Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

1. Сформулируйте   понятие правоотношения по переподготовке  кадров и раскройте его элементы.

В гл. 31 ТК РФ закреплены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, а также права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных  учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 Подготовка новых работников - это первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых в организации и ранее не имевших профессии.

 Переподготовка - это переобучение, организуемое с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства.

Повышение квалификации - это обучение, предназначенное  последовательно совершенствовать профессиональные знания, умения и  навыки работников, повышать их мастерство по имеющимся профессиям.

Обучение вторым профессиям - это обучение работников, имеющих одну профессию, другой - с начальным либо более высоким уровнем квалификации. Оно осуществляется в целях расширения их профессионального мастерства, подготовки к работе в условиях применения коллективных форм организации труда, а также по совмещаемым профессиям.

В процессе организации  и осуществления такой подготовки складываются три группы правоотношений: по ученичеству, повышению квалификации кадров, руководству обучением.

Правоотношения  по ученичеству возникают в результате заключения особого договора между гражданином и работодателем (ст. 198 ТК РФ), по которому работодатель обязуется организовать индивидуальное, бригадное или курсовое обучение гражданина новой для него специальности, а гражданин — освоить специальность в установленные сроки и в дальнейшем работать по ней в данной организации. Этот договор может быть заключен как с лицом, впервые поступающим на предприятие в целях приобретения специальности, так и с работающим трудящимся (например, в связи с предстоящей реорганизацией производства). Статья 198 ТК РФ рассматривает ученический договор с лицом, ищущим работу, как гражданско-правовой, а с работающим — как дополнительный к трудовому, регулируемый трудовым правом.

 Между правоотношениями по ученичеству и трудовыми правоотношениями есть много общего: они протекают внутри кооперации труда, среди трудового коллектива организации; субъекты этих правоотношений (гражданин и работодатель) совпадают; на работников и учеников в одинаковой мере распространяется внутренний трудовой распорядок и ответственность за его нарушение. Однако по содержанию и целевой направленности они отличаются, и это предопределяет их межвидовое различие. Если трудовые правоотношения складываются в процессе выполнения трудовой функции, то ученические — в ходе профессиональной учебы, т. е. осуществления учебной функции.

Как правило, правоотношения по ученичеству предшествуют трудовым. Исключение составляют случаи, когда  уже работающее лицо по договоренности с администрацией переходит на обучение новой специальности. Но и здесь правоотношения по профессиональному обучению предшествуют самостоятельной работе по новой специальности.

Правоотношения  по профессиональной подготовке кадров могут складываться и в связи  с повышением их квалификации. Они во многом сходны с правоотношениями по ученичеству. Оба они базируются на осуществлении гражданами права на профессиональное образование и носят срочный характер. Однако правоотношения по повышению квалификации в отличие от правоотношений по ученичеству не имеют относительной самостоятельности, а существуют постольку, поскольку есть трудовое правоотношение. Иначе говоря, эти правоотношения существуют как спутники трудовых правоотношений. Возникновение правоотношений по повышению квалификации связывается с соответствующим договором (контрактом), заключаемым между работником и организацией, с которой он состоит в трудовых правоотношениях.

       Правоотношения по руководству обучением возникают в связи с заключением особого договора, по которому обучающие лица (обычно квалифицированные работники данной организации) берут на себя обязательство подготовить учеников к самостоятельной работе по определенной специальности либо содействовать повышению квалификации того или иного работника либо группы работников. Эти правоотношения являются разновидностью трудовых правоотношений, а договор о руководстве обучением — разновидностью трудового договора. (Кроме выполнения основной трудовой функции по трудовому договору правоотношения по руководству обучением предполагают установление дополнительной трудовой обязанности по теоретическому и практическому обучению учеников, а также работников той организации, с которой они состоят в трудовых правоотношениях.

Таким образом, правоотношения по руководству обучением — дополнительные трудовые правоотношения, их содержание сводится к установлению дополнительных прав и обязанностей к предусмотренным трудовым договором (контрактом) при поступлении на работу. Они всегда ограничены временем прохождения ученичества или повышения квалификации, поэтому являются спутниками правоотношений по ученичеству и повышению квалификации кадров.

 

2. После увольнения  с завода резиново-технических  изделий за про-

гул инженер  Сидоров обратился в службу занятости  с требованием

взять его на учет в качестве безработного. На собеседовании выяс-

нилось, что  после увольнения Сидоров неофициально (без трудоуст-

ройства подрабатывает  на городском рынке сторожем). Городским

центром занятости  по этой причине ему было отказано в приеме на

работу. Через  какое время Сидоров имеет право вновь обратиться в

службу занятости. Является ли причина отказа обоснованной в слу-

чае увольнения Сидорова.

 

Инженер Сидоров  обратился в службу занятости  с требованием

взять его на учет в качестве безработного.

 

В соответствии с порядком регистрации безработных граждан, утвержденным  Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 30 сентября 2010 г. N 847н, безработными не могут быть признаны граждане, перечисленные в статье 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

В указанной статье, в  частности, указана такая категория  граждан как имеющие  оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, к которой относится  Сидоров, подрабатывающий на городском рынке сторожем.

Если на момент обращения  Сидорова в Центр занятости он работал на рынке, отказ в регистрации  его в качестве безработного являлся  правомерным. В случае же увольнения его на момент обращения в Центр занятости, отказ в регистрации Сидорова в качестве безработного не может быть признан обоснованным.

        Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в службу занятости населения по этому вопросу через один месяц со дня принятия решения об отказе в признании их безработными.

 

 

 

3. После увольнения  с завода по сокращению численности  штата бу-

фетчица Иванова  обратилась в службу занятости с  целью получения

пособия по безработице. Она была поставлена на учет в целях поис-

ка подходящей работы, однако дважды была вынуждена  отказать-

ся от предложенных ей общественных работ по уборке улиц горо-

да. В связи  с вышеизложенным, ей было отказано в постановке на

учет в качестве безработного. Данное решение Иванова  обжалова-

ла в суд. Как будет решен спор в данном случае?

 

 

Регистрация граждан  в качестве безработных осуществляется на основании соответствующих решений, которые принимаются службой  занятости населения по месту  жительства обратившихся лиц. Решение  принимается, если гражданину не может быть предоставлена подходящая работа в течение 10 дней со дня регистрации для поиска работы (не позднее 11 дней со дня предъявления им соответствующих документов). Возникает вопрос, что следует считать подходящей и неподходящей работой. Ответ на него содержится в Законе РФ N 1031-1.

В статье 4 закона сказано, что подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

По условию задачи, Иванова дважды отказалась от предложенных ей общественных работ по уборке улиц города, в связи с чем, ей было отказано в постановке на учет в качестве безработной.

В данном случае действия службы занятости нельзя признать правомерными. Предложенные Ивановой оплачиваемые общественные работы не являются для нее подходящей и поэтому суд должен признать отказ Ивановой в постановке ее на учет в качестве безработной незаконным.

 

4. Перечислите и прокомментируйте  основания прекращения трудо-

вого договора с которыми может быть связано увольнение беремен-

ной женщины с предприятия, на котором организовано производ-

ство во вредных условиях.

 

Увольнение беременной женщины с предприятия, на котором организовано производство во вредных условиях нельзя путать с освобождением от работы с вредными условиями труда.

При ответе на вопрос задачи, сразу  следует отметить, что увольнение беременной женщины с предприятия, на котором организовано производство во вредных условиях ничем не отличается от увольнения беременной женщины с любого другого предприятия, не имеющего вредных условий производства.

В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может. Из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно в следующих случаях:

 

1. Если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации) (п.1 ст.81 ТК РФ), то есть когда трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми работниками, при этом законом не предусмотрено, что при таком увольнении беременная обязательно должна быть трудоустроена.

Основанием для увольнения может служить только решение  о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его  деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового  договора и увольнения беременной женщины.

При ликвидации организации  должен быть строго соблюден установленный  законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:

• о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ);
• выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.

Сотрудницы ликвидированных  предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие  на ребенка.

 

2.Сокращение беременной женщины в связи с ликвидацией филиала или представительства.

Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть, если сама организация (головной офис) не ликвидируется, а  филиал (или иное обособленное структурное  подразделение), расположенный в  другом городе, где работает беременная женщина, закрывается, то в этом случае женщину можно уволить по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

При этом должен быть соблюден порядок расторжения трудового  договора, как и при ликвидации организации.

 

3. По соглашению  сторон.

Одним из распространенных оснований следует считать основание, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которым трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны – работник и работодатель – придут к соглашению об этом. Одним словом, для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо согласованное волеизъявление обеих сторон трудового договора, направленное на его прекращение.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 № 2 разъясняет следующее. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и оснований увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.