Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2013 в 15:30, контрольная работа
В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании анализа ст. 128 ТК РФ и иных правовых норм Трудового кодекса РФ общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы никаким образом не ограничивается, а также законодатель не дает указания, что отпуска без сохранения заработной платы каким-либо образом влияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
1.Задача № 1 7
2. Задача № 2 18
3.Задача № 3 26
4. Задание № 4 31
Список использованных источников 41