Контрольная работа по "Трудовому праву"

 - гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами. Регулируются ст. 104 ТК и Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. № 710 «О компенсации расходов, связанных с донорством крови». Сохранение среднего заработка за донорами за день их обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также за предоставленный после этого дополнительный день отдыха, в том числе и в случае его присоединения к трудовому отпуску, производится за счет нанимателя по месту работы с последующей компенсацией за счет средств медицинского учреждения;

6 - гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и рационализаторами. Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка. При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником (ст. 105 ТК). 

Задача:  В связи с переходом НИИ на новую систему хозяйствования, заведующей лабораторией Новиковой  15.02.2011г. был предложен перевод на должность инженера.  При этом профессия и специальность у нее не менялись, но уменьшался на 35 000 рублей оклад, терялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и менялся режим работы. От перевода Новикова отказалась и 25. 02. 2011г. Она была уволена по п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Законны ли действия нанимателя?

Решение: ч.2 ст. 32 ТК РБ устанавливает, что существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени.Кроме того, в ч.4 ст. 32 ТК РБ указано, что при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст. 35 ТК РБ. Ст. 38 ТК РБ устанавливает, что при прекращении трудового договора по основанию, указанному в п. 5 ст. 35 ТК РБ, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Таким образом, увольнение по п.5 ст. 35 ТК законно. Но в ч. 3 ст. 32 ТК РБ устанавливает обязанность нанимателя предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Однако если работник был предупрежден об изменении существенных условий труда, но уволен до истечения предусмотренного ч. 3 ст. 32 ТК РБ срока, суд обязан изменить дату увольнения с учетом времени , оставшегося до истечения указанного срока, и взыскать утраченный заработок по правилам, установленным ст. 244 ТК РБ (ч.3 п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29 марта 2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде"). Таким образом, запись об увольнении в трудовой книжке должна быть сделана числом - 15.03.2011г., а ей еще полагается утраченный средний заработок за время вынужденного прогула. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Литература:

1. Смирнов О.В. Концепция единого трудового правоотношения: преемственность и развитие // Вопросы теории государства и права: Сб. научи. тр.-М.: ВЮЗИ, 1988.
2.   Tapaceвiч H.I. Рэгуляванне працоуныхадносш на прадпрыемствах недзяржауных формау уласнасцi. //  HAH Беларусь Сер. гум. навук. 1996г.
3. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Правоведение. 1997г.

4.  Т.  Н. Важенкова. Трудовое право   Республики Беларусь. Мн.: 2006г.

5. Трудовой  кодекс Республики Беларусь.