Контрольная работа по «Организация и нормирование труда»

 

Буквенное обозначение затрат рабочего времени

Тп-з – подготовительно-заключительные работы;

Тобсл – врея обслуживания рабочего места;

Топ – оперативное время;

Порг – простои по организационным причинам;

Праб – простой по вине исполнителя;

Тотл – время на отдых и личные надобности.

 

Таблица5

Баланс рабочего времени в смену

Шифр	Фактический			Проектируемый
	Затраты рабочего времени (по пунктам  № сводной табл. №4)	Итого затраты, мин.	В т. ч. непроизв. затраты и потери, мин.	Итого затраты, мин.	В т. ч. потери рабочего времени, мин.	Примечание
Тп-з	1;2;3;4;6;11	36	14	22		По норме
Тобсл	5;8;9;10	42	21	21		По норме
Топ	7	317	120	480-22-21-14-13,5-20=390	390*120/317=147	расчет
Порг	12;13	28	28	28*0,5=14	14	Снижение на 50%
Праб	15;16	27	27	27*0,5=14	13	Снижение на 50
Тотл	14	30	10	20		По норме
Тсм	ВСЕГО	480	120+100	480	147+27

 

Выводы:

1. По фактическому балансу рабочего  времени за смену непроизводственные  затраты составили 120минут, а потери – 100минут. По проектируемому балансу рабочего времени 147 минут и 27 минут соответственно.

2. Разница между проектируемым  и фактическим отработанным временем 23% (390/317*100%=123%), что свидетельствует  о возможности увеличения производительности  труда за счет роста оперативного  времени и снижении простоев.

 

Заключение

В современных условиях нормирование труда уже недостаточно рассматривать как определение необходимых затрат времени. Под нормированием труда следует понимать объективно необходимую деятельность по упорядочению процесса труда, которая на основе разработанных методов и средств организует, регулирует и стабилизирует социотехническую систему предприятия путем непрерывного установления и  применения норм, отвечающих потребностям субъекта нормотворчества.

Применение на предприятии действенной  системы нормирования труда обеспечивает повышение эффективности использования  не только рабочей силы, но и всех прочих факторов производства (улучшается использование техники и технологии, сырья и материалов, повышается эффективность  организационной деятельности).

Нельзя согласиться с утверждением, что с развитием рыночных отношений отпадает необходимость в нормировании труда. По-видимому, в данном случае лучше всего опираться на опыт стран с развитой рыночной экономикой, где самостоятельность предприятий максимальна и при этом нормирование труда находится на весьма высоком уровне.

Сегодня ушло в прошлое большинство  элементов «общегосударственной системы  нормирования труда: отчетность по «охвату  нормированием», обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д.

На сегодня в нашей стране имеется достаточный практический опыт для установления научно обоснованных норм времени. Разумеется, нельзя утверждать, что все научные проблемы решены. В частности, необходимо исследовать проблемы нормирования темпа и тяжести труда, учета в нормах половозрастных различий и другие проблемы, связанные с нормированием затрат физической и нервной энергии. Однако в целом имеющийся научный задел, безусловно, достаточен для эффективного решения практических задач.

 

 

Список использованной литературы:

 

1. Зубкова   Л.Ф.,   Слезингер  Г.Э.   Организация   нормирования  труда на предприятиях. М., 1997.

 

2.  Организация  и   нормирование  труда.  Учебное  пособие под  ред.  В.В. Адамч\ ка. М., ЗЛО «Финстатинформ» - ООО «УУПЛ», 2000.

 

3.  Павленко   А.П.,   Суетина   Л.М.   Организация   нормирвоания  труда   на предприятиях в современных условиях. М.: 1997.

 

4.Нормирование  труда. Учебник / Под ред. Б.М. Генкина. М.: Экономика, 2003

 

5. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. М., 1997