Контрольная работа по "Трудовому праву"

    В настоящее время с учетом законоположений  Трудового кодекса РФ на практике имеет место три вида правил внутреннего  трудового распорядка.

    1. Многие работодатели продолжают  ориентироваться на Типовые правила  внутреннего трудового распорядка  для рабочих и служащих предприятий,  учреждений, организаций, которые  утверждены Постановлением Госкомтруда  СССР от 20 июля 1984 г. N 213 по согласованию с ВЦСПС, конечно, в той части, которая не противоречит действующему трудовому законодательству.

    2. Многие работодатели при разработке  правил внутреннего трудового  распорядка до сих пор используют  отраслевые правила, которые издавались  на основе Типовых правил по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

    3. Правила внутреннего трудового  распорядка, принимаемые непосредственно  у работодателей с учетом специфики  производства и характера трудовых  отношений.

    Вместе  с тем исходя из того, что Трудовой кодекс РФ предписывает в ряде случаев те или иные вопросы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений решать на локальном уровне, в том числе и в правилах внутреннего трудового распорядка, можно выделить следующие основные разделы, из которых обычно состоит данный локальный нормативный акт:

    - общие положения;

    - порядок приема и увольнения  работников;

    - основные права и обязанности  сторон трудового договора;

    - рабочее время;

    - время отдыха;

    - меры поощрения за успехи в  труде;

    - ответственность за нарушение  трудовой дисциплины;

    - иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

    В Общих положениях обычно закрепляются цель принятия данных правил, их задачи и сфера действия.

    Раздел "Порядок приема и увольнения работников" уточняет соответствующие  нормы Трудового кодекса РФ для  данного работодателя. Так, например, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работник обязан представить документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (поступающий на должность врача - диплом об окончании высшего медицинского учебного заведения; поступающий на работу водителем - удостоверение на право вождения автотранспорта).

    В разделе "Основные права и обязанности  сторон трудового договора" соответствующие  права и обязанности формулируются  с учетом положений статей 21 и 22 Трудового  кодекса РФ применительно к конкретным условиям данного работодателя. Так, например, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений обязаны проходить медицинские осмотры (ст. 213 ТК). Эта обязанность работников должна закрепляться в правилах внутреннего трудового распорядка соответствующих работодателей.

    Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего  трудового распорядка (либо в коллективном договоре), - это вопросы, связанные с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня (ст. 100 ТК). К ним относятся:

    - продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными  днями, 6-дневная с одним выходным  днем либо рабочая неделя с  предоставлением выходных дней по скользящему графику);

    - продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания  работы;

    - время перерывов в работе;

    - число смен в сутки, чередование  рабочих и нерабочих дней.

    Если  работники определенных должностей привлекаются к работе на условиях ненормированного рабочего дня, то перечень таких должностей должен быть установлен на локальном уровне. Также в правилах внутреннего трудового распорядка следует определять конкретное время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его продолжительность, поскольку на работах, где по условиям производства обеденный перерыв установить нельзя, работникам должна быть обеспечена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК). Здесь же устанавливаются виды работ, на которых работодатель обязан предоставить работникам специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, а также продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК). Перечисленные вопросы регламентируются в разделе "Рабочее время",

    В разделе "Время отдыха" решается достаточно большой круг вопросов, которые закон предписывает урегулировать на локальном уровне. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре определяется второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК). Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка могут быть определены порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, в том числе работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК).

    В правилах внутреннего трудового  распорядка устанавливаются дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК); конкретизируется процедура применения мер дисциплинарной ответственности в соответствии с общим порядком их применения, установленным законом; определяются дни выплаты работникам заработной платы (ст. 136 ТК); решаются другие вопросы, обусловленные спецификой деятельности соответствующего работодателя.

    Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 и 372 ТК).

    Трудовой  кодекс РФ (ст. 29) закрепляет за профсоюзами положение и права основного представителя работников. Если у работодателя первичная профсоюзная организация отсутствует либо объединяет менее половины ее работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своей позиции относительно проекта правил внутреннего трудового распорядка действующей профсоюзной организации или иному представителю (ст. 31 ТК).

    Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта или в качестве приложения к коллективному  договору.

    В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом  работников. Для этого перед утверждением проект правил внутреннего трудового  распорядка направляется для рассмотрения действующему у работодателя представительному  органу работников, представляющему всех или большинство работников.

    Не  позднее пяти рабочих дней с момента  получения проекта правил представительный орган работников должен оформить и  представить на рассмотрение работодателю мотивированное заключение по проекту  правил в письменной форме.

    Если  представительный орган работников не согласен с проектом правил или  какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст  правил предложенные изменения (дополнения) и утвердить правила или же в течение трех дней после получения заключения организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

    В случае если стороны не достигнут  соглашения о каких-либо положениях проекта правил, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты спорных пунктов правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить правила внутреннего трудового распорядка.

    В свою очередь, представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем правил в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК.

    Работодатель  обязан знакомить работников при  приеме их на работу с действующими у него правилами внутреннего  трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК). Причем ознакомление работника с  правилами внутреннего трудового  распорядка и с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором должно быть произведено работодателем еще до подписания трудового договора между данными сторонами. Такая норма призвана обеспечить надлежащее ознакомление принимаемого на работу лица со всеми касающимися его условиями труда у данного работодателя. Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления с ними работников в любое время.

Используемая  литература:

1. Учебник Трудовое право, Издание второе, переработанное и дополненное

    –  М: ПРОСПЕКТ, 1998 под редакцией О.В. Смирнова;

1. Учебник Трудовое  право России / Под ред. А.М.  Куренного.

    ("Трудовая  дисциплина и ее правовое регулирование" (Азаров Г.П.)

2. Система Консультант Плюс, 2010))

3. Собрание актов  Президента и Правительства РФ. 1992. N 9. Ст. 608.

4. Собрание  законодательства РФ. 2000. N 22. Ст. 234.