Материальная ответственность сторон трудового договора

Наниматель, виновный в смерти работника, возмещает расходы на погребение, ритуальные услуги и даже поминки.

В соответствии со ст.434 ТК наниматель обязан возместить потерпевшему (в  случае его смерти – членам семьи) моральный ущерб.

Ст.461 ТК регулирует отношения, связанные с хранением дел  о возмещении вреда.

Копии приказов, постановлений  нанимателя, решения суда, заявление  потерпевшего хранятся у нанимателя на каждого получателя. В период выплаты сумм хранится в бухгалтерии, по истечении 2-х лет после прекращения выплат – дела сдаются в архив на постоянное хранение нанимателя).

Материальная ответственность  нанимателя за вред, причиненный в результате нарушения права работника на труд возникает в случаях:

1)  незаконного отстранения  от работы

2)  увольнения, переводе

3)  изменении существенных условий труда

4)  незаконного отказа  от приема на работу, отказ  или несвоевременное исполнение  решения суда о восстановлении  на прежней работе прежних  существенных условий труда, задержка  выдачи трудовой книжки и в  других случаях. 

Возложение материальной ответственности на должностных  лиц, виновных в незаконном увольнении, переводе, перемещении, установлено  ст.245 ТК. Возможный моральный вред предусмотрен ст.246 ТК.