Нормирование и режим рабочего времени

 

      Содержание

Введение           3

1. Понятие и виды рабочего времени      5
2. Режим рабочего времени  

          и порядок его     установления      14

3.       Учет рабочего времени        18

4.       Понятие норм труда и их виды, установление норм труда  20

Заключение          24

Список  нормативно-правовых актов и литературы    25

Приложение          26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение

         В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

         Институт рабочего времени и времени отдыха трудового права отражает и конкретизирует основной принцип трудового права – обеспечение права на отдых и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантии указанного основного права работника

        Таким образом, ограничение законом (или на его основе) продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждого работника обществом, производством, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.

      В современных условиях повышается значимость выполнения нормами труда их основных функций - меры труда, меры вознаграждения за труд, эталона эффективности организации производства, труда и управления, критерия оценки уровня производительности труда, цены и качества труда.

      Усиливается роль нормы труда как меры трудовой деятельности каждого работника, его интенсивности труда, что свидетельствует об экономическом и социальном значении установления равнонапряженных норм трудовых затрат.

      Цель  данной курсовой работы – комплексное исследование таких институтов трудового права как  «нормирование» и «режим рабочего времени».

      Исходя  их поставленной цели формулируются  следующие задачи:

      - дать понятие и рассмотреть  виды рабочего времени;

      - исследовать определение «режим  рабочего времени» и изучить  порядок его установления;

      - рассмотреть порядок учета рабочего времени;

      - раскрыть понятие «нормы труда», определить их виды, порядок установления  норм труда.

      Необходимо  отметить, что со вступлением в  силу Трудового кодекса РФ регулирование  рабочего времени производится в  соответствии с разделом IV данного Кодекса, с сохранением в силе ранее изданных нормативных актов, но исходя из положений статьи 423 ТК РФ только в той части, в которой они не противоречат положениям нового Кодекса. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      

1. Понятие и виды рабочего времени

 

      Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.¹

      Следовательно, рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение  дня. Оно может быть меньше или  больше установленной для работника  продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например,  оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.

        Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.

        Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции Российской Федерации, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 91 установил, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.    

         Нормой рабочего времени является установленная законом для данного работника продолжительность его рабочего времени (рабочих часов) за определенный календарный период- день, неделю, месяц. Эту норму, как правило, нельзя превышать. Но она может быть уменьшена по коллективному или трудовому договору (контракту), соглашению за счет средств работодателя.

         Виды рабочего времени различаются по его продолжительности.

         Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трех видов: нормальное, сокращенное и неполное.

         Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю, как при пяти - , так и при шестидневной рабочей неделе.

         Сокращенная продолжительность рабочего времени – это продолжительность рабочего времени меньшей нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность.

           Сокращенной рабочее время установлено  также законом для отдельных  категорий работников с учетом  возраста,  вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов.

         В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенное рабочее время установлено для следующих работников:

      16 часов в неделю - для работников  в возрасте до шестнадцати лет;

      5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

      4 часа в неделю - для работников  в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет;

      4 часа в неделю и более - для  работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

      Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.

      Федеральным законом может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских  и других работников).

      Для женщин, работающих в сельской местности, с 1991 года установлена 36-часовая рабочая неделя с оплатой как за нормальную рабочую неделю².

         Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года была установлена сокращенная рабочая неделя работникам организации здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, продолжительностью 36 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).³

      Неполное рабочее время – это время менее нормированного  нормального и сокращенного, устанавливаемого не законом, а в соответствии со статьей 93  Трудового кодекса по соглашению сторон, и с оплатой, пропорционально отработанному времени. Этим порядком установления рабочее время отличается от сокращенного.⁴

        При этом законодательство в одних случаях обязывает работодателя установить по желанию работника такое время, а в других предоставляет лишь право на это.

          В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской           Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

      При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

        Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

         В трудовой книжке не отмечается работа на условиях неполного рабочего времени, она засчитывается во все виды трудового стажа, включая стаж для исчисления отпуска, и не влечет  ограничения отпусков и других трудовых прав работника.

         Для некоторых ответственных работников или работников, распределяющих рабочее время по своему усмотрению (например,  лесообъездчиков), предусматривается ненормированный рабочий день специальным законом о них. При этом такой работник должен работать не менее нормированного (нормального или сокращенного) рабочего времени.

        Измерителем рабочего времени являются рабочая неделя, рабочий день и рабочая смена. Рабочая неделя и рабочий день по продолжительности могут быть также нормальными, сокращенными и неполными в соответствии с видом рабочего времени у данного работника.

        Рабочая неделя – это распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности и по структуре.

        По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной – не более 40 часов в неделю, 2) – сокращенной – не более 36 часов и 3) неполной.

        По структуре, которую определяют сами организации по согласованию с органами местного самоуправления (для исключения перегрузки общественного транспорта), рабочая неделя может быть 5-ти дневной (пять рабочих дней и  два выходных) и 6-ти дневной ( шесть рабочих дней и один выходной).

        Рабочий день – установленное законом рабочее время в течение суток. Статья 91 Трудового кодекса предусматривает, что рабочий день может быть 7-часовым (при шестидневной рабочей неделе с нормальным рабочим временем), 6- и 4-часовым – при сокращенном рабочем времени.

        Продолжительность ежедневной работы на каждом производстве определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – графиками сменности.

        Рабочей сменой называется установленная при сменной работе графиком сменности, утвержденным администрацией по согласованию с соответствующим выборным профорганом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работников или его чередование с другими сменами в течение определенного календарного времени (недели, месяца). Рабочая смена понимается поэтому и как определенная группа рабочих, сменяющая на данном производстве другую группу (смену). Отсюда и название «рабочая смена». Продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую (обычно после выходного дня) устанавливаются графиком сменности. При этом ночная смена по продолжительности  устанавливается короче дневной и вечерней.

      В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

      для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;