Международная организация труда

 

3. Главные цели и задачи МОТ

В своей деятельности Международная организация труда  руководствуется четырьмя стратегическими целями:

1. Продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда
2. Создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода
3. Расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех
4. Укрепление трипартизма и социального диалога

Если очень коротко  охарактеризовать деятельность организации, то можно выделить следующие основные направления:

• Разработка международной политики и программ с целью содействовать основным правам человека, улучшению условий труда и жизни, расширению возможностей занятости
• Создание международных трудовых норм, подкрепленных уникальной системой контроля за их соблюдением; эти нормы служат ориентиром для национальных органов в проведении в жизнь такой политики
• Проведение в жизнь обширной программы международного технического сотрудничества, вырабатываемой и осуществляемой в активном партнерстве с участниками Организации, в т.ч. оказание помощи странам в ее эффективной реализации
• Вопросы профессиональной подготовки и обучения, исследования и издательская деятельность в поддержку этих усилий

Одна из самых давних и важных функций МОТ - принятие трехсторонней Международной конференцией труда (с участием представители правительств, работодателей и трудящихся) конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые нормы. Ратифицируя конвенции, государства-члены берут на себя обязательство последовательно проводить в жизнь их положения. Рекомендации служат руководство в области политики, законодательства и практики.

 

Заключение

 

В настоящее время  перед МОТ стоят качественно  иные цели и задачи, чем те, которые  стояли перед ней 15-20 лет тому назад. Это связано, прежде всего, с глобализацией мировой экономики, отрицательные последствия которой сказываются на трудящихся всех стран, которые вынуждены работать в условиях ужесточения конкуренции, ускорения технологических перемен, роста социального неравенства и сокращения возможностей правительств.

Важнейшей целью на настоящий  момент является обеспечение стабильности и благополучия, путем развития достойного и безопасного труда, уделяя особое внимание расширению возможностей трудоустройства и созданию новых рабочих мест, улучшению условий труда и жизни, предоставлению социальной защиты в период преодоления мирового кризиса.

 

 

Список использованной литературы.

 

1. Издание бюро МОТ  в Москве. “Что такое МОТ? Чем она занимается”. (Москва 2000) стр. 3-36

2. МБТ. - Женева.1991. Конвенции и рекомендации принятые Международной конференцией труда.

3. Журнал “Трудовой мир” №5 (28) декабрь 2005г. стр. 5

4. Официальный сайт МОТ: http://ilo.org/public/russian/region

 

Вопрос №2. Расчет изменения производительности труда в результате изменения численности персонала организации.

 

Ответ: Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства. 
            При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос №3. Циклическая безработица  обычно охватывает работников всех специальностей.

Ответ: Да. Циклическая  (конъюнктурная)  безработица  - это безработица, связанная с невозможностью найти работу по любой специальности в связи с общим низким совокупным спросом на труд. При сокращении совокупных расходов и выпуска безработица возрастает практически. Циклическая  безработица  образуется в периоды спадов, когда занятость сокращается вследствие неравновесия между совокупным спросом и совокупным предложением.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос №4. Падение предложения  труда при прочих равных условиях приведет:

а) к росту численности занятых и росту зарплаты;

б) к росту численности занятых  и снижению зарплаты;

в) к снижению численности занятых  и росту зарплаты;

г) к снижению численности занятых  и снижению зарплаты.

Ответ: г) к снижению численности занятых и снижению зарплаты. По моему мнению, падение предложения труда ведет к уменьшению количества предлагаемых вакантных мест в организациях. В связи с этим численность занятых сокращается. Люди, которые на момент падения предложения труда состояли при должностях будут еще более заинтересованы в сохранении своей работы, а работодатель, зная об этом, может сократить заработную плату в своих интересах без каких- либо последствий.