Возможна  смешанная ответственность при  смешанной вине, когда виноват  и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда. При смешанной вине большая часть вины (до 70%) возлагается на работодателя, который возмещает ущерб через Фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному пособию, а также при смерти кормильца.

    Возможны  следующие виды возмещения вреда  работнику в связи с повреждением его здоровья:

• возмещения потерянного заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;
• возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;
• единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;
• возмещение морального вреда.

   С принятием федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указанные виды возмещения вреда работнику, кроме морального, производятся Фондом социального страхования, в который работодатели вносят страховые взносы за работников. Но моральный вред, в соответствии с указанным Законом работодатель возмещает из своих средств.

   Моральный вред - это физические или нравственные страдания (ст.151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая. Если работодатель не удовлетворил требование работника о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда. Сюда входит:

1. За вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (т.е. нарушения права на труд: незаконный отказ в приеме на работу, незаконный перевод или увольнение, незаконное отстранение от работы или сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке, а также другие случаи, предусмотренных федеральными законами).

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности работать, реализуется в следующих формах:

- работодатель, признав свою вину в возникновении  у работника вынужденного прогула  и неправомерного перевода, возмещает работнику причиненный ущерб без обращения последнего в органы по рассмотрению трудовых споров или к государственному правовому инспектору труда;

-  вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров или государственным правовым инспектором труда, и он обязан возместить работнику возникший у него материальный ущерб.

     Незаконным  признается увольнение, когда работодатель не выполнил предусмотренный действующим  законодательством порядок увольнения, отсутствуют основания увольнения, работник не входит в круг лиц, увольняемых по этому основанию.

     Незаконным  признается перевод на другую работу, в том случае, если работник переведен  на другую работу без его письменного  согласия.

     Работодатель  возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При возмещении среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат зачету также заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула.

2. За вред, причиненный личному имуществу работника. Впервые в трудовом законодательстве закрепляется правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу. Ущерб имуществу может быть причинен работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем над безопасным ведением работ. При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд.

3. За задержку выплаты начисленной заработной платы. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.          Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса  РФ установлена ответственность руководителя предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Виновный руководитель наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 
 

Заключение.

     Интересы  работодателя и нанимаемого им работника  не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению  конфликтов.

     В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и  т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что  участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону  переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

1. Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Принята Государственной Думой 21 октября 1994 года. Часть 2. Принята Государственной Думой 22 декабря 1995 года
2. Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая 22.11.1996г. Верховным Советом РСФСР.
3. Кодекс об административных правонарушениях РФ. Принят Государственной Думой 20 декабря 2001 г. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г. Подписан президентом РФ 30 декабря 2001г. № 195 – ФЗ .
4. Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (Омега – Л, Москва 2007).
5. Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 10 марта 2011 года № 2 //РГ, 2011, 18 марта.
6. Постановления Пленума Верховного Суда РФ«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю» от 16 ноября 2006 г. № 52 // РГ, 2006, 29 ноября.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации. Подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. (№ 197 – ФЗ). Вступил в силу 1 февраля 2002 г.// СЗ, 2002, № 1; в редакции федеральных законов от 19 июля 2011 № 248-ФЗ
8. Уголовный кодекс РФ. Принят Государственной Думой 24.05.1996г. Одобрен Советом Федерации 05.06.1996г. Подписан Президентом РФ 13.06.1996г. № 63 – ФЗ.
9. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность («Портфель юриста»). М.: Эксмо, 2005.
10. Бондаренко Э. Н. Трудовое право. Краткий учебный курс. Изд. 2-е, перераб. и  доп. М.: Норма, 2007.
11. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. Учебное пособие. М.: «ТК-Велби» Проспект, 2005.
12. Васин В.Н., Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник. М., ИЦ «Академия», 2005.
13. Власов А. А. Трудовое право. Конспект лекций. Изд. 5-е. М.: Юрайт, 2009.
14. Власов А. А. Трудовое право. Краткий курс лекций. М.: Юрайт, 2007.
15. Власов А. А. Трудовое право. Пособие для сдачи экзамена. Изд. 4-е.  М., Юрайт, 2010.
16. Гайдукова Л. Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Гросс Медиа, 2006.
17. Гасанов К. К., Мышко Ф. Г. Трудовое право. М.: ЮНИТИ, 2010.
18. Деркач А. Ю. Материальная ответственность работников. М.: Налог Инфо, Статус Кво, 2006.
19. Е.Н.Голенко, В.И.Ковалёв. Трудовое право. Вопросы и ответы. Юриспруденция, М., 2006.
20. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова Трудовое право России. Учебник. Юрист, М., 2006г.
21. Клокова А. В. Материальная ответственность работника. Юридическое оформление и бухгалтерский учёт. Профессиональные рекомендации. М.: Омега-Л, 2008.
22. Ковалевский С.М. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве (Правовые вопросы) М., Анкил, 2004.
23. Н.О.Степанчикова, Брандес .Трудовое законодательство в вопросах и ответах. Учебно-практическое пособие., М., 2005 г.