Контрольная работа по "Трудовому праву"

На основании ст. 229 ТК РФ, для расследования несчастного  случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное  ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации  или иного представительного  органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет  работодатель (его представитель), а  в случаях, предусмотренных ТК РФ, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной  сфере деятельности. В случаях  установленных ТК РФ, в комиссии участвует представитель другого  работодателя.

По каждому несчастному  случаю, квалифицированному по результатам  расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой  необходимость перевода пострадавшего  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.                                                      Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.                                                                                                                   На основании ст. 231 ТК РФ, работник, в случае возникновения разногласий, может обратиться в органы государственной инспекции труда или суд по вопросам:                           - расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве;                               - непризнания работодателем (уполномоченным им представителем) несчастного случая;  - отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта;                                                                                                                                                   - несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта.

Решение трудовой инспекции может быть обжаловано в суд. Оценивается правильность действий работодателя и обоснованность требований работника.

Можно сделать вывод что в данной задаче несчастный случай подлежал расследованию работодателем, так как он произошел с работником предприятия при исполнении им трудовых обязанностей, в его результате  наступила потеря трудоспособности на срок более одного дня. Требования Горохова по выдаче акта правомерно.

Нахождение лица в состоянии  алкогольного опьянения может стать  негативным фактором только для работодателя, так как на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в частности, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Этот фактор не исключает обязанности работодателя проводить расследование несчастного случая.

Задание.

Материальная ответственность  в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному  предпринимателю), но так же и обязанность  работодателя возместить ущерб, причиненный  работнику(в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу.                        Важным фактором здесь является именно наличие трудовых отношений между работником и работодателем. Ущерб должен быть причинен именно во время и при исполнении трудовых обязанностей со стороны работника.                                                   На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, который нанесен ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, для возникновения материальной ответственности работодателя необходимо соблюдение нескольких условий, а именно наличие ущерба, причинение ущерба работнику (работодателю) виновными действиями или бездействием работодателя (работника), противоправность действий или бездействия работодателя (работника), причинная связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом. Основной целью материальной ответственности является сохранение и защита собственности работодателей и имущества, вверенного работникам. Задача законодательства о материальной ответственности - возмещение нанесенного ущерба различным объектам, находящимся под защитой закона. Восстановительно-компенсационная функция материальной ответственности направлена на возмещение причиненного ущерба работнику или работодателю (ст. ст. 234 - 237 ТК РФ).