Нестандартные формы занятости. Временные работники

• для получателей государственной услуги, обратившихся за государственной услугой лично, заполнить заявление-анкету получателя государственной услуги;

• для получателей государственной услуги, обратившихся за государственной услугой письменно, форма обращения может быть произвольной (без заявления-анкеты) и должна содержать следующую информацию:

• для граждан: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, запрашиваемую информацию в рамках предоставления государственной услуги, личную подпись и дату;

• для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: наименование юридического лица или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, запрашиваемую информацию в рамках предоставления государственной услуги, должность, фамилию, имя, отчество, подпись и дату;

• для получателей государственной услуги, обратившихся за государственной услугой на официальный сайт Роструда в сети Интернет, заполнить заявление-анкету получателя государственной услуги в электронном виде.

Результатом предоставления государственной услуги является получение  информации о положении на рынке  труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости  населения и защиты от безработицы.

 

 

Организация профессиональной ориентации иностранных граждан в целях  выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального  обучения

 

 

Государственную услугу по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения предоставляют  центры занятости населения по месту  жительства.

Результатом предоставления государственной услуги является получение  гражданином заключения о возможных  направлениях профессиональной деятельности, наиболее соответствующих личностным качествам, рекомендаций, содержащих перечень оптимальных видов занятости, профессий (специальностей) с учетом возможностей и потребностей гражданина, положения  на рынке труда субъекта Российской Федерации для трудоустройства, профессионального обучения, успешной реализации профессиональной карьеры. 
 

Социальная адаптация иностранных  граждан на рынке труда 
 

Государственную услугу по социальной адаптации безработных  граждан на рынке труда центры занятости населения предоставляют  иностранным гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, и безработным иностранным гражданам  центры занятости населения по месту  жительства.

Государственная услуга может предоставляться в  виде проведения занятий с одним  иностранным гражданином (по индивидуальной форме проведения) и (или) с группой  безработных граждан (по групповой  форме проведения). При предоставлении государственной услуги по групповой  форме проведения занятий осуществляется профилирование безработных граждан. 
 

Психологическая поддержка безработных  иностранных граждан 
 

Государственную услугу по психологической поддержке  безработных иностранных граждан  предоставляют центры занятости  населения по месту жительства.

Оказание психологической  поддержки безработным иностранным  гражданам может осуществляться работниками органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной  услуги, и (или) другими специалистами, обладающими необходимыми знаниями, опытом работы и привлекаемыми для  предоставления государственной услуги.

Результатом предоставления указанной государственной услуги является получение безработным  иностранным гражданином рекомендаций по повышению мотивации к труду, активизации позиции по поиску работы и трудоустройству, полному разрешению или снижению актуальности психологических  проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации, повышению  адаптации к существующим условиям, реализации профессиональной карьеры путем оптимизации психологического состояния.

 

 

Порядок осуществления иностранным  гражданином трудовой деятельности на территории Российской Федерации 
 

Необходимо отметить, что иностранный гражданин имеет  право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Указанный порядок  не распространяется на иностранных  граждан:

1. постоянно проживающих в Российской Федерации;

2. являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

3. являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

4. являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

5. являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

6. обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

7. обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;

8. приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях). 
   Законодательством Российской Федерации установлены и иные ограничения на трудовую деятельность иностранных граждан в Российской Федерации.

Так, временно пребывающий  в Российской Федерации иностранный  гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу. 
Исключение составляют следующие случаи:

 

 

а) направление  в служебную командировку. При  этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 10 календарных  дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину;

б) если постоянная работа осуществляется работником в  пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность  трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 60 календарных  дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину. 
 

Временно проживающий  в Российской Федерации иностранный  гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. 
Исключение составляют следующие случаи:

 

 

а) направление  в служебную командировку. При  этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 40 календарных  дней в течение 12 календарных месяцев;

б) если постоянная работа осуществляется работником в  пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность  трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 90 календарных  дней в течение 12 календарных месяцев. 
 

Иностранный гражданин  не имеет права:

1. находиться на муниципальной службе;

2. замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации, в соответствии с ограничениями, предусмотренными Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации;

3. быть членом экипажа военного корабля Российской Федерации или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;

4. быть командиром воздушного судна гражданской авиации;

5. быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации.

6. заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Различают три  основных вида занятости: полную, рациональную и эффективную. 
Полная занятость - это предоставление обществом всему трудоспособному населению возможности заниматься общественно полезным трудом, на основании которой осуществляется индивидуальное (в рамках семьи) и коллективное (при участии фирм, компаний и государства) воспроизводство рабочей силы и удовлетворение всей совокупности потребностей. 
Рациональная занятость - занятость, которая имеет место в обществе с учетом целесообразности перераспределения и использования трудовых ресурсов, из половозрастной и образовательной структуры. Этот вид занятости не всегда бывает эффективным, поскольку осуществляется с целью улучшения половозрастной структуры занятости, привлечения к трудовой деятельности трудоспособного населения отдельных отсталых регионов. 
Эффективная занятость - это занятость, которая осуществляется в соответствии с требованиями интенсивного типа воспроизводства, критериями экономической целесообразности и социальной результативности, ориентирована на сокращение ручного, непрестижного и тяжелого и физического труда.