Контрольная работа по "Трудовому праву"

1) первичная регистрация безработных  граждан;     

2) регистрация безработных граждан  в целях поиска подходящей работы;     

3) регистрация граждан в качестве  безработных;     

4) перерегистрация безработных граждан.     

По  каждому этапу регистрации органами по вопросам занятости ведется отдельный  регистрационный учет безработных  граждан.     

На  отдельных территориях, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, регистрация безработных граждан осуществляется в упрощенном порядке, без прохождения гражданами первичной регистрации.    

1. Первичная регистрация безработных  граждан    

Первичная регистрация осуществляется в целях учета общей численности безработных граждан, обратившихся в органы по вопросам занятости по месту жительства для получения необходимой информации по вопросам содействия занятости, без предъявления ими каких-либо документов.    

При первичной  регистрации безработным гражданам  предоставляется информация:    

- о состоянии рынка труда на  соответствующей территории;     

- о наличии вакантных рабочих  мест (должностей), об оплате и  других условиях труда с целью  выбора работы;     

- о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации;     

- о порядке и условиях регистрации  в целях поиска подходящей  работы, регистрации и перерегистрации  в качестве безработных;     

- о правах и ответственности  в области занятости населения  и защиты от безработицы.      

2. Регистрация безработных граждан  в целях поиска подходящей  работы    

Регистрация безработных граждан в целях  поиска подходящей работы осуществляется органами по вопросам занятости по месту жительства граждан со дня  их личного обращения со всеми необходимыми документами. Органы по вопросам занятости в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы должны по возможности предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущему работу (ранее не работавшему), не имеющему профессии (специальности), - два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы, включая работу временного характера.     

В целях содействия в трудоустройстве  гражданину может быть предложен план самостоятельного поиска работы.    

3. Регистрация граждан в качестве  безработных    

Регистрация гражданина в качестве безработного осуществляется на основании решения  органов по вопросам занятости о  признании гражданина безработным, принимаемого не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы.    

Безработными  признаются граждане, которые:    

- трудоспособны;     

- не имеют работы и заработка  (дохода);    

- зарегистрированы в целях поиска  подходящей работы;    

- ищут работу и готовы приступить к ней;    

- не трудоустроены в течение  10 дней со дня их регистрации  в целях поиска подходящей  работы.    

Безработными  не могут быть признаны и зарегистрированы в качестве безработных граждане:    

- не достигшие 16-летнего возраста;     

- которым в  соответствии с пенсионным законодательством  РФ назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;      

- отказавшиеся в течение 10 дней  со дня их регистрации в  органах по вопросам занятости  в целях поиска подходящей  работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера;     

- не явившиеся без уважительных  причин в течение 10 дней со  дня их регистрации в целях  поиска подходящей работы;     

- осужденные по решению суда  к исправительным работам без  лишения свободы, а также к  наказанию в виде лишения свободы;     

- представившие документы, содержащие  заведомо ложные сведения об  отсутствии работы и заработка,  а также представившие другие  недостоверные данные для признания  их безработными.     

4. Перерегистрация безработных граждан     

Граждане, признанные безработными, обязаны проходить  перерегистрацию в сроки, установленные  органами по вопросам занятости, но не реже двух раз в месяц, а на территориях, отнесенных к территориям с напряженной  ситуацией на рынке труда, - не реже одного раза в месяц.

Безработные граждане обязаны активно содействовать  своему трудоустройству, соблюдать  порядок и условия регистрации  и перерегистрации, информировать  органы по вопросам занятости о своих  действиях по вопросам самостоятельного поиска работы и трудоустройства, в том числе о работе временного характера. 

    5. Задача.

    В трудовых договорах  граждан, работающих у работодателя –  физического лица, зафиксировано, что  им предоставляется  ежегодный 20-дневный  оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный  неоплачиваемый зимой. Петров потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска  летом.

    Назовите  особенности применения труда граждан  у работодателей  – физических лиц?

    Составьте заключение юрисконсульта. 

Работодатель  обязан предоставить 28 календарных  дней отпуска с сохранением средней  заработной платы. Действия работодателя по предоставлению 20 календарных дней отпуска оплачиваемых остальное  нет – незаконны. (в какое время  года работник пойдет в отпуск определяется ст. 123 «очередность предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков» т.е. определяется ежегодно в соответствии с графиками отпусков.)      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение     

Трудовое  право как самостоятельная отрасль  выделилась в свое время из гражданского, частного права, поскольку определенный уровень развития производства потребовал соответствующей охраны труда, социальной защиты работников, оплаты не только результатов труда, но самой деятельности как реализации человеческой способности трудиться и других правовых норм, которые, естественно, не известны гражданскому законодательству. Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.     

Трудовой  кодекс содержит значительное число диспозитивных норм, отражающих тенденцию к расширению договорного регулирования, так как для формируемых рыночных отношений преобладающим является договорное регулирование трудовых отношений с целью согласовать интересы работников и работодателей.     

Особое  место в системе основных принципов  правового регулирования трудовых отношений занимает принцип соблюдения защиты трудовых прав работников. Он включает все формы защиты работников: установление ответственности работодателя за нарушения  законов и иных нормативных правовых актов (ст. 419 ТК), создание специализированных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (ст. 353-369 ТК), возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 184,237 ТК), судебная защита прав работников и др. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  используемой литературы:

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
3. Трудовое право Российской Федерации, И. П. Чикирева, ТГУ 2006 г.
4. Трудовое право, Л. А. Сыроватская, М, 2008 г.
5. Трудовое право, В.С. Бердычевский, учебное пособие, Ростов-на-Дону 2002 г.

6. «Право социального обеспечения»: Учеб. для студ. сред. проф. учеб.заведений. – Москва, 2004.

7. Памятка безработному от ЦЗН.