Обеспечение охраны труда

4. Женщины, имеющие детей до 1,5 лет, в случае невозможности  выполнения прежней работы переводятся  на другую работу с сохранением  прежнего заработка до достижения  ребенком возраста 1,5 лет.

5. Одному из родителей (опекуну,  попечителю) для ухода за инвалидами  с детства до 18 лет и ребенком-инвалидом  предоставляется по письменному  его заявлению четыре дополнительных  выходных дня в месяц с оплатой  дневного заработка за счет  средств социального страхования.

Лицам с семейными обязанностями  по коллективным договорам могут  предоставляться и другие льготы сверх установленных трудовым законодательством.

Все гарантии и льготы, предоставляемые  женщине по материнству, распространяются на отцов, воспитывающих детей без  матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

3.2. Правила особой охраны труда  молодежи и лиц с пониженной

трудоспособностью

Особая охрана труда молодежи - это система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих  молодежи (особенно подросткам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых, вредных и опасных  условий труда, которая позволяет  молодежи безопасно для организма, психики трудится и сочетать работу на производстве с продолжением образования.

Содержание особой охраны труда  молодежи включает следующие специальные правовые мероприятия.

1. Запрещено применять труд молодежи  в возрасте до 18 лет на тяжелых  работах и работах с вредными  или опасными условиями труда  на подземных работах и на  работах, которые могут причинить  вред их профессиональному развитию (ст. 265 ТК и ст. 10 Основ об охране  труда). Перечень таких работ утверждается  Правительством РФ с учетом  мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений. 

Помимо работ, указанных в списке, несовершеннолетние (до 18 лет) не привлекаются также к работам вахтовым методом, работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными  напитками. С ними нельзя заключать  договоры о полной материальной ответственности  и о работе по совместительству.

2. Не допускается прием на  работу лиц, моложе 16 лет. Допускается  прием 14-летних учащихся школ  и ПТУ, но с согласия одного  из родителей (лиц, их заменяющих) для работы в свободное от  учебы время.

3. Все лица моложе 18 лет принимаются  на работу лишь после предварительного  медицинского осмотра. В дальнейшем  лица до достижения 18 лет ежегодно  подлежат обязательному медицинскому  осмотру (ст. 266 ТК).

4. Несовершеннолетние (до 18 лет) работники  в трудовых правоотношениях приравниваются  в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда,  рабочего времени, отпусков и  некоторых других условий труда  имеют трудовые льготы (ст. 174 КЗоТ).

5. Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе: предельная норма - 3 кг для юношей 14 и 15 лет, 4 кг - 16, 17 лет, а для девушек - на 1 кг меньше, если перенос постоянно в течение смены, а если в течение не более 1/3 рабочей смены, то нормы увеличиваются более чем в 2 раза соответственно, но они ниже прежних. Подростки до 18 лет не должны выполнять работы только по переносу и передвижению тяжестей.

6. Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенное рабочее время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается привлекать лиц до 18 лет на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные нерабочие дни, а также к командировкам (ст. 268 ТК), кроме творческих работников театров и др.

7. Для рабочих моложе 18 лет нормы  выработки уменьшаются пропорционально  сокращенной продолжительности  их рабочего времени (ст. 270 ТК).

8. Для несовершеннолетних установлен  удлиненный 31 календарных дней очередной  отпуск, предоставляемый в летнее  время или (по их желанию)  в любое время года (ст. 267 ТК).

9. Для предприятий, учреждений, организаций установлена бронь (квота) приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве; отказ в приеме направленным по брони (квоте) запрещается и может быть обжалован в судебном порядке.

Российское трудовое законодательство предусматривает облегченные условия  труда и для лиц с пониженной трудоспособностью по состоянию  здоровья (инвалидам) или по возрасту (пенсионерам). Так, работодателям рекомендуется  применять труд инвалидов, пенсионеров  по возрасту и лиц с пониженной трудоспособностью в форме посильного для них труда, надомного труда, особенно для тех, кто плохо ходит, а также использовать активнее их труд с неполным рабочим временем. Где возможно, организуются специальные  цеха, участки и даже специализированные предприятия, например для слепых, глухих.

Для предприятий устанавливается  квота приема инвалидов на работу. Прием инвалида, направленного в  счет квоты, обязателен, иначе работодатель будет выплачивать фонду занятости  определенные суммы. Для инвалидов I и II группы установлено сокращенное  рабочее время в 35 часов в неделю. Их нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дня без их на то согласия и если МСЭК не запрещены эти работы.

 

                                          Заключение.

В данной работе были рассмотрены  вопросы, касающиеся одной из важнейших  категорий трудового права - охраны труда работников на предприятии, проанализировано ее значение, а также рассмотрены  ее принципы, способы, правила особой охраны труда.

Проведенное изучение реальных данных по этому вопросу показало, что:

1.Охрана труда- это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами: правовыми, социально-экономическими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими, организационно-техническими и др.

2.Охрана труда в узком смысле  - это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий.

3.Право на охрану труда - это право работника, реализуемое в процессе его труда. Неработающий гражданин не может его фактически осуществить, в его правовом статусе это право не реализуется.

4. Гарантии права работника на охрану труда довольно многочисленны. Основная экономическая гарантия данного права - планомерное непрерывное улучшение охраны труда на производстве.

5. Организация охраны труда включает государственное управление, органы охраны труда, ее планирование и финансирование, предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве, их профилактику и учет.

6. Государственное управление охраной труда (ст. 216 Кодекса и ст. 11 Основ об охране труда) заключается в реализации указанных основных направлений государственной политики, разработке нормативных актов в этой области, а также в утверждении требований к средствам производства, технологиям и организации труда, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда работника.

7. Обеспечить охрану труда всех  работников производства обязан  работодатель, его администрация.  Каждый руководитель участка,  подразделения производства отвечает  за создание безопасных и здоровых  условий труда на каждом рабочем  месте вверенного ему участка.

8. Техника безопасности - это правильная расстановка станков, безопасность производственных материалов, сырья, защитные средства при их опасности, как коллективные, так и индивидуальные (маски, противогазы, очки, респираторы, защитные перчатки и т. д.), профилактические средства на вредных условиях труда.

9. Расследование и учет несчастных  случаев на производстве возлагается  на работодателя.

10. Особая охрана труда женщин - устанавливаемая специальными  нормами, система правовых мероприятий,  обеспечивающая с учетом физиологических  особенностей женского организма,  его материнской функции безопасность  условий работы для организма  матери и ее потомства.

11. Особая охрана труда молодежи - это система специальных норм, предоставляющих молодежи трудовые  льготы по рабочему времени,  защите от тяжелых, вредных  и опасных условий труда, которая  позволяет молодежи безопасно  для организма, психики трудиться,  и сочетать работу на производстве  с продолжением образования.

                                         

 

 

 

 

 

 

                                          Литература.

1. Трудовой кодекс РФ. Раздел X. Ст. 209-231; раздел XII. Ст. 253-272.

2. Постановление Минтруда РФ  от 20 июня 1994 г. №49 «О проведении  обязательной сертификации постоянных  рабочих мест на производственных  объектах на соответствие требованиям  охраны труда // Бюллетень Минтруда  РФ. 1994. № 7.

3. Постановление Минтруда РФ  от 12 октября 1994 г. «О рекомендациях  по формированию и организации  деятельности совместных комитетов  по охране труда, создаваемых  на предприятиях, в учреждениях,  организациях» // Бюллетень Минтруда  РФ. 1994. № 11.

4. Постановление Минтруда РФ  от 18 декабря 1998 г. № 51 «Об утверждении  Правил обеспечения работников  специальной одеждой, специальной  обувью и другими средствами  индивидуальной защиты» // Российская  газета. 1999. 16 янв.

5. Положение о федеральной инспекции  труда, утвержденное постановлением  Правительства РФ от 28.01.2000 г. // СЗ  РФ. 2000. № 6.

6. Абрамова А.А. Трудовое законодательство  и права женщин. М., 1999.

7. Голащапов С. А. Правовые вопросы охраны труда. М., 2000.

8. Коняхин Л. Г. Надзор и  контроль за соблюдением законодательства о труде. М.: изд-во МГУ, 2001.

9. Передерин С.В. Трудовые споры и порядок их разрешения, -ВГУ,1996г

10. Трудовое законодательство в  вопросах и ответах. Уч.-пр. пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 2001 г.

11. Трудовое право России. Учебник  для ВУЗов. Коллектив авторов:  В.В.Глазырин, Р.З.Лившиц, и др.НОРМА-ИНФРА??М.,1998 г.

12. Трудовое право России. Учебник.  К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Юрист, М., 1999 г.

13. Трудовое право. Вопросы и  ответы. Е.Н.Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., 2000.