Контрольная работа по "Экономике и социологии труда"

4. Определить премии бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка.  

Согласно выполненной  работы бригады перевыполнили план на 0,4% 

5755,75 / 5734,56 = 1,004*100=100,4% 
 

Порядок премирования рассмотрим на примере кабельно-канализационной бригады. Качество работы оценивается по шкале в баллах. 

На  основании  бальной оценки разработано положение о премировании бригады (таблица 4.1) 

Таблица 4.1 - Положение о премировании бригады  по обслуживанию кабельно-канализационных  сооружений

      На  основании действующего положения о премировании рассчитывается процент премии: 

      При выполнении планового задания бригада  получит – 40 %  но т.к. бригада перевыполнила  месячный план на 0,4%  рассчитываем дополнительный процент премии  - 0,5 % за каждый процент перевыполнения  0,2. Значит, бригада дополнительно получит 0,2 %  премии.

      Учитывая  п.2 выше указанного положения по условию  премирования сумма баллов получилась равной 70 за качества работы премия  начисляется в размере15%. 

     Окончательный % премии бригады по обслуживанию кабельно-канализационных сооружений получился равным 55,2% (за выполнение плана 40% и перевыполнение 0,2% и 15% за качество работы).  

    Исходя из минимальной  заработной  платы  5000 рублей в месяц   вычисляем гарантированный минимум зарплаты за месяц электромонтерам по каждому разряду: 

Электромонтер 3 разряда- 5000*1,69=8450 рублей

Электромонтер 4 разряда- 5000*1,91=9550 рублей

Электромонтер 5 разряда- 5000*2,16=10800 рублей

Электромонтер 6 разряда- 5000*2,44=12200 рублей 

Расчет ФОТ по тарифным ставкам бригады №1 за месяц  согласно количеству человек приведен в таблице: 

Премиальный фонд равен:

174050*55,2/100= 96075,6 рублей 
 

5 . Произвести начисление  заработной платы  за месяц всем  членам бригады. 
 

Бригадный приработок в целом для бригады  определяется как разница между  плановым гарантированным Фондом оплаты труда всей бригады и гарантированным  минимумом заработной платы за фактически отработанное время (итог гр.4 - итог гр.7) 

 БП=184050-162450=21600 
 

Для распределения  бригадного приработка определяется доля бригадного приработка, приходящегося  на рубль расчёта заработной платы. 

    Для распределения премии определяется  доля премии, приходящейся на рубль заработной платы. 

Таблица 5.1.

      Вывод: Бригадная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы, выполненным производственной бригадой. Эта система оплаты наиболее эффективна, когда необходимы одновременные совместные усилия группы рабочих для выполнения производственных заданий, т.е. когда между членами бригады осуществляется постоянная производственная связь, нарушение которой отрицательно сказывается на результатах работы. Расчет заработка рабочих осуществлен с учетом КТУ (коэффициента трудового участия), который характеризует степень участия членов бригады в выполнении общего плана. При расчете взята минимальная тарифная ставка существующая на предприятиях связанных со строительством ВОЛС   - 5000 рублей, условно временно отсутствующих 2 человека- на больничном листе (2-эл.монтера 5 разряда).