Контрольная работа по "Трудовому праву"

•  виды дисциплинарных взысканий  и порядок их применения;

•  систему государственной  статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

•  особенности правового  регулирования труда отдельных  категорий работников.

     Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации².

     Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

 

 

Задача1.

Майору милиции Яковлеву при увольнении в связи с наступлением предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел  не была выдана трудовая книжка ввиду  болезни сотрудника кадрового органа. Через 20 дней после увольнения Яковлев, получая свою трудовую книжку, заметил, что при ее заполнении допущены неоговоренные  исправления. Он отказался от ее получения, пока не будут внесены правильные записи.

Через 10 дней записи были уточнены, и книжка выслана Яковлеву по почте.

Получив свою книжку через 40 дней после увольнения, Яковлев подал  заявление об оплате этого времени  управлением внутренних дел и  изменении даты увольнения на соответствующие 40 дней.

Начальник УВД отказался  выполнить эти требования, так  как Закон о милиции и Положение  о службе в ОВД никаких правил на этот счет не содержат.

Ваше мнение по существу указанных обстоятельств  и заявления Яковлева? Применяются  ли в отношении сотрудников ОВД  нормы трудового права?

      Ответ: Так как сотрудники ОВД являются государственными служащими, согласно Федеральному Закону РФ от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ

«О полиции». Пункт 1 статьи 25 гласит: Сотрудником полиции является гражданин Российской Федерации, который осуществляет служебную деятельность на должности федеральной государственной службы в органах внутренних дел. То действие Трудового кодекса на них не распространяется. Однако, возможно применение аналогии трудового права Но решение таких вопросов скорее всего придется переносить в суд.

     В соответствии с правилами, закрепленными в п. 17, 16 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, сотруднику, уволенному из полиции, соответствующее кадровое подразделение обязано выдать под расписку трудовую книжку с записью об увольнении, ознакомить с приказом об увольнении либо вручить заверенную копию приказа, возвратить военный билет и указать на необходимость в двухнедельный срок прибыть в военный комиссариат по месту жительства для постановки на воинский учет. Реализовать эту свою обязанность кадровое подразделение должно в день увольнения сотрудника.

      Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

     10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.

      Но так как начальник УВД трудовую книгу вернул только через 40 дней, Яковлеву должен быть оплачен этот период  и дата увольнения должна быть изменена на соответствующие 40 дней, согласно пунктам 8,9,10 статьи 89 Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Задача2.

Исполнительный директор издательского дома «Волгопринт» Семенов  пригласил на работу менеджером по работе с заказчиками Лисицыну.

Лисицына в течение  недели исполняла разные поручения  Семенова. Когда она поинтересовалась, когда же с ней заключат трудовой договор, Семенов пояснил, что большинство сотрудников фирмы работают без оформления и, если ее это не устраивает, порекомендовал поискать себе нового работодателя.

Лисицына обратилась в  прокуратуру, указав в заявлении, что  ее фактически допустили к работе по должности менеджера, а отказали в приеме на работу потому, что работодатель узнал о ее беременности. Проверка обстоятельств дела показала, что  Лисицына действительно беременна, но работодатель не считает, что обязан ее принять, так как должности  менеджера по работе с заказчиками  в штате фирмы нет, Лисицына действительно  выполнила некоторые частные  поручения Семенова, который не является руководителем организации и  не решает вопросов о приеме на работу.

Какое решение  должна принять прокуратура, если Лисицына настаивает на приеме в данную организацию? Можно ли считать, что трудовые отношения  в данном случае возникли?

     Важной гарантией  трудовых прав граждан при заключении трудового договора является запрещение работодателю отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), которая часто игнорируется. В условиях рыночных отношений женщины оказались в худшем положении на рынке труда, чем мужчины. Об этом свидетельствуют и многочисленные объявления о вакансиях и приглашениях на работу, в которых часто и откровенно отдается предпочтение лицам мужского пола.

     При анализе запрещения отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), следует исходить из того, что под беременной женщиной в данном случае понимается женщина, у которой медицинским заключением установлен факт беременности, независимо от ее продолжительности. Под детьми в контексте этой нормы понимаются как дети, рожденные данной женщиной, так и иные дети, находящиеся  на ее иждивении, в том числе и  усыновленные (удочеренные).

      Данная  гарантия призвана защитить права беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, в сфере труда и занятости, которые в условиях формирования рыночных отношений часто нарушаются, когда использование женского труда становится для работодателя невыгодным, а порой и обременительным, так как трудовое законодательство (ст. 253 - 261 ТК РФ) запрещает или ограничивает применение их труда на ряде работ, им должны снижаться нормы выработки. В период беременности они подлежат переводу на работу, исключающую воздействие на них неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Они не могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

        Статья 64 ТК РФ предоставляет право всем лицам, которые считают отказ в заключении с ними трудового договора необоснованным, обжаловать его в суд. Однако применительно к беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, с учетом наличия уголовно-правовой гарантированности их прав на трудоустройство, такой отказ целесообразно обжаловать не в суд, так как судебный порядок защиты нарушенных прав и интересов связан с необходимостью многочисленных хождений по судам, затраты больших усилий и значительного времени, а прокурору, который обязан провести проверку обоснованности отказа, выяснить его действительные мотивы.

    

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1 Трудовой кодекс Российской  Федерации-М. Эксмо,2011.-256с.

2.Уголовный кодекс Российской  Федерации-М. ООО «Рид Групп»,2010.-192с.

3. Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

4. Федеральный Закон Российской Федерации от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ

«О полиции».

Учебники и учебные  пособия

5. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002. – 463 с.

6. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы //Государство и право. 2004. N. 4.

7. Кашанина Т.В. Основы российского права. М.: ИНФРА, 2001.

 

 

 

 

¹ Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002. – 463 с.

² . Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы //Государство и право. 2004. N. 4.