Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Февраля 2013 в 19:21, контрольная работа
Реализация принципа свободы труда проявляется в свободе трудового договора, который является, в соответствии со ст.16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений. Все, что достигнуто работником и работодателем по соглашению при заключении трудового договора по его существенным условиям, может быть изменено также по их соглашению. Например, ст. 60 ТК РФ, запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (например, временный перевод в связи с производственной необходимостью на не обусловленную трудовым договором работу на 1 месяц в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ).
Задание 1
3
задание 2
13
задание 3
16
Список использованных источников и литературы
20
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней Мышкин имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, то есть использовать самозащиту (ст.379 ТК РФ) или защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, обратившись в профсоюз организации. Также Мышкин, не согласный с действиями работодателя, вправе обжаловать их в комиссии по трудовым спорам; а так же обратиться в суд для защиты своих законных интересов и в органы, осуществляющие контрольно-надзорные функции за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Прокуратуру или Федеральную инспекцию труда (ст.356, 360 ТК РФ), в установленном законом порядке.
К работнику можно применить только три дисциплинарных взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение в ситуации, когда:
– нарушение носит повторный характер, то есть работник совершил такой проступок как минимум два раза. И за первый ему объявили замечание или выговор (п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ);
– не истек срок действия предыдущего дисциплинарного взыскания - год со дня издания приказа о его применении (если только предыдущее взыскание досрочно не снято с работника) (п.5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ).
Помимо того,
что к работнику можно
Ножкин может обжаловать дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ) в Федеральной инспекции труда, в КТС или в суде.
Список использованных источников и литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 2013 года).
3. Абрамова О.В. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: некоторые спорные вопросы. // Журнал российского права. - 2011. - №5. - с.36-44.
4. Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. - Учебное пособие - 2011. - 792 с.
5. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие - Дашков и К, 2010 - 376 с.
6. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. – 2010. - №12. – С.12-24
8. Комментарий
к Трудовому кодексу
10. Лушников А.М. О пределах ограничения трудовых прав и свобод. //Трудовое право. – 2010. - №4. – С.27-41
12. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Н.А. Бриллиантова, О.В. Смирнова. - 2-е изд., перераб., и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010 560 с.