Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Октября 2011 в 17:38, контрольная работа
Задача 1. Продавец Яковлева 5 марта 2008 г. была предупреждена и через два месяца уволена по сокращению штата с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Яковлева 6 августа обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Она пояснила, что дважды обращалась с жалобой на действия работодателя в прокуратуру, так как давно разведена с мужем и одна воспитывает ребенка-инвалида (15 лет).
Представитель ответчика юрисконсульт Можайкин требований не признал, считая увольнение правомерным, обращая внимание и на то, что Яковлева пропустила срок обращения в суд.
Какой порядок увольнения работников по сокращению штата. Раскройте понятие «мать-одиночка» и можно ли признать таковой Яковлеву? Пропущен ли срок обращения в суд и какие причины признаются уважительными? Решите спор и обоснуйте свое решение.
Решите дело.
Решение: Увольнение Санины было незаконно, т.к. произошедшее не относится к ст. 81 п. 6 ТК РФ. Санина должна быть восстановлена в должности. Перечень однократных грубых нарушений приводится в Ст.81 п.6 ТК РФ:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в)
разглашения охраняемой законом
тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вывод: бухгалтер Санина должна быть восстановлена в должности в полной мере.