Материальная ответственность

СЗ 9 Материальная ответственность сторон ТД (2.12)

 

Задача  №1

   У заведующего лабораторией Минского технологического техникума Васильева  обнаружена недостача фотоаппарата. В возмещение ущерба он предложил  нанимателю передать имевшийся у него фотоаппарат. Поскольку фотоаппарат был иной марки, наниматель отказался принять его в счет возмещения ущерба и предъявил в суд иск.

Будет ли Васильев нести  материальную ответственность?

    Какой предусмотрен законодательством  порядок возмещения материального ущерба работником?

 

Решение:

     Васильев  будет нести полную материальную ответственность в соответствии со ст.404(п.5) (ущерб причинен недостачей).

     Т.к наниматель не согласился принять имеющийся у Васильева фотоаппарат, то порядок возмещения будет принудительным (по средствам вычета из заработной платы по одному исполнительному листку в размере до 20% ежемесячно). Наниматель обязан взять у Васильева объяснительную по факту причинения ущерба. Удержание из з/п может производится через 10 дней после ознакомления работника с соответствующим приказом.

     В данном случае обращение нанимателя в суд с иском является не обязательным в случае если 1-Васильев согласен с размером, востребованным нанимателем за причиненный ущерб;

2-Васильев все еще является сотрудником лаборатории,

3-а наниматель не нарушил двухнедельный срок на издание приказа о возмещении материального ущерба.

В соответствии со ст.409 ТК РБ Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. К конкретной обстановке, при которой причинен ущерб. Следует отнести обстоятельства, препятствующие работнику выполнить надлежащим образом возложенные на него обязанности (например, отсутствие нормальных условий хранения). Однако наличие этих обстоятельств само по себе не может служить основанием для уменьшения ущерба. Подлежащего взысканию, если работник знал либо мог и должен был знать о наличие этих обстоятельств или о возможном их возникновении и влиянии на сохранность материальных ценностей, но не принял всех зависящих от него мер к предотвращению ущерба.

 

Задача  №2 

     Столяр  Буткевич при обработке деталей из-за невнимательности поломал станок. Директор фабрики издал приказ о взыскании с него материального ущерба в размере полной стоимости ремонта станка, что составило 900 000 рублей. Средний заработок Буткевича составляет 2 500 000 рублей.

    Какой вид материальной ответственности  может быть применен к Буткевичу?

каков порядок взыскания  материального ущерба?

 

Решение

 

    В соответствии со ст. 403 п.1 Буткевич будет нести ограниченную материальную ответственность как  работник – в размере причиненного по его вине ущерба (900 000 руб), в данном случае не свыше своего среднего месячного заработка (2 500 000) за порчу станка, предоставленного нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.

 

    Возмещение  ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного  заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

    Распоряжение  нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения  причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня  сообщения об этом работнику.

    До  издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано  письменное объяснение.

    Если  работник не согласен с вычетом или  его размером, трудовой спор по его  заявлению рассматривается в  порядке, предусмотренном законодательством.

    В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

    Если  наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей  статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

    Возмещение  ущерба производится независимо от привлечения  работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действие (бездействие), которым  причинен ущерб нанимателю.

      

Задача  №3

  Водитель  Шарков, находясь в нетрезвом состоянии, в обеденный перерыв, совершил аварию, в результате которой был поврежден служебный   автомобиль.   Ремонт   автомобиля   обошелся   предприятию 5 000 000 рублей. Средний заработок Шаркова составляет 1800 000 рублей.

    Какой вид материальной ответственности  должен быть применен к Шаркову?

Какой порядок возмещения ущерба?

 

Решение

 

Шарков несет полную материальную ответственность (ст.404 п. 4), ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Доказательством факта пребывания в состоянии  алкогольного опьянения является медицинское  заключение, акт, протокол. Названные  документы должны составляться в  день появления работника в нетрезвом состоянии. Однако отсутствие таких документов не лишает суд права опросить в необходимых случаях свидетелей.

Виновным лицом  возмещается ущерб в полном объеме, включая и неполученные нанимателем  доходы от использования указанной  техники.

Возмещение ущерба будет производиться в судебном порядке (ст 408 ТК РБ)

 

    Возмещение  ущерба производится независимо от привлечения  работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действие (бездействие), которым  причинен ущерб нанимателю.

      

 
 
 

Задача  № 4

    Антонов работал по срочному трудовому договору. За месяц до 
истечения срока договора он подал заявление об увольнений. По 
истечении срока трудового договора он не вышел на работу. Через 1 месяц 
Антонова Пригласили в отдел кадров и ознакомили с приказом об 
увольнении, выдали ему трудовую книжку и окончательный расчет.

    1-Какие  нарушения трудового  законодательства  допустил наниматель?

2-Будет  ли он нести  материальную ответственность? 

3-Может  ли Антонов взыскать  моральный вред?

 

Решение:

 

1,2 - Наниматель нарушил порядок увольнения работника, а именно:

    Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников п.15: оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);

    Статья 50. Трудовая книжка: При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

    За  задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность  в соответствии со статьей 79 ТК: При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

    Статья 77. Сроки расчета  при увольнении

    При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

    В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при  увольнении, наниматель обязан в указанный  в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Статья 78. Ответственность за задержку расчета  при увольнении

    В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся  при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты  части суммы – пропорционально  невыплаченным при расчете денежным суммам.

 

    3- Антонов может взыскать моральный  вред в соответствии с статьей 246 ТК РБ:

    Статья 246. Возмещение морального вреда

    В случаях увольнения без законного  основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

 
 
 
 
 
 
 

Задача  №5

     Во  время гарантийного срока на объекте  строительства обнаружили брак (трещины в стенах). Было установлено, что работа выполнена не по проекту. Прораб, который производил работы на объекте, уволен.

     Можно ли его привлечь к  материальной ответственности?

     Поясните порядок привлечения к материальной ответственности?     

 

     Решение

 

     Т.к работа была выполнена не по проекту прораб несет материальную ответственность.

Статья 401. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю

    Работник, причинивший ущерб, может добровольно  возместить его полностью или  частично.

    С согласия нанимателя работник может  передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или  исправить поврежденное.

Статья 402. Размеры материальной ответственности работников

    Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный  по их вине нанимателю.

Статья 406. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

    При совместном выполнении работниками  отдельных видов работ, связанных  с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в  процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого  работника и заключить с ним  договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

    Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем  в соответствии с частью первой настоящей  статьи.

    Письменный  договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается  между нанимателем и всеми  членами коллектива (бригады).

    Примерный перечень работ, при выполнении которых  может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также  примерный договор о такой  ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

    С учетом примерного перечня, указанного в части четвертой настоящей  статьи, наниматель вправе на основании  коллективного договора, а при  его отсутствии – самостоятельно утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Статья 407. Определение размера причиненного ущерба