и Руденко, были сокращены.
Однако между руководителями ТЭЦ
№ 1 и ТЭЦ № 3 было достигнуто письменное
соглашение о переводе указанных
работников на работу в ТЭЦ № 3. Через
несколько дней руководитель ТЭЦ
№ 3 отказался от достигнутого соглашения.
Работники обратились к генеральному
директору ГУП «ТЭК» с
Дайте заключение по данному спору.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Статья 234. Обязанность работодателя
возместить работнику материальный
ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения его
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 394]
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, принимает решение
о выплате работнику среднего
заработка за все время вынужденного
прогула или разницы в