Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2011 в 12:22, контрольная работа
Основу всякого человеческого общества составляет труд. Именно трудом граждан создаются материальные и духовные ценности, приумножается национальное богатство нашей страны. Общество может распределять лишь то, что произведено. Поэтому чем выше результаты труда, тем полнее удовлетворяются общественные потребности, тем выше жизненный уровень российских людей. Отсюда становится понятно, какую большую роль играет законодательство о труде. Регулируя трудовые отношения всех рабочих и служащих, оно содействует росту производительности труда, улучшению качества продукции, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества. Одновременно оно устанавливает высокий уровень труда, охрану трудовых прав рабочих и служащих.
Введение 2
1 Понятие коллективных трудовых споров. Предмет,
стороны и виды.
5
2 Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. 9
2.1 Классификация трудовых споров 10
2.2 Порядок разрешения коллективных трудовых споров 11
3 Исполнение решений по коллективным трудовым спорам 27
Заключение 28
Список используемой литературы 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Итак, были рассмотрены понятия и способы разрешения коллективных трудовых споров. Таким образом, мы приходим к выводу, что трудовые споры являются не только разногласием между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора и применения норм трудового права.
Понятие трудовых споров также включает в себя конфликты и между другими субъектами трудового права, например между трудовым коллективом и администрацией. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, еще не урегулированных нормами трудового права, например в процессе заключения коллективного договора. И, наконец, трудовые споры – это не просто разногласия между субъектами трудового права, а особая их стадия, поскольку в состоянии разногласий, неудовлетворенности поведением друг друга можно находиться если не все юридически значимое время (с момента возникновения до момента прекращения правоотношения), то значительную его часть.
Также
мы пришли к выводу, что основная
группа споров возникает из трудового
правоотношения, жалующейся стороной
чаще всего является работник – данные
споры носят, как правило, исковый характер.
Такие споры рассматриваются в суде. Коллективные
трудовые споры, возникают из организационно-управленческих
и социально экономических отношений
в сфере труда. Действующее законодательство
устанавливает особый порядок разрешения
коллективных трудовых споров. В Законе
о порядке разрешения коллективных трудовых
споров подчеркивается целесообразность
достижения соглашения между сторонами
сначала на основе переговоров их представителей,
после чего должны быть использованы определенные
примирительные процедуры.
Список
используемой литературы.
1 . «Конституция Российской Федерации», МОСКВА «ЭКМОС», 2000 г.
2 . «Трудовое право России» под ред. доктора ю. н. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова, МОСКВА «ЮРИСТ», 2002 г.
3 . «Трудовое право России» учебник для вузов, Р. З. Лившиц, МОСКВА «НОРМА-ИНФА», 1999 г.
4 . «Трудовое право России», К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова, МОСКВА «ЮРИСТ», 2001 г.
5 . «Трудовое право», Л. А. Сыроватская, МОСКВА «ЮРИСТ», 1999 г.
6 . «Азбука трудового
права», В. И. Никитинский, МОСКВА «ЗНАНИЕ»,
1996 г.