Контрольная работа по "Трудовому праву"

МВД РОССИИ

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Челябинский юридический институт

Министерства внутренних дел 

Российской Федерации»

 

Внебюджетный факультет по заочной  форме обучения

 

 

 

 

 

 

ЗАЧЕТНАЯ КНИЖКА № _64_______

 

 

 

Студент _______________Елисеева Ольга Юрьевна______________________

фамилия, имя, отчество

 

 

 

__3__ курс (набор 2008 г.) на базе __СОО_________________________________

 

 

 

Контрольная работа

 

 

 

По дисциплине  «Трудовое право» _______________                                       

Наименование дисциплины

 

Тема: Трудовой договор (Контракт)________________

_____________________________________________

_____________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

1.Введение………………………………………………………………….……..3

2.Теоретическая часть…………………………………………………………….4

2.1 Понятие трудового договора…………………………………………...........4

2.2 Значение трудового договора…………………..………………………….5

2.3 Содержание трудового договора….………………………………………7

2.4 Виды трудового договора……………..…………………………………..8

2.5 Порядок заключения трудового договора……….…………….…………9

2.6 Понятие изменения трудового договора…………………………………12

2.7 Общие основания прекращения трудового договора…………………….13

3.Практическая часть……………………………………………………………17

3.1 Задача ………………………………………………………………………17

4.Заключение…………………………………………………………………….19

5. Список литературы………………………………………………………….20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

   Экономическое развитие общества основано на производстве материальных ценностей, которое возможно лишь благодаря целенаправленной созидательной деятельности людей. Значение труда не исчерпывается его ролью в общественном производстве. В процессе труда создаются и духовные ценности. С ростом общественного богатства потребности людей усложняются, создаются культурные ценности, растет уровень образования населения. Таким образом, труд выполняет функцию одного из факторов общественного прогресса и творца общества,  формируются трудовые отношения, в которых важное место занимает трудовой договор.

  В данной контрольной работе будет рассмотрена тема: «Трудовой договор». Актуальность её заключается в том, что абсолютно каждый человек в современном мире  сталкивается и должен знать, что такое трудовой договор, какие права и обязанности вытекают из трудового договора,  а так же содержание, порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Ведь в трудовой деятельности значимыми факторами являются не только наличие профильного образования, практических знаний и опыта работы, но и знание трудового законодательства. Все, что связано с работой, с нашим трудом, регулируется нормами закона. И эти нормы полезно знать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие трудового  договора

   Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

   Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.¹

   В этом определении понятия трудового договора обращают на себя внимание такие признаки, как выполнение работы по обусловленной трудовой функции и выполнение такой работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя. Указанные признаки дают возможность отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров. К таким признакам относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

 В определении понятия  трудового договора, содержащегося  в статье 56 Трудового кодекса  РФ отсутствует термин «контракт». В свое время этот термин был введен законодателем как синоним трудового договора, чтобы подчеркнуть отсутствие между ними особенностей, ибо на практике контракт нередко рассматривался как отдельный вид трудового договора, который допускал снижение социальных гарантий работникам. Однако попытки рассматривать контракт как особую разновидность трудового договора продолжали иметь место. Таким образом, чтобы обеспечить единство правового регулирования трудовых отношений, контракт был исключен из правового оборота.²

Значение трудового  договора

Значение трудового  договора заключается в следующем:

1. Трудовой договор  является основанием возникновения  трудового отношения между работником и работодателем. Договорный метод привлечения к труду в полной мере соответствует конституционному принципу свободы труда, свободы выбора рода деятельности и места работы. В современный период в России запрещен принудительный труд, поэтому внедоговорных оснований возникновения трудовых отношений в России нет.³

В некоторых случаях  трудовой договор не является единственным основанием возникновения трудовых отношений. Заключению трудового договора могут предшествовать:

• избрание на выборную должность;
• избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• назначение на должность или утверждение в должности;
• направление на работу уполномоченным органом в счет установленной квоты;
• судебное решение о заключении трудового договора.⁴

Во всех указанных  случаях трудовые отношения не возникают  без согласия гражданина и без оформления их трудовым договором. Обстоятельства, перечисленные выше являются лишь необходимой предпосылкой для заключения трудового договора.

С момента заключения трудового договора между работником и работодателем возникает трудовое отношение и работник подпадает под действие норм трудового права, под их защиту.

2. Трудовой договор является не только основанием возникновения, но и базой существования трудового отношения между работником и работодателем. Только расторжение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений; изменение условий трудового договора вызывает изменение содержания трудовых отношений, но не прекращает их.
3. Трудовой договор в значительной степени является регулятором условий труда работника, поскольку многие условия труда устанавливаются именно в трудовом договоре по соглашению сторон. При этом они имеют такую же юридическую силу, как установленные законодательством.

В соответствии со ст. 57 ТК трудовой договор должен содержать  условия, признаваемые законом обязательными, а также может включать любые другие дополнительные условия, но только не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде. Противоречащие законодательству или ухудшающие положение работника условия не имеют юридической силы, даже если он дал на них свое согласие.⁵

 

 

 

 

 

 

Содержание трудового договора

   Содержание трудового договора составляют его условия, установленные законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, а также договоренностью сторон (ст. 57 ТК). Условия трудового договора подразделяются:

• на обязательные, по которым должно быть достигнуто соглашение сторон с последующим включением их в текст трудового договора. Позиция законодателя в этом вопросе представляется правильной, поскольку трудовые отношения должны быть определенными, с четкой регламентацией условий трудовой деятельности работника, прав и обязанностей сторон. При этом важно содержащееся в ст. 57 ТК положение, в соответствии с которым «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме»;⁶
• другие условия, которые могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон, но не являются обязательными.

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;   
• ИНН (для работодателей, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

♦ место и дата заключения трудового договора. 
Обязательными условиями трудового договора являются:

• место работы (при приеме на работу в обособленное структурное подразделение организации);
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы (при срочном договоре — срок и основание заключения срочного договора);
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством.

Если какое-либо из обязательных условий не было выключено в трудовой договор, последний имеет юридическую силу, требуется, лишь дополнить его недостающими сведениями.

В трудовом договоре могут  предусматриваться и другие дополнительные условия: об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и др. Однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями.⁷

Виды трудового  договора

Трудовой кодекс предусматривает  два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор. Последний заключается сторонами на определенный срок не более пяти лет, если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный  на неопределенный срок, — это такой договор, в котором не оговаривается срок его действия. Большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок.

Трудовой кодекс не только устанавливает условия, при которых  может быть заключен срочный трудовой договор, но и предусматривает определенный механизм, призванный ограничить случаи незаконного заключения срочного трудового договора.

Статья 58 ТК запрещает  заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

На практике нередки  случаи, когда работодатель неоднократно заключает срочный трудовой договор  на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Сам факт такого заключения может свидетельствовать о постоянном характере работы, выполняемой по срочному трудовому договору. Поэтому суд с учетом обстоятельств каждого дела вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.⁸

Порядок заключения трудового договора

Общий порядок заключения трудового договора (приема на работу) регулируется гл. 11 (ст. 63-71) ТК и определяет форму трудового договора, перечень предъявляемых документов, правила оформления приема на работу. Заключение трудового договора  допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях предусмотренных законом и кодексом трудовой договор может быть заключен с 15-14 лет.

Поступающий на работу должен представить работодателю следующие документы: