Оформление увольнения и производство расчетов с работником

Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.

Введение…………………………………………………………………………...3
Классификация оснований прекращения трудового договора………………...4
Расторжение трудового договора по инициативе работника…………………..5
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателей (администрации)…………………………………………………………………..7
Расторжение трудового договора по инициативе администрации…………….8
Дополнительные основания для прекращения трудового договора…………11
Оформление увольнения работников производство расчётов с ними……….14
Порядок окончательного расчета с работником………………………………16
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении…………………16
Удержание дней отпуска, предоставленных авансом…………………………18
Выходное пособие……………………………………………………………….19
Оплата больничного после увольнения по любому основанию……………...20
Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения………….21
Литература……………………………………………………………………….24