Материальная ответственность

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Апреля 2012 в 17:00, дипломная работа

Описание

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм и условий существования человека, а также составляет его вечную естественную необходимость.
Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики).

Скачать (119.47 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

диплом матер ответственность.doc

— 255.50 Кб (Скачать документ)

Возможна  смешанная ответственность при  смешанной вине, когда виноват  и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда. При смешанной вине большая часть вины (до 70%) возлагается  на работодателя, который возмещает ущерб через Фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Но смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному пособию, а также при смерти кормильца.

Возможны  следующие виды возмещения вреда работнику в связи с повреждением его здоровья:

-возмещения  потерянного заработка в зависимости  от степени утраты профессиональной  трудоспособности;

-возмещение  дополнительных расходов в связи  с трудовым увечьем;

-единовременное  пособие в связи с трудовым увечьем;

-возмещение  морального вреда.

С принятием 24 июлля 1998 г. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний» указанные виды возмещения вреда работнику, кроме морального, производятся Фондом социального страхования, в который работодатели вносят страховые взносы за работников. Но моральный вред, в соответствии с указанным Законом работодатель возмещает из своих средств.

Моральный вред - это физические и нравственные страдания (ст.151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая. Если работодатель не удовлетворил требование работника о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда. Сюда входит:

1.За  вред в результате неполучения  заработка во всех случаях  незаконного лишения возможности  трудиться (т.е. нарушения права  на труд: незаконный отказ в  приеме на работу, незаконный  перевод или увольнение, незаконное  отстранение от работы или  сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке, а также другие случаи, предусмотренных федеральными законами).

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности работать, реализуется  в следующих формах:

- работодатель, признав свою вину в возникновении  у работника вынужденного прогула  и неправомерного перевода, возмещает  работнику причиненный ущерб  без обращения последнего в  органы по рассмотрению трудовых  споров или к государственному  правовому инспектору труда;

-  вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров или государственным правовым инспектором труда, и он обязан возместить работнику возникший у него материальный ущерб.

Незаконным  признается увольнение, когда работодатель не выполнил предусмотренный действующим законодательством порядок увольнения, отсутствуют основания увольнения, работник не входит в круг лиц, увольняемых по этому основанию.

Незаконным  признается перевод на другую работу, в том случае, если работник переведен на другую работу без его письменного согласия.

Работодатель  возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка  работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке  за все время выполнения нижеоплачиваемой работы При возмещении среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат зачету также заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула.

2.За  вред, причиненный личному имуществу  работника. Впервые в трудовом  законодательстве закрепляется  правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу. Ущерб имуществу может быть причинен работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ. При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд.

3.За  задержку выплаты начисленной заработной платы. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена  ответственность руководителя предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности за невыплату  заработной платы свыше двух месяцев, совершенную из корыстной или  личной заинтересованности. Виновный руководитель наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет1.

 
Read more: http://okpravo.info/unpaid%20work/term%20paper/6/8.htm#ixzz1q0CKTbpq


              Главная / Бесплатные работы / Бесплатные курсовые /  Бесплатная курсовая по теме "Материальная ответственность в трудовом праве" - Заключение Контакты 
 
e-mail:  zakaz@okpravo.info

Главная 
Заказ работ 
Цены 
Гарантии 
faq 
Об авторе

Магазин готовых работ 
Дипломные по праву 
Курсовые по праву 
Рефераты по праву

Юридическая литература 
Статьи и публикации 
Правовые памятники 
Римское право 
Оформление работ

Бесплатные работы 
- дипломные 
- курсовые 
- рефераты 
- эссе 
- контрольные 
- ответы на вопросы

Судебная  практика 
Законодательство РФ 
Юридические новости 

Контактная  информация 
Карта сайта 
Реклама на сайте 

 
 
  
  

 Бесплатная  курсовая работа «Материальная  ответственность в трудовом праве»

Посмотреть  готовые работы в  магазине 
 
Посмотреть статьи и публикации 
 
Заказать новую учебную работу

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Назад на страницу 8 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Интересы  работодателя и нанимаемого им работника  не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее  время в сфере трудовых отношений  появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон-участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.  

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ:

1.Конституция  РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. - М.: Норма, 2003.

2.Трудовой  кодекс РФ. Принят Государственной  Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (с изменениями на 25 июля 2002 года) - М.: Норма, 2003.

3.Гражданский  кодекс РФ. Часть 1. Принята Государственной  Думой 21 октября 1994 года. Часть  2. Принята Государственной Думой  22 декабря 1995 года. (с изменениями на 10 января 2003 года). - М.: Норма, 2003.

4.Кодекс  об административных правонарушениях  РФ, принят Государствен-ной Думой  20 декабря 2001 года, одобрен Советом  Федерации 26 декабря 2001 года (с  изменениями на 31 декабря 2002 года). - М: Норма, 2003.

5.Постановление  Минтруда России от 31.12.02 № 85 «Об  утверждении перечней должностей  и работ, замещаемых или выполняемых  работниками, с которыми работодатель  может заключать письменные договоры  о полной индивидуальной или  коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Экономика и жизнь, № 6, февраль, 2003.

6.Указ  Президента РФ от 06.03.97 № 188 «Об  утверждении перечня сведений  конфиденциального характера» // Собрание законодательства Российской Федерации № 10, 10.03.97.

7.Постановление  Правительства РФ от 05.12.91 № 35 «О перечне сведений, которые  не могут составлять коммерческую  тайну» // Собрание постановлений  Правительства РСФСР № 1-2, 1992.

8.ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями на 8 февраля 2003 года) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

9.Постановление  Пленума Верховного Суда РФ  от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации материального вреда» (с изменениями на 15 января 1998 года) // Библиотека журнала "Социальная защита" № 18, 1998.

10.Постановление  Пленума Верховного Суда РФ  от 22.12.92 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда РФ 1961-93г.г.. М.: «Юридическая литература», 1994. - П. 50.  

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1.Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации / Отв.ред д.ю.н, Ю.П.Орловский  - М.: Юр.фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2002.

1.Трудовое  право. Вопросы и ответы. Е.Н.Голенко,  В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., 2000.

2.Трудовое  право России. Учебник. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Юрист, М., 1999 г.

3.Трудовое  право России. Учебник для ВУЗов.  Коллектив авторов: В.В.Глазырин, Р.З.Лившиц, А.Ф.Нуртдинова и др. НОРМА  - ИНФРА??М., 1998 г.

4.Трудовое  законодательство в вопросах  и ответах. Учебно-практическое  пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 1996 г.

5.Панкратова  И. Л. Материальная ответственность  рабочих и служащих // Юридический  консультант. - 2001. - № 7.

6.Королькова  Т. А. Материальная ответственность  сторон трудового договора // Бух.  учет. - 2002. - № 21.

7.Шеломов  Б. А. Договор о полной индивидуальной  материальной ответственности работника  // Справочник кадровика. - 2000. - №  3.

8.О материальной  ответственности за  ущерб, причиненный организации: Комментарии и консультации // Приложение к журналу «Бух.учет». - 2002. - № 21.

Приложение  № 1

Приложение  № 2

Приложение  № 3  

 
 
 
 

  

Приведи друзей и получи работу БЕСПЛАТНО

Наши  цены

    Новая дипломная 6000 рублей 
    Готовая дипломная 1000 рублей  
    Новая курсовая 1500 рублей 
    Готовая курсовая 300 рублей  
    Новый реферат 500 рублей 
    Готовый реферат 200 рублей  
     
    Посмотреть цены подробно

Способы оплаты

        
  

Популярные  разделы сайта 

  • Рефераты, курсовые, дипломные готовые и на заказ
  • Курсовые работы (курсовики) по праву
  • Рефераты по праву
  • Статьи, публикации, эссе по праву
  • Дипломные работы (дипломы) по праву
  • Оформление дипломной работы

 

Read more: http://okpravo.info/unpaid%20work/term%20paper/6/9.htm#ixzz1q0CTwMgw


Информация о работе Материальная ответственность