Контрольная работа по "Трудовому праву"

споров Министерства труда  Российской Федерации и  территориальные  органы по

урегулированию коллективных трудовых споров этого Министерства, а также

подразделения органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,

на которые возложены  функции по урегулированию коллективных трудовых споров.

Основными задачами службы являются содействие урегулированию коллективных

трудовых споров, организация  примирительных процедур и участие  в них,

осуществление мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых

споров.

Работники службы могут в  установленном порядке привлекаться к выполнению

работы  в качестве  эксперта, посредника или трудового  арбитра при проведении

примирительных процедур по урегулированию коллективных трудовых споров.

     Забастовка  — по определению федерального  закона "О порядке разрешения

коллективных трудовых споров" "временный добровольный отказ  работников от

выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях  разрешения

коллективного трудового  спора". Право на забастовки гарантируется  ст. 37

Конституции РФ.

Если примирительные процедуры  не привели к разрешению коллективного трудового

спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет

соглашение, достигнутое  в ходе разрешения коллективного  трудового спора,

работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование,

включая право на забастовку. Участие в забастовке является добровольным.

Никто не может быть принужден  к участию или отказу от участия  в забастовке.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в

ней участие.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией)

работников организации, филиала, представительства или  профсоюзной

организацией, объединением профсоюзов. О начале предстоящей  забастовки

работодатель должен быть предупрежден в письменной форме  не позднее чем за

десять календарных дней.

Право на забастовку — одно из конституционных трудовых прав человека в

демократических государствах. Является частью более широкого права на

индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных

законом процедур. Стало  широко закрепляться в  конституциях в послевоенный

период, однако никогда не признавалось конституциями т.н. "социалистических"

стран. Право на забастовку имеет значительное число ограничений  как на уровне

текущего законодательства, так и в самих текстах конституций. Как правило,

права на забастовку лишены военнослужащие, сотрудники органов  охраны

правопорядка и служб  жизнеобеспечения, иногда это право  отрицается за всеми

государственными служащими. Само применение права на забастовку закон

обставляет, как правило, также достаточно сложными процедурами, рассматривая

забастовку как исключительное средство. Конституция РФ 1993 г. закрепляет

право на забастовку в ст. 37 в числе др. трудовых прав.

Работодатель вправе не выплачивать  работникам заработную плату за время  их

участия в забастовке, за исключением работников , занятых выполнением

обязательного минимума работ (услуг). За работниками , не принимавшими

участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности выполнять свою

работу, заработная плата  сохраняется в размерах не ниже установленных

законодательством за простой  не по вине работника.

     Заключение

Итак, мы рассмотрели вопрос о трудовых спорах. В результате обзора по этой

тематике было выяснено, что  же является "трудовым спором", рассмотрена

классификация и дана  общая характеристика трудовых споров (конфликтов).

Подробнейшим образом, были охарактеризованы органы, регулирующие противоречия

между работником (коллективом) и работодателем (администрацией). Был

рассмотрен порядок их создания, формирования, функции, действия и сроки

принятия решений этих органов по урегулированию трудовых споров.

Таким образом, актуализация этой темы  "трудового права" диктуется действием

рыночных отношений в  нашем государстве.  И поэтому  можно сделать вывод, что

умение правильно действовать  в случае возникновения  трудовых разногласий

является залогом "будущей  победы" субъектов трудового конфликта, т.е. в

зависимости от ситуации положительного решения по трудовому спору или  в

пользу работника, или  работодателя.

2.Задача:Начальник юридического отдела ООО »Промысел» из-за  большой загруженности по работе и отсутствие полного штата юристов не смогла использовать отпуск за 2007 и 2008 годы. В связи с тем, что ситуация с кадрами в организации не улучилась ,она предложила директору ООО предоставить ей в 2009 году очередной отпуск, а за прошлые годы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.                                                                                                                               Соответствует ли предложение начальника юридического отдела требованиям законодательства?                                                                                                                                                                               

                                                                                                                                                                                 Ответ:  Предложение начальника юридического отдела соответствует законодательству.                                           Статья 126 ТК РФ гласит: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по писменному заявлению работника может быть заменена  денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.