Контрольная работа по "Трудовое право"

7.2.5. Осуществлять иные права,  предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

 

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит социальному  страхованию в порядке и на  условиях, установленных действующим законодательством.

 

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего  договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

 

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или  ненадлежащего исполнения Работником  своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

10.2. Работодатель несет материальную  и иную ответственность, согласно  действующему законодательству.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

10.3. Работник несет материальную  ответственность как за прямой  действительный ущерб, непосредственно  причиненный им Работодателю, так  и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

 

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

11.1. Настоящий трудовой  договор может быть прекращен  по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

11.2. Во всех случаях  днем увольнения Работника является последний день его работы.

 

12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

12.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

 

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

Унифицированная форма N Т- 6

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 05.01.2004 N 1

Код

Форма по ОКУД

301005

ООО "ТэКа Групп"

по ОКПО

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

12/2

02.03.2012

(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику

Предоставить  отпуск

Табельный номер

Иванову Игорю  Валерьевичу

7462

фамилия, имя, отчество

ремонтно-строительный цех

структурное подразделение

слесарь-заточник

должность (специальность, профессия)

за период работы с

"

03

"

марта

20

11

г.     по  "

02

"

марта

20

12

г.

календарных дней

А. ежегодный  основной оплачиваемый отпуск на

с

"

"

20

г.     по  "

"

20

г.

и (или)

Б.

без сохранения заработной платы

ежегодный дополнительно  оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

14

календарных дней

на

с

"

03

"

марта

20

12

г.     по  "

16

"

марта

20

12

г.

календарных дней

В. Всего отпуск на

с

"

03

"

марта

20

12

г.     по  "

16

"

марта

20

12

г.

Руководитель  организации

Директор

Иванов

Иванов Игорь  Игоревич

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)

Иванов

"

02

"

марта

20

12

г.

работник  ознакомлен

личная подпись

 

Приложение 3

			Код
	Форма по ОКУД		0301004
ООО «Карбюраторный завод»		по ОКПО	18272324

Унифицированная форма № Т-5 
Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.2004 № 1

 

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	56 л/с	14.11.2011

(распоряжение) 
о переводе работника на другую работу

		Дата
Перевести на другую работу	с	15.11.2011
	по	15.01.2012

 

Жарова Андрея Викторовича	Табельный номер
	137

(фамилия, имя, отчество)

временно 

 

(вид перевода (постоянно,  временно))

Прежнее место работы	Механический цех
	(структурное подразделение)
	Слесарь V разряда
	(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

производственная авария в инструментальном цехе

 

(причина перевода)

 

Новое место работы	Инструментальный  цех
	(структурное подразделение)
	Слесарь III разряда
	(должность (специальность,  профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
	тарифная ставка (оклад)	11500	руб.	00	коп.
		(цифрами)
	надбавка	500	руб.	00	коп.
		(цифрами)

Основание:

изменение к трудовому  договору от  “

”

20

г.  №

; или

другой документ   докладная записка начальника инструментального цеха Кириллова А.Я. от 14.11.2011

(документ (заявление,  медицинское заключение и пр.))

 

Руководитель  организации	Генеральный директор		ПОДПИСЬ		А.П.Иванов
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	ПОДПИСЬ	“		”	ноября	20	11	г.
	(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

Унифицированная форма  № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России 
от 05.01.04 № 1

 

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
МОУ «Подольская средняя школа № 5»		по ОКПО	18272334
(наименование организации)

 

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	15 л/с	31.10.2011

(распоряжение) 
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить  действие трудового договора от “	01	”	ноября	20	03	г. №		234	,
уволить “	31	”	октября	20	11	г.

(ненужное зачеркнуть)

 

	Табельный номер
Сергееву Анну Андреевну	21
(фамилия, имя, отчество)
МОУ «Подольская средняя школа № 5»
(структурное подразделение)
Учитель математики 1 категории
(должность (специальность,  профессия), разряд, класс (категория)  квалификации)

Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником надлежащим образом своих трудовых обязанностей

(основание прекращения  (расторжения) трудового договора (увольнения))

(подпункт Б пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской  Федерации)

 

 

Основание (документ, номер, дата):	Приказ № 10 от 19 октября 2011 г.
	(заявление работника,  служебная записка, медицинское  заключение и т.д.)

 

Руководитель  организации	директор		ПОДПИСЬ		А.М.Иванов
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	ПОДПИСЬ	“		”		20		г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного 
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

20

г. №

) рассмотрено

 

 

                                               

                                                В районный суд г.    Подольска_______