Контрольная работа по "Трудовому праву в РФ"

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИИЮ

УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ  
 

                                        Оценка _________________

                                        Подпись преподавателя ___________

                                        «_____» _________________ 20___ г. 
 

Контрольная работа по дисциплине:

«Трудовое право Российской Федерации» 

Вариант 2 
 
 

Екатеринбург

2011 
 

      Задача 1. Укажите, какими отраслям и права регулируются следующие отношения: а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел; б) дворника сельской церкви; в) водителя автомобиля работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком; е) гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.

      Отношения регулируются следующими отраслями  права:

    а) – административное, трудовое

    б) – трудовое

    в) – трудовое

    г) – гражданско-правовое

    д) – гражданско-правовое

    е) – трудовое и уголовно - исполнительное

    ж) – гражданское

    з) – гражданское

    и) – трудовое

    к) – административное и трудовое. 

      Задача  2.

      Старшего  инженера отдела Николаева перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную  работу, на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаев возражал против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для него слишком ответственная. Однако руководитель института настаивал на переводе, объясняя это производственной необходимостью.

      Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»?

      Решение:

      Действия  администрации НИИ «Нефтепроект»  незаконны, так как в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, что гарантирует защиту от принудительного труда (ст. 37 Конституции РФ), за исключением случаев предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (катастрофы природного или технического характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и.т.д), но в данной ситуации эти случаи не зафиксированы.

      Также в соответствии с ч. 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

      Как следует из содержания данной нормы  в системной связи с другими  положениями Трудового кодекса  Российской Федерации, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются. В данном случае – другая должность и круг обязанностей становится шире, следовательно, обязательно нужно письменное согласие работника. 
 
 

      Задача  3.

      Заработная  плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирного в соответствии с действующей  в ОАО системой  оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнов обнаружил, что за работу в выходные и праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Смирнов решил отстаивать свои  права, но прежде обратился за разъяснениями в обком профсоюза.

      Подготовьте обоснованный ответ от имени правового  отдела обкома профсоюза.

      Ответ

      Уважаемый гражданин Смирнов, Ваша заработная плата была начислена в соответствии с требованиями законодательства. Поясняем Вам, что оплата должна рассчитываться от должностного оклада на основании статьи 153 ТК РФ, в которой указано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

      - работникам, получающим оклад (должностной  оклад), - в размере не менее  одинарной дневной или часовой  ставки (части оклада (должностного  оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

      Конкретные  размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным  актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.