Контрольная работа по "Трудовому праву"

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования  заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок  опубликования предложения о  присоединении к соглашению устанавливаются  федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Изменение и  дополнение соглашения производятся в  порядке, установленном настоящим  Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный  договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию  в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении  регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган  по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению  с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители  сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим  органам по труду необходимую  для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

 

Задача 1 Из первичной профсоюзной организации ОАО «Перва» выделился новый профсоюз-профсоюз работников «Прикладная химия»,который зарегистрировался в Минюсте России как территориальная организация. Первичная профсоюзная организация ОАО «Перва» считает, что профсоюз работников «Прикладная химия» не имеет права участвовать в ведении переговоров о заключении коллективного договора ОАО «Перва».

Кто прав в этой ситуации? Дайте полный и обоснованный ответ.

Решение задачи Ситуация, изложенная в задаче, связана с регулированием взаимоотношений между профсоюзными организациями, которые являются представителями работников в отношениях социального партнерства с работодателями.

Факты, изложенные в задаче, указывают, что конфликтная ситуация возникла в конкретной организации ОАО «Перва», в которой и была первоначально создана первичная профсоюзная организация.

Выделение из профсоюзной первичной  организации новой профсоюзной  организации, которая получила статус территориальной профсоюзной организации, по сути дела, не меняет ситуацию.

Именно первичная профсоюзная  организация, а не территориальная  профсоюзная организация («Прикладная  химия») будет от имени коллектива участвовать в переговорах по заключению коллективного договора.

Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ и ст. 30  ТК РФ именно первичная профсоюзная  организация, а не территориальная (это более высокий уровень  социального партнерства) имеет право представлять работников ОАО «Перва».    

 

Задача 2 Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.

Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступить в коллективные переговоры профкому школы?

Решение задачи Оценивая действия первичной профсоюзной организации средней школы по обращению в районный департамент с предложением о заключении коллективного договора следует иметь в виду, что согласно ст. 40 ТК РФ стороны коллективного договора – работники и работодатель и между ними складываются социально-трудовые отношения.

Первичная профсоюзная организация  средней школы представляет коллектив именно средней школы и работодатель – это специфический субъект трудовых отношений; а районный департамент образования -  представитель муниципальной власти.

В соответствии с Типовым положением об Общеобразовательном учреждении (утверждено Постановлением РФ от 19.03.2001 № 196) для работников общеобразовательного учреждения работодателем является данное учреждение.

Таким образом, отказ Департамента образования от заключения коллективного договора как работодателя правомерен.  

 

Задача 3 В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. 

 Решение задачи Согласно ст. 30 ТК РФ первичная профсоюзная организация может в случаях и порядке, установленном Трудовым Кодексом, представлять интересы всех работников данного работодателя независимо от членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора.

Давая правовую оценку действия руководителя профсоюзной организации, необходимо отметить факт превышения своих полномочий руководителем профсоюза. Согласно ч. 2 ст. 30 ТК РФ вопросы установления условий для представительства  интересов всех работников – не членов профсоюзов, решает не руководитель профсоюзной организации, а в целом профсоюзная организация.